{"id":17072,"date":"2024-11-28T17:34:40","date_gmt":"2024-11-28T15:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17072"},"modified":"2024-11-28T17:34:40","modified_gmt":"2024-11-28T15:34:40","slug":"linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/","title":{"rendered":"L’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle."},"content":{"rendered":"

Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) r\u00e9v\u00e8le que l’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgr\u00e9 cette tendance positive, d’importants \u00e9carts salariaux persistent dans le monde entier.<\/p>\n

Le Rapport mondial sur les salaires 2024-25 : Les in\u00e9galit\u00e9s salariales diminuent-elles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale? constate que depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, en moyenne, l’in\u00e9galit\u00e9 salariale, qui compare les salaires des hauts et des bas salaires, a diminu\u00e9 dans de nombreux pays \u00e0 un taux moyen allant de 0,5 \u00e0 1,7 pour cent par an. Les baisses les plus importantes ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es dans les pays \u00e0 faible revenu, o\u00f9 la diminution annuelle moyenne a \u00e9t\u00e9 comprise entre 3,2 et 9,6% au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n

L’in\u00e9galit\u00e9 salariale diminue \u00e0 un rythme plus lent dans les pays plus riches, avec une baisse annuelle comprise entre 0,3 et 1,3% dans les pays \u00e0 revenu moyen sup\u00e9rieur, et entre 0,3 et 0,7% dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9. En outre, m\u00eame si les in\u00e9galit\u00e9s salariales se sont r\u00e9duites dans l’ensemble, les baisses ont \u00e9t\u00e9 plus importantes parmi les travailleurs salari\u00e9s situ\u00e9s au sommet de l’\u00e9chelle des salaires.<\/p>\n

Les salaires r\u00e9els ont augment\u00e9 au niveau mondial, mais les diff\u00e9rences r\u00e9gionales persistent<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les salaires mondiaux ont augment\u00e9 plus rapidement que l’inflation ces derniers temps. En 2023, les salaires r\u00e9els mondiaux ont augment\u00e9 de 1,8 pour cent et les projections atteignent une croissance de 2,7 pour cent pour 2024, la plus forte augmentation depuis plus de 15 ans. Ces r\u00e9sultats positifs marquent une reprise notable par rapport \u00e0 la croissance n\u00e9gative des salaires mondiaux, de -0,9 pour cent, observ\u00e9e en 2022, p\u00e9riode au cours de laquelle les taux d’inflation \u00e9lev\u00e9s ont d\u00e9pass\u00e9 la croissance des salaires nominaux.<\/p>\n

Toutefois, la croissance des salaires a \u00e9t\u00e9 in\u00e9gale selon les r\u00e9gions, les \u00e9conomies \u00e9mergentes ayant connu une croissance plus forte que les \u00e9conomies avanc\u00e9es. Alors que les \u00e9conomies avanc\u00e9es du G20 ont enregistr\u00e9 une baisse des salaires r\u00e9els pendant deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives (-2,8 pour cent en 2022 et -0,5 pour cent en 2023), la croissance des salaires r\u00e9els est rest\u00e9e positive pendant ces deux ann\u00e9es dans les \u00e9conomies \u00e9mergentes du G20 (1,8 pour cent en 2022 et 6,0 pour cent en 2023). En 2023, l’Europe du Nord, du Sud et de l’Ouest a connu une baisse des salaires r\u00e9els de 0,2%.<\/p>\n

Les sch\u00e9mas de croissance des salaires varient consid\u00e9rablement d’une r\u00e9gion \u00e0 l’autre. Les travailleurs salari\u00e9s d’Asie et du Pacifique, d’Asie centrale et occidentale et d’Europe de l’Est ont vu leurs salaires r\u00e9els augmenter plus rapidement que ceux des autres r\u00e9gions du monde, selon le rapport.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le retour \u00e0 la croissance des salaires r\u00e9els est une avanc\u00e9e positive\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT, Gilbert F. Houngbo. \u00ab\u00a0Cependant, nous ne devons pas oublier que des millions de travailleurs et leurs familles continuent de souffrir de la crise du co\u00fbt de la vie qui a \u00e9rod\u00e9 leur niveau de vie, et que les disparit\u00e9s salariales entre et \u00e0 l\u2019interieur des pays restent inacceptables.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

In\u00e9galit\u00e9s salariales persistantes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9cents, les niveaux \u00e9lev\u00e9s d’in\u00e9galit\u00e9 salariale restent un probl\u00e8me urgent. Le rapport montre qu’au niveau mondial, les 10 % de travailleurs les moins bien pay\u00e9s ne gagnent que 0,5 % de la masse salariale mondiale, tandis que les 10 % les mieux pay\u00e9s gagnent pr\u00e8s de 38 % de cette masse salariale. L’in\u00e9galit\u00e9 salariale est la plus forte dans les pays \u00e0 faible revenu, o\u00f9 pr\u00e8s de 22 % des travailleurs salari\u00e9s sont class\u00e9s comme faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Les femmes et les travailleurs salari\u00e9s de l’\u00e9conomie informelle sont plus susceptibles de figurer parmi les plus bas salaires. Cette constatation renforce la n\u00e9cessit\u00e9 de mener des actions cibl\u00e9es pour combler les \u00e9carts de salaires et d’emploi et garantir des salaires \u00e9quitables \u00e0 tous les travailleurs salari\u00e9s.<\/p>\n

A l’\u00e9chelle mondiale, un travailleur sur trois est un travailleur non salari\u00e9. Dans la plupart des pays \u00e0 revenu faible ou interm\u00e9diaire, la majorit\u00e9 d’entre eux sont des travailleurs ind\u00e9pendants, qui ne peuvent gagner leur vie que dans l’\u00e9conomie informelle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les strat\u00e9gies nationales visant \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s passent par le renforcement des politiques salariales et des institutions\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Giulia De Lazzari, \u00e9conomiste de l\u2019OIT et l’un des principales auteres du rapport. \u00ab\u00a0Mais il est tout aussi important de concevoir des politiques qui favorisent la productivit\u00e9, le travail d\u00e9cent et la formalisation de l’\u00e9conomie informelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Renforcer les politiques salariales pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’\u00e9tude souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de politiques cibl\u00e9es pour favoriser une croissance \u00e9conomique inclusive.<\/p>\n

La r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s salariales n\u00e9cessite \u00e0 la fois des politiques salariales fortes et un soutien structurel pour une croissance \u00e9quitable. En relevant ces d\u00e9fis, les pays peuvent faire de r\u00e9els progr\u00e8s dans la r\u00e9duction des \u00e9carts salariaux et la promotion d’une croissance \u00e9conomique \u00e9quitable et durable pour les travailleurs du monde entier.<\/p>\n

Les principales recommandations de l’OIT sont:<\/p>\n

    \n
  • Fixer les salaires par le dialogue social : les salaires devraient \u00eatre fix\u00e9s et ajust\u00e9s par le biais de la n\u00e9gociation collective ou de syst\u00e8mes de salaires minimums convenus impliquant les gouvernements, les travailleurs et les employeurs.<\/li>\n
  • Adopter une approche complete : la fixation des salaires devrait tenir compte \u00e0 la fois des besoins des travailleurs et de leurs familles et des facteurs \u00e9conomiques.<\/li>\n
  • Promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de traitement et de r\u00e9sultats : les politiques salariales doivent favoriser l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, l’\u00e9quit\u00e9 et la non-discrimination.<\/li>\n
  • Utiliser des donn\u00e9es fiables : les d\u00e9cisions doivent \u00eatre fond\u00e9es sur des donn\u00e9es et des statistiques fiables.<\/li>\n
  • S’attaquer aux causes profondes des bas salaires : les politiques nationales doivent refl\u00e9ter le contexte sp\u00e9cifique de chaque pays et s’attaquer aux causes des bas salaires telles que l’informalit\u00e9, la faible productivit\u00e9 et la sous-\u00e9valuation des emplois dans des secteurs tels que l’\u00e9conomie des soins.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Source: OIT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) r\u00e9v\u00e8le que l’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgr\u00e9 cette tendance positive, d’importants \u00e9carts salariaux persistent dans le monde entier.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[170,1133,374,108],"yoast_head":"\nL'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) r\u00e9v\u00e8le que l’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgr\u00e9 cette tendance positive, d’importants \u00e9carts salariaux persistent dans le monde entier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-28T15:34:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\"},\"headline\":\"L’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle.\",\"datePublished\":\"2024-11-28T15:34:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-28T15:34:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\"},\"wordCount\":1049,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"keywords\":[\"\u00e9cart salarial\",\"in\u00e9galit\u00e9s\",\"r\u00e9mun\u00e9rations\",\"salaires\"],\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Digital\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\",\"name\":\"L'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-28T15:34:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-28T15:34:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere","og_description":"Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) r\u00e9v\u00e8le que l’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgr\u00e9 cette tendance positive, d’importants \u00e9carts salariaux persistent dans le monde entier.","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-11-28T15:34:40+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Paul Erhard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/"},"author":{"name":"Jean-Paul Erhard","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e"},"headline":"L’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle.","datePublished":"2024-11-28T15:34:40+00:00","dateModified":"2024-11-28T15:34:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/"},"wordCount":1049,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"keywords":["\u00e9cart salarial","in\u00e9galit\u00e9s","r\u00e9mun\u00e9rations","salaires"],"articleSection":["Actualit\u00e9s","Digital"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/","name":"L'in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2024-11-28T15:34:40+00:00","dateModified":"2024-11-28T15:34:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/linegalite-salariale-a-diminue-dans-les-deux-tiers-des-pays-du-monde-depuis-le-debut-du-21e-siecle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L’in\u00e9galit\u00e9 salariale a diminu\u00e9 dans les deux tiers des pays du monde depuis le d\u00e9but du 21e si\u00e8cle."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17073,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17072\/revisions\/17073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}