Le march\u00e9 du travail belge continue de bouger, selon la r\u00e9cente enqu\u00eate salariale du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Walters. 57% des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent qu’elles pr\u00e9voient de changer d’emploi en 2025, un pourcentage en ligne avec celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (59%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Malgr\u00e9 les incertitudes \u00e9conomiques de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, les professionnels belges restent optimistes quant au march\u00e9 de l’emploi : 63% d’entre eux sont confiants quant \u00e0 la disponibilit\u00e9 des opportunit\u00e9s dans leur secteur\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare \u00d6zlem Simsek, managing director chez Robert Walters.<\/p>\n \u00d6zlem : \u00ab\u00a0Le d\u00e9sir de changer d’emploi est souvent motiv\u00e9 par diverses raisons. Pour 55 % des personnes interrog\u00e9es, le salaire joue un r\u00f4le d\u00e9cisif. Ils esp\u00e8rent trouver de meilleures conditions financi\u00e8res aupr\u00e8s d’un nouvel employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En outre, la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es s’attendent \u00e0 trouver davantage d’opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel dans leur nouvel emploi. Par ailleurs, 36% des personnes interrog\u00e9es se disent insatisfaites de leur emploi actuel et consid\u00e8rent ce facteur d\u00e9terminant pour leur d\u00e9cision de changer d’emploi. \u00ab\u00a0Des perspectives de carri\u00e8re limit\u00e9es, des possibilit\u00e9s de formation insuffisantes et des pratiques de leadership m\u00e9diocres peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur l’exp\u00e9rience professionnelle\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare \u00d6zlem. \u00ab\u00a0Les professionnels recherchent un environnement o\u00f9 ils se sentent \u00e9cout\u00e9s et o\u00f9 leur d\u00e9veloppement est encourag\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’enqu\u00eate montre que les attentes en mati\u00e8re d’augmentation de salaire sont \u00e9lev\u00e9es : 72% des professionnels s’attendent \u00e0 une augmentation de salaire en 2025. Toutefois, l’absence d’augmentation de salaire pourrait entra\u00eener davantage de mouvements sur le march\u00e9 du travail, puisque 41% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles \u00e9taient susceptibles de quitter leur employeur actuel si elles ne recevaient pas d’augmentation de salaire dans les 12 mois. \u00d6zlem ajoute : \u00ab\u00a0Ces chiffres montrent \u00e0 quel point les attentes salariales sont li\u00e9es \u00e0 la loyaut\u00e9, en particulier dans un march\u00e9 o\u00f9 les employeurs sont en concurrence pour retenir les talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Si beaucoup sont ouverts au changement, il y a aussi de bonnes raisons de rester fid\u00e8le \u00e0 son employeur actuel. 22% des professionnels soulignent qu’un salaire comp\u00e9titif et des avantages sociaux attrayants, tels que des assurances maladie et des possibilit\u00e9s de formation, les rendent heureux. Ces avantages n’offrent pas seulement une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 leur satisfaction g\u00e9n\u00e9rale au travail.<\/p>\n 21% estiment qu’un environnement de travail positif, des coll\u00e8gues agr\u00e9ables et une forte culture d’entreprise sont de bonnes raisons de rester chez leur employeur actuel.<\/p>\n Par ailleurs, pour 18% des personnes interrog\u00e9es, les options de travail flexibles – telles que le travail \u00e0 domicile et les horaires flexibles – restent une motivation d\u00e9cisive pour ne pas changer d’emploi. \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9 offre un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e que les professionnels appr\u00e9cient \u00e9norm\u00e9ment\u00a0\u00bb<\/em>, dit \u00d6zlem.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour retenir les talents, il faut adopter une approche strat\u00e9gique ax\u00e9e sur le salaire, la flexibilit\u00e9 et la culture d’entreprise. Nos donn\u00e9es confirment que les professionnels qui estiment que leurs besoins personnels et professionnels sont satisfaits sont moins susceptibles de chercher ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le march\u00e9 du travail belge continue de bouger, selon la r\u00e9cente enqu\u00eate salariale du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Walters. 57% des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent qu’elles pr\u00e9voient de changer d’emploi en 2025, un pourcentage en ligne avec celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3497,1658,1379,299],"yoast_head":"\nPourquoi vouloir changer d’emploi?<\/em><\/strong><\/h3>\n
Quelles sont les attentes salariales pour 2025 ?<\/em><\/strong><\/h3>\n
Qu’est-ce qui fait rester les professionnels fid\u00e8les \u00e0 leur employeur?<\/em><\/strong><\/h3>\n