L’Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes pr\u00e9sente aujourd’hui un \u00e9tat des lieux actualis\u00e9 concernant la place des femmes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans divers secteurs de la soci\u00e9t\u00e9. Depuis la derni\u00e8re \u00e9dition de cette \u00e9tude en 2012, une \u00e9volution notable s’est dessin\u00e9e : l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n’est plus per\u00e7ue uniquement comme une d\u00e9claration d’intention. Toutefois, certains secteurs demeurent encore loin de l’\u00e9galit\u00e9 de genre et n\u00e9cessitent des efforts soutenus pour combler ces \u00e9carts.<\/p>\n
L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes aux postes cl\u00e9s a fait des progr\u00e8s notables dans plusieurs domaines. Au moment de l\u2019analyse, la moiti\u00e9 des membres des organes d\u00e9cisionnels les plus \u00e9lev\u00e9s des syndicats sont des femmes (contre 25% en 2012), de m\u00eame qu’un tiers des pr\u00e9sidents des organisations syndicales. Parmi les responsables des plus grandes ONG, 4 sur 10 sont des femmes. On retrouve une proportion similaire dans les grands m\u00e9dias pour les responsables de contenu, parmi les premier\u00b7\u00e8re\u00b7s pr\u00e9sident\u00b7e\u00b7s des cours d’appel ou au sein des conseils de prud’hommes.<\/p>\n
Cependant, dans certaines professions, les hommes continuent d’occuper une large majorit\u00e9 des fonctions dirigeantes. C’est notamment le cas au sein des ordres des barreaux, o\u00f9 la proportion de femmes membres des plus hautes instances est de seulement 1 sur 6. \u00c0 la D\u00e9fense, seules deux femmes occupent des postes de hauts responsables pour 41 hommes, tandis que le Conseil national de l’Ordre des M\u00e9decins compte une seule femme pour 16 hommes.
\nLes d\u00e9clarations d\u2019intention ne suffisent pas<\/p>\n
La Belgique est d\u00e9finitivement plus \u00e9galitaire en 2024 qu’en 2012. L\u2019enseignement le plus significatif de cette \u00e9tude est que cette \u00e9volution est plus ou moins rapide selon les domaines et les organisations. L’\u00e9tude souligne \u00e0 cet \u00e9gard l’impact majeur des politiques volontaristes qui ont \u00e9t\u00e9 mises en place dans certains secteurs et des objectifs qui ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les secteurs ayant fait de l’\u00e9galit\u00e9 de genre une priorit\u00e9 et ayant mis en place des initiatives concr\u00e8tes ont r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s significatifs. C’est le cas des syndicats, avec la ‘charte gender mainstreaming’ ou encore en politique et dans les conseils d’administration des entreprises cot\u00e9es en bourse, o\u00f9 des quotas de genre ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, explique Liesbet Stevens, directrice adjointe de l\u2019Institut. \u00ab\u00a0Dans les secteurs o\u00f9 les femmes sont quasiment absentes des postes cl\u00e9s et o\u00f9 aucune mesure n’est prise pour y rem\u00e9dier, l\u2019introduction de quotas doit \u00eatre envisag\u00e9e. Les quotas ne sont jamais un but en soi. Mais ils ont prouv\u00e9 leur efficacit\u00e9, comme l’ont montr\u00e9 les quotas en politique et dans les conseils d’administration. Cependant, un quota de 30 % ne m\u00e8ne pas forc\u00e9ment \u00e0 la parit\u00e9. Il est donc n\u00e9cessaire de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des quotas de 40 % pour les secteurs o\u00f9 l’on reste bloqu\u00e9 \u00e0 30 % de femmes dans les postes de d\u00e9cisions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En marge de l\u2019\u00e9tude, l\u2019Institut avance plusieurs recommandations afin de poursuivre sur la voie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 aux postes de haut niveau : mise en avant des bonnes pratiques, recours aux quotas, mesure de l\u2019\u00e9galit\u00e9 sur une p\u00e9riode plus longue, transparence, sensibilisation\u2026 ainsi que des recommandations sp\u00e9cifiques selon les secteurs.<\/p>\n Le recensement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 par l\u2019asbl RoSa entre avril et mai 2024.<\/p>\n <\/p>\n Source: Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes pr\u00e9sente aujourd’hui un \u00e9tat des lieux actualis\u00e9 concernant la place des femmes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans divers secteurs de la soci\u00e9t\u00e9. Depuis la derni\u00e8re \u00e9dition de cette \u00e9tude en 2012, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17127,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[292,189],"yoast_head":"\n