\u00c0 quel point guide-t-il vraiment nos d\u00e9cisions par rapport \u00e0 l\u2019emploi ? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments que les travailleurs consid\u00e8rent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse \u00e0 changer ? Ce sont certaines des questions que la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent a pos\u00e9es aux travailleurs belges. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s de 80% des travailleurs sont pr\u00eats \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires si celles-ci sont r\u00e9compens\u00e9es.<\/p>\n
Or, seule la moiti\u00e9 des employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le travail qu’ils effectuent en dehors des heures pr\u00e9vues dans leur contrat. L’\u00e9tude montre \u00e9galement qu\u2019\u00eatre respect\u00e9 est la priorit\u00e9 absolue des travailleurs. \u00ab\u00a0Une culture d’entreprise dans laquelle le respect occupe une place centrale est essentielle pour la satisfaction au travail et la loyaut\u00e9,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0a expliqu\u00e9 Stijn Vandervorst, CEO d’Accent.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent en collaboration avec Trendwolves et Human8 s’est int\u00e9ress\u00e9e aux valeurs que les travailleurs Belges jugent importantes chez leur employeur. En t\u00eate de liste, on ne trouve pas le salaire, mais le fait d’\u00eatre trait\u00e9 avec respect. Celui-ci semble \u00eatre une priorit\u00e9 absolue sur le lieu de travail, particuli\u00e8rement pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 40 ans.<\/p>\n Le salaire arrive en deuxi\u00e8me position. Le plaisir au travail (3), la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi (4) et le bien-\u00eatre au travail (5) compl\u00e8tent le top 5. Pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs, les vacances extra-l\u00e9gales et les mesures ESG de l’entreprise sont \u00e9galement importantes dans leur appr\u00e9ciation du travail. Les seniors quant \u00e0 eux, appr\u00e9cient un milieu de travail propice \u00e0 la collaboration et \u00e0 la collaboration.<\/p>\n Cette importance croissante donn\u00e9e au respect par les employ\u00e9s ne surprend pas Stijn Vandervorst, CEO d’Accent : \u00ab\u00a0Alors que la num\u00e9risation et l’IA balaient notre soci\u00e9t\u00e9 comme un tsunami, les employ\u00e9s ont de plus en plus besoin de valeurs humaines telles que l’appr\u00e9ciation et le respect, ainsi que d’une culture ouverte et constructive o\u00f9 on manifeste de la reconnaissance. Pour les employeurs, cela signifie que la cr\u00e9ation d’un environnement de travail dans lequel ces valeurs sont encourag\u00e9es est le meilleur moyen d\u2019assurer le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s, ce qui a un impact positif sur leur efficacit\u00e9 et leur engagement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le respect peut s’entendre au sens large : l’\u00e9tude a \u00e9galement examin\u00e9 l’importance du respect des horaires de travail pour les salari\u00e9s. Elle r\u00e9v\u00e8le que 79% d\u2019entre eux sont pr\u00eats \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires, mais qu’ils souhaitent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour celles-ci. Cependant, cette r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas fr\u00e9quente : seuls 60% des ouvriers re\u00e7oivent une compensation pour leurs heures de travail suppl\u00e9mentaires. Ce chiffre tombe \u00e0 49% chez les employ\u00e9s. Pourtant, les travailleurs qui re\u00e7oivent une compensation pour leurs heures suppl\u00e9mentaires sont g\u00e9n\u00e9ralement plus heureux dans leur travail, plus satisfaits de leur salaire et plus enclins \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration reste un crit\u00e8re important pour toutes les g\u00e9n\u00e9rations. Lorsque les travailleurs estiment qu’ils sont suffisamment pay\u00e9s, ils se montrent plus satisfaits de leur emploi. En g\u00e9n\u00e9ral, la plupart (77%) des travailleurs belges se disent content de leur salaire. Ce chiffre atteint m\u00eame 84% chez les travailleurs de plus de 60 ans et 83% chez les plus jeunes. Contrairement \u00e0 l’hypoth\u00e8se commun\u00e9ment admise selon laquelle les jeunes travailleurs restent chez un employeur principalement en raison du salaire, ce sont surtout les seniors qui n’ont pas chang\u00e9 d’emploi qui attachent de l’importance \u00e0 un bon salaire. L’\u00e9tude a \u00e9galement examin\u00e9 les raisons pour lesquelles les Belges changent d’emploi. L\u00e0 encore, le salaire ne figure pas dans le trio de t\u00eate : seuls 17% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir chang\u00e9 d’emploi parce qu’elles n’\u00e9taient pas satisfaites de leur salaire. Au contraire, les trois principales raisons cit\u00e9es sont le manque de possibilit\u00e9s d’\u00e9volution (1), la quantit\u00e9 de travail (2) et les mauvaises relations avec les sup\u00e9rieurs (3). Cette derni\u00e8re raison peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une confirmation d\u2019un th\u00e9orie populaire selon laquelle \u2018les gens ne quittent pas un mauvais emploi, ils quittent un mauvais patron\u2019.<\/p>\n <\/p>\n Source: Accent Jobs<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 quel point guide-t-il vraiment nos d\u00e9cisions par rapport \u00e0 l\u2019emploi ? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments que les travailleurs consid\u00e8rent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse \u00e0 changer ? Ce sont certaines des questions que la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17068,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[208,1658,90,652,374,2134,299,383],"yoast_head":"\nLe respect, l’appr\u00e9ciation et la reconnaissance, piliers d’une politique RH efficace<\/em><\/strong><\/h3>\n
Hard work, fair pay<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nL’\u00e9tude montre \u00e9galement qu’un salaire comp\u00e9titif est un crit\u00e8re de recrutement important. Ceci est particuli\u00e8rement vrai parmi les ouvriers et les employ\u00e9s qui ont chang\u00e9 d’emploi au cours des six derniers mois.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0Un salaire juste est \u00e0 la base de la satisfaction au travail et de la loyaut\u00e9, en particulier chez les ouvriers. Les travailleurs veulent que leurs efforts se traduisent par un salaire ad\u00e9quat. Un salaire \u00e9quitable n’est pas seulement une question de chiffres, mais aussi de respect et d’appr\u00e9ciation\u00a0\u00bb<\/em>, selon Stijn Vandervorst.<\/p>\nPourquoi les travailleurs changent-ils d’emploi ?<\/em><\/strong><\/h3>\n