Un quart des employ\u00e9s belges se sont vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e, soit autant que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Il est int\u00e9ressant de noter que le montant moyen des bonus de cette ann\u00e9e est sup\u00e9rieur de 5,5% \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, une augmentation sup\u00e9rieure \u00e0 celle de l\u2019indice. La plupart des employ\u00e9s (un sur sept) ont re\u00e7u un bonus collectif octroy\u00e9 par l\u2019employeur. \u00c0 noter \u00e9galement\u202f: un ouvrier sur dix a re\u00e7u un petit suppl\u00e9ment financier sous la forme d\u2019un bonus au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n
Les bonus restent un moyen tr\u00e8s int\u00e9ressant pour les entreprises de r\u00e9compenser leurs travailleurs pour leurs prestations sur un march\u00e9 du travail en p\u00e9nurie. Les entreprises belges s\u2019en servent donc souvent, selon une enqu\u00eate d\u2019Acerta Consult. Un quart des employ\u00e9s (24,4%) a d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un bonus cette ann\u00e9e. Il s\u2019agit presque du m\u00eame nombre que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode. Il est int\u00e9ressant de noter que le montant moyen des bonus accord\u00e9s est un peu plus \u00e9lev\u00e9 que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. En 2023, il s\u2019\u00e9levait \u00e0 6000\u202f\u20ac brut, cette ann\u00e9e il atteint les 6327\u202f\u20ac. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 5,5%, c\u2019est-\u00e0-dire une augmentation significativement plus \u00e9lev\u00e9e que l\u2019augmentation de l\u2019indice (qui \u00e9tait encore de 1,48% pour la CP\u202f200 en janvier, les pr\u00e9visions pour 2025 sont de 3,52%). \u200b \u200b<\/p>\n
Catherine Langenaeken, consultant Legal & Reward chez Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Les bonus contribuent \u00e0 la flexibilit\u00e9 des politiques salariales des entreprises. Les employeurs sont libres de d\u00e9cider s\u2019ils accordent un bonus, \u00e0 qui ils l\u2019accordent et pour quel montant. Les entreprises n\u2019ont pas cette libert\u00e9 quant \u00e0 l\u2019indexation automatique des salaires. Les employeurs expliquent leur choix de cette mani\u00e8re\u202f: si nous r\u00e9compensons les membres de notre personnel, nous voulons le faire de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier au maximum des efforts qu\u2019ils ont fournis. Nous constatons ainsi chaque ann\u00e9e des changements dans les montants et la forme des bonus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le bonus non r\u00e9current de la CCT\u202f90 reste le bonus le plus fr\u00e9quemment attribu\u00e9 cette ann\u00e9e. Il s\u2019agit d\u2019un bonus collectif li\u00e9 aux r\u00e9sultats qui s\u2019applique \u00e0 toute l\u2019entreprise ou \u00e0 une division en particulier. 13,8% des employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u ce type de bonus cette ann\u00e9e. Son montant moyen est sup\u00e9rieur de 191\u202f\u20ac \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019autre forme de bonus collectif, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, est la forme de bonus la moins populaire. Cette prime d\u00e9pend des r\u00e9sultats annuels de l\u2019entreprise et ne peut \u00eatre accord\u00e9e qu\u2019en cas de b\u00e9n\u00e9fice. Un peu moins de 2% de l\u2019ensemble des employ\u00e9s l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7ue cette ann\u00e9e, \u00e0 la suite de la d\u00e9cision de l\u2019employeur. De plus, le montant moyen de cette prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est sensiblement plus faible cette ann\u00e9e, soit 223\u202f\u20ac de moins que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. \u200b<\/p>\n Catherine Langenaeken poursuit\u202f: \u00ab\u00a0Le bonus non r\u00e9current reste tr\u00e8s populaire, bien que l\u2019employeur doive l\u2019attribuer \u00e0 un groupe de collaborateurs bien d\u00e9fini. En effet, ce bonus est tr\u00e8s transparent. L\u2019employeur doit d\u2019abord convenir clairement et concr\u00e8tement avec le groupe de travailleurs \u2013 soit l\u2019ensemble de l\u2019entreprise, soit une division particuli\u00e8re \u2013 des objectifs \u00e0 atteindre pour que le bonus soit effectivement vers\u00e9. Ainsi, tous les membres de l\u2019organisation connaissent les objectifs. De plus, non seulement ce type de bonus permet d\u2019octroyer le m\u00eame montant brut \u00e0 tous les coll\u00e8gues, mais il offre aussi le rapport brut-net le plus favorable. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est beaucoup plus incertaine pour les travailleurs, car la r\u00e9alisation de b\u00e9n\u00e9fices par l\u2019entreprise conditionne le versement de la prime. Non seulement le lien direct entre les prestations des travailleurs et le b\u00e9n\u00e9fice annuel est beaucoup plus complexe \u00e0 d\u00e9terminer, mais il faut aussi du temps avant de savoir si un b\u00e9n\u00e9fice a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 au cours d\u2019une ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre les bonus collectifs, il existe \u00e9galement deux types de bonus individuels, parmi lesquels le warrant est le plus populaire. 7,4% des employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u des warrants (une forme d\u2019options sur actions) cette ann\u00e9e. Ceux qui obtiennent des warrants re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement une belle somme\u202f: le montant moyen en 2024 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12\u202f652,4\u202f\u20ac soit 1100\u202f\u20ac de plus que la moyenne de 2023. \u200b \u200b \u200b<\/p>\n Catherine Langenaeken poursuit\u202f: \u00ab\u00a0Autrefois, les warrants \u00e9taient m\u00e9connus et mal aim\u00e9s. Les employeurs sont toutefois bien mieux inform\u00e9s aujourd\u2019hui et connaissent le rapport int\u00e9ressant entre le brut et le net. La croissance de la popularit\u00e9 de cette forme de bonus peut s\u2019expliquer par le fait que les employeurs peuvent ma\u00eetriser les co\u00fbts tout en octroyant un joli suppl\u00e9ment \u00e0 leurs collaborateurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les warrants ont pratiquement d\u00e9pass\u00e9 en popularit\u00e9 l\u2019autre type de bonus individuel, la prime brute. Au cours des 10\u202fpremiers mois de 2024, 5,1\u202f% des employ\u00e9s ont per\u00e7u une prime brute, soit un peu moins qu\u2019en 2023. \u200b<\/p>\n Enfin, les employ\u00e9s ne sont pas les seuls \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de bonus. En 2024, un ouvrier sur dix (9,8%) a \u00e9galement d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un bonus de la part de son employeur, soit autant qu\u2019en 2023. Le montant moyen du bonus pour les ouvriers cette ann\u00e9e s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1138,6\u202f\u20ac, ce qui est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur au montant de 2023.<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – cette enqu\u00eate est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de quelque 540.000\u202ftravailleurs (ouvriers et employ\u00e9s) sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en service aupr\u00e8s d\u2019environ 44.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises. Nous comparons les dix premiers mois de l\u2019ann\u00e9e, du 1er\u202fjanvier au 31\u202foctobre.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un quart des employ\u00e9s belges se sont vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e, soit autant que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. 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Un ouvrier sur dix peut compter sur un bonus<\/em><\/strong><\/h3>\n