{"id":17135,"date":"2024-12-13T11:13:40","date_gmt":"2024-12-13T09:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17135"},"modified":"2024-12-13T11:13:40","modified_gmt":"2024-12-13T09:13:40","slug":"les-pme-restent-les-vecteurs-de-loptimisme-sur-le-marche-du-travail-malgre-le-contexte-economique-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-pme-restent-les-vecteurs-de-loptimisme-sur-le-marche-du-travail-malgre-le-contexte-economique-difficile\/","title":{"rendered":"Les PME restent les vecteurs de l’optimisme sur le march\u00e9 du travail malgr\u00e9 le contexte \u00e9conomique difficile."},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 les chiffres inqui\u00e9tants concernant les licenciements collectifs, des signaux encourageants pour 2025 \u00e9mergent. Les PME wallonnes (jusqu\u2019\u00e0 250 travailleurs) envisagent l\u2019avenir de mani\u00e8re positive, affichant des intentions d\u2019emploi stables pour d\u00e9but 2025. Une PME sur trois veut recruter, tandis qu\u2019une PME sur dix anticipe des licenciements en Wallonie et en Flandre. \u00c0 Bruxelles, les pr\u00e9visions de licenciement sont presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9es, avec pr\u00e8s d\u2019une PME sur cinq (18%).<\/p>\n

Les PME bruxelloises sont \u00e9galement davantage confront\u00e9es \u00e0 la rotation du personnel et aux remplacements. Ces premi\u00e8res conclusions sont issues d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e en d\u00e9cembre 2024 aupr\u00e8s de 535 chefs d\u2019entreprise et responsables RH.<\/p>\n

Optimisme des PME pour 2025<\/em><\/strong><\/h3>\n

Plusieurs indicateurs t\u00e9moignent d\u2019un regain d\u2019optimisme :<\/p>\n

    \n
  • De plus en plus de PME s\u2019attendent \u00e0 une augmentation de la charge de travail au premier trimestre, une l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Les PME en Wallonie et en Flandre sont plus optimistes que celles de Bruxelles. En Flandre et en Wallonie, pr\u00e8s d\u2019une PME sur trois (30 % et 31 %) anticipe une hausse, contre seulement 23 % \u00e0 Bruxelles. Cependant, 14 % des PME bruxelloises s\u2019attendent \u00e0 une baisse, contre seulement 9 % en Wallonie, une nette am\u00e9lioration par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (17 %). Les autres PME s\u2019attendent \u00e0 un statu quo.<\/li>\n
  • Dans le secteur de l’industrie et de la construction, la moiti\u00e9 des PME belges (49%) pr\u00e9voient de recruter au cours du prochain trimestre. Dans les secteurs des services, il s’agit de moins d’une PME sur trois (29%) ayant des projets d’embauche. D’une part, les PME de l’industrie et de la construction sont plus nombreuses \u00e0 pr\u00e9voir une \u00e9volution (35% contre 29% dans les secteurs des services), mais elles sont aussi plus nombreuses \u00e0 s’attendre \u00e0 une diminution du travail (16% contre 12% dans les services). Dans le secteur de l’industrie et de la construction, la situation est double, puisque 16% d’entre elles ont \u00e9galement des projets de licenciement (contre 12% dans le secteur des services).<\/li>\n
  • En Wallonie, davantage de PME recrutent pour augmenter leurs effectifs (80%, contre 72% le trimestre dernier) plut\u00f4t que pour remplacer des d\u00e9parts (33%, contre 38%). \u00c0 Bruxelles, c\u2019est diff\u00e9rent. Les PME y ont encore plus de travail avec les remplacements en raison d\u2019une rotation plus \u00e9lev\u00e9e et des licenciements par le collaborateur lui-m\u00eame : 53% ont recours \u00e0 des remplacements ; au trimestre dernier, ce chiffre \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur (55%).<\/li>\n
  • En Wallonie, pr\u00e8s de deux tiers (64%) des postes vacants sont de nouvelles cr\u00e9ations, une hausse par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (53%). \u00c0 Bruxelles, cette proportion atteint 90%, \u00e9galement en augmentation (82%). Toutefois, 36% des PME wallonnes peinent toujours \u00e0 pourvoir des postes vacants depuis longtemps.<\/li>\n
  • En Wallonie, la moiti\u00e9 des recrutements pr\u00e9vus concerne des emplois permanents (52%, contre 48% le trimestre dernier). En Flandre, 75% des postes sont des emplois permanents, contre 50% \u00e0 Bruxelles, o\u00f9 les contrats temporaires repr\u00e9sentent l\u2019autre moiti\u00e9. En Wallonie, il s\u2019agit principalement d\u2019emplois \u00e0 temps plein (62%, soit une augmentation de 56% par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent), tout comme en Flandre, o\u00f9 la plupart des fonctions sont \u00e0 temps plein (72%), contre 59% \u00e0 Bruxelles.<\/li>\n<\/ul>\n

    Vassilios Skarlidis, Directeur PME r\u00e9gional de SD Worx : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s la prudence des trois derniers mois, les PME belges retrouvent des perspectives positives. Il y a trois fois plus de PME qui veulent recruter que de PME qui ont des plans de licenciement. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, plus l\u2019entreprise est petite, moins elle est concern\u00e9e par des licenciements. L\u2019optimisme est de nouveau plus fort quant \u00e0 la charge de travail au premier trimestre : une sur trois s\u2019attend \u00e0 une hausse. En ce qui concerne les embauches, il s\u2019agit surtout de renforcer les effectifs. \u00c0 Bruxelles uniquement, l\u2019accent est mis un peu plus sur le remplacement de la rotation du personnel. Il y a presque deux fois plus de PME avec des intentions de licenciement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    L\u2019expert continue : \u00ab\u00a0Il semble que les PME poursuivront cet optimisme \u00e0 court terme jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e : d\u2019ici fin 2025, un plus grand nombre d\u2019entre elles pr\u00e9voient d\u2019augmenter leur effectif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Malgr\u00e9 les chiffres inqui\u00e9tants concernant les licenciements collectifs, des signaux encourageants pour 2025 \u00e9mergent. Les PME wallonnes (jusqu\u2019\u00e0 250 travailleurs) envisagent l\u2019avenir de mani\u00e8re positive, affichant des intentions d\u2019emploi stables pour d\u00e9but 2025. 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