{"id":17100,"date":"2024-12-06T16:38:06","date_gmt":"2024-12-06T14:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17100"},"modified":"2024-12-06T16:38:06","modified_gmt":"2024-12-06T14:38:06","slug":"la-plus-forte-vague-de-restructurations-de-ces-10-dernieres-annees-8-878-travailleurs-concernes-par-un-licenciement-collectif-depuis-le-debut-de-lannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-plus-forte-vague-de-restructurations-de-ces-10-dernieres-annees-8-878-travailleurs-concernes-par-un-licenciement-collectif-depuis-le-debut-de-lannee\/","title":{"rendered":"La plus forte vague de restructurations de ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es: 8.878 travailleurs concern\u00e9s par un licenciement collectif depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e."},"content":{"rendered":"

Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8.878 travailleurs sont impliqu\u00e9s dans l\u2019intention de licenciement collectif au sein de 68 unit\u00e9s techniques d\u2019exploitation. Il s\u2019agit du plus grand nombre de travailleurs de ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2014 et 2016, il s\u2019agissait \u00e9galement de plus de 8.000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entra\u00een\u00e9, l\u2019ann\u00e9e suivante, plus de 6.000 travailleurs licenci\u00e9s par le biais de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n

Les chiffres varient d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. SD Worx pr\u00e9voit qu\u2019un quart suppl\u00e9mentaire de travailleurs pourrait \u00eatre licenci\u00e9 d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e : cela signifie que plus de 10.000 travailleurs sont impliqu\u00e9s dans une intention de licenciement collectif. La concertation sociale fonctionne via la Loi Renault : 11% des licenciements ont ainsi \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s en 2023. Accompagner le d\u00e9part des collaborateurs de mani\u00e8re humaine gagne en importance, mais est souvent encore tabou.<\/p>\n

Le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de licenciements collectifs annonc\u00e9s depuis 10 ans<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les neuf premiers mois de 2024 se caract\u00e9risent par un triste record, avec le plus grand nombre de travailleurs impliqu\u00e9s dans un licenciement collectif, \u00e0 savoir 8.878. Rien qu\u2019en 2014 et 2016, il s\u2019agissait de plus de 8.000 travailleurs.<\/p>\n

Katleen Jacobs, experte chez SD Worx : \u00ab\u00a0Nous savons qu\u2019au dernier trimestre, davantage d\u2019employeurs lanceront leur projet de restructuration. Nous ne pouvons pas estimer l\u2019ampleur totale, mais en 2014 et 2016, il s\u2019agissait de plus de 8 000 travailleurs pour les trois premiers trimestres. Nous partons du principe qu\u2019au cours du dernier trimestre, il pourrait encore y avoir au moins 25 % de licenciements suppl\u00e9mentaires. On observe ensuite des pics de plus de 6 000 travailleurs effectivement licenci\u00e9s l’ann\u00e9e suivante, parmi les proc\u00e9dures de cessation d’activit\u00e9. Il suffit de regarder les ann\u00e9es 2015 et 2017.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En 2024, 49 proc\u00e9dures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es, entra\u00eenant 3.205 licenciements. SD Worx \u00e9met n\u00e9anmoins un commentaire positif. \u00c0 partir des chiffres des proc\u00e9dures cl\u00f4tur\u00e9es, SD Worx conclut que jusqu’\u00e0 18% des licenciements ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, en partie gr\u00e2ce au dialogue social. En 2023, ce chiffre \u00e9tait de 11% sur une ann\u00e9e compl\u00e8te. En 2021, 18% des licenciements ont m\u00eame \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s. Ce chiffre varie d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre en fonction des dossiers.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La concertation sociale permet d\u2019obtenir des r\u00e9sultats : en 2023, 11% des licenciements ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la loi Renault.\u00a0\u00bb,<\/em> explique Katleen Jacobs de SD Worx.<\/p>\n

Katleen Jacobs, experte chez SD Worx : \u00ab\u00a0Nous savons qu\u2019au dernier trimestre, davantage d\u2019employeurs lanceront leur projet de restructuration. Nous ne pouvons pas estimer l\u2019ampleur totale, mais en 2014 et 2016, il s\u2019agissait de plus de 8.000 travailleurs pour les trois premiers trimestres. Nous partons du principe qu\u2019au cours du dernier trimestre, il pourrait encore y avoir au moins 25% de licenciements suppl\u00e9mentaires. On observe ensuite des pics de plus de 6.000 travailleurs effectivement licenci\u00e9s l’ann\u00e9e suivante, parmi les proc\u00e9dures de cessation d’activit\u00e9. Il suffit de regarder les ann\u00e9es 2015 et 2017.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En 2024, 49 proc\u00e9dures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es, entra\u00eenant 3.205 licenciements. SD Worx \u00e9met n\u00e9anmoins un commentaire positif. \u00c0 partir des chiffres des proc\u00e9dures cl\u00f4tur\u00e9es, SD Worx conclut que jusqu’\u00e0 18% des licenciements ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, en partie gr\u00e2ce au dialogue social. En 2023, ce chiffre \u00e9tait de 11% sur une ann\u00e9e compl\u00e8te. En 2021, 18% des licenciements ont m\u00eame \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s. Ce chiffre varie d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre en fonction des dossiers.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La concertation sociale permet d\u2019obtenir des r\u00e9sultats : en 2023, 11 % des licenciements ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la loi Renault\u00a0\u00bb<\/em>, explique Katleen Jacobs de SD Worx.<\/p>\n

L\u2019offboarding gagne en importance<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tout comme le d\u00e9but de la relation de travail, la fin est tout aussi importante, que le pr\u00e9avis soit donn\u00e9 par le travailleur ou l\u2019employeur, pour des raisons de performance ou pour des raisons \u00e9conomiques, comme en cas de restructuration.<\/p>\n

En cas de licenciement de l\u2019employeur, de nombreuses r\u00e8gles juridiques doivent \u00eatre suivies pour une motivation correcte du licenciement. Dans la pratique, il est difficile de trouver un bon \u00e9quilibre avec le c\u00f4t\u00e9 humain.<\/p>\n

Katleen Jacobs de SD Worx, pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0C’est un sujet br\u00fblant, qui fait partie d\u2019un tabou. En tant que RH ou manager, vous devez g\u00e9rer le d\u00e9part des travailleurs de mani\u00e8re humaine. Si le travailleur demande pourquoi il est licenci\u00e9, l’accent est-il mis sur le \u2018pourquoi\u2019 ou sur le \u2018pourquoi moi\u2019 ?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ellen Neirynck, People Director chez SD Worx : \u00ab\u00a0Un licenciement ne doit pas \u00eatre une surprise. Il ne doit pas \u00eatre un choc, ni pour le collaborateur, ni pour l\u2019\u00e9quipe. L\u2019organisation doit \u00eatre claire sur ce qu\u2019elle repr\u00e9sente et sur ce qu\u2019elle ne repr\u00e9sente pas. La culture du feed-back est importante \u00e0 cet \u00e9gard. En cas de licenciement, vous devez \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la communication \u00e0 l\u2019\u00e9quipe : par exemple, y aura-t-il un remplacement ? et qui va former cette personne ?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8.878 travailleurs sont impliqu\u00e9s dans l\u2019intention de licenciement collectif au sein de 68 unit\u00e9s techniques d\u2019exploitation. 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