{"id":17161,"date":"2024-12-19T05:00:31","date_gmt":"2024-12-19T03:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17161"},"modified":"2024-12-19T05:00:31","modified_gmt":"2024-12-19T03:00:31","slug":"huit-belges-sur-dix-disent-ne-pas-pouvoir-travailler-jusqua-66-ans-le-nouvel-age-legal-de-la-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/huit-belges-sur-dix-disent-ne-pas-pouvoir-travailler-jusqua-66-ans-le-nouvel-age-legal-de-la-pension\/","title":{"rendered":"Huit Belges sur dix disent ne pas pouvoir travailler jusqu\u2019\u00e0 66 ans, le nouvel \u00e2ge l\u00e9gal de la pension."},"content":{"rendered":"

Huit travailleurs sur dix en Belgique ne pensent pas pouvoir travailler jusqu’\u00e0 66 ans ou plus. Ce chiffre est inqui\u00e9tant car l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension sera port\u00e9 \u00e0 66 ans \u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2025. Les personnes de plus de 55 ans, les premi\u00e8res \u00e0 \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 ce changement, croient un peu plus que les autres groupes d’\u00e2ge qu’il est possible de travailler plus longtemps, mais m\u00eame parmi elles, sept sur dix (70,3%) affirment ne pas pouvoir rester actives professionnellement jusqu\u2019\u00e0 66 ans.<\/p>\n

Les plus de 55 ans indiquent pouvoir travailler plus longtemps que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 partir du 1er f\u00e9vrier 2025, l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension passera de 65 \u00e0 66 ans pour tous les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 65 ans ou moins dans notre pays. Or, huit travailleurs belges sur dix (80,4 %) d\u00e9clarent ne pas pouvoir travailler jusqu’\u00e0 66 ans ou au-del\u00e0, un chiffre stable depuis 2019 (82,5 %).<\/p>\n

Ce chiffre est plus favorable chez les travailleurs de plus de 55 ans, dont sept sur dix (70,3%) affirment ne pas pouvoir travailler jusqu’\u00e0 66 ans, ce qui repr\u00e9sente une forte am\u00e9lioration par rapport \u00e0 2019 (85,7%). L\u2019analyse de Securex montre que cette am\u00e9lioration est en partie due \u00e0 des emplois moins exigeants physiquement, \u00e0 une plus grande flexibilit\u00e9 et \u00e0 un plus grand sens de l’autonomie, par exemple gr\u00e2ce \u00e0 plus de t\u00e9l\u00e9travail, par rapport \u00e0 2019. En revanche, un taux \u00e9lev\u00e9 d’absence pour cause de maladie (absent\u00e9isme) et un micro-management peu attentif \u00e0 la motivation autonome ont un impact n\u00e9gatif sur la capacit\u00e9 \u00e0 travailler jusqu’\u00e0 66 ans ou au-del\u00e0.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La diff\u00e9rence entre les travailleurs de 55 ans et plus et le travailleur moyen prouve \u00e0 quel point il est important d’informer de mani\u00e8re optimale tous les groupes d’\u00e2ge sur ce changement. Et pas seulement la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare C\u00e9cile Blaise, HR consultant chez Securex. \u00ab\u00a0Le fait que les plus de 55 ans soient plus enclins \u00e0 dire qu’ils peuvent travailler plus longtemps montre qu’ils ont encore des ambitions professionnelles, m\u00eame s\u2019ils entament la derni\u00e8re partie de leur carri\u00e8re, et qu’ils veulent r\u00e9aliser leur potentiel sur le march\u00e9 du travail. Il est important que les employeurs le reconnaissent \u00e9galement et engagent un v\u00e9ritable dialogue avec leurs collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 ce sujet : il ne suffit pas de relever l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension pour que les gens travaillent plus longtemps.\u201d<\/em><\/p>\n

L’\u00e9cart entre l’\u00e2ge pr\u00e9vu et l’\u00e2ge souhait\u00e9 de la pension est probl\u00e9matique<\/em><\/strong><\/h3>\n

Outre la capacit\u00e9 de travail , l\u2019envie de travailler des salari\u00e9s est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment important pour travailler jusqu’\u00e0 66 ans ou plus, et ici aussi, les travailleurs belges obtiennent un score tr\u00e8s bas : seul un travailleur sur dix en Belgique (10,5%) veut travailler jusqu’\u00e0 66 ans, tandis qu’un sur cinq (19,6%) d\u00e9clare qu’il en serait capable.<\/p>\n

\u00c0 partir de 2025, l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension sera de 66 ans, mais les travailleurs de plus de 55 ans d\u00e9clarent vouloir cesser de travailler \u00e0 63,2 ans. En d\u2019autres termes, ils doivent travailler en moyenne 2,8 ans de plus qu’ils ne le souhaiteraient. Pour trois sur dix (29,4%) d\u2019entre eux, cette diff\u00e9rence va jusqu’\u00e0 cinq ans. Seul un salari\u00e9 de plus de 55 ans sur cinq (19,5%) veut travailler jusqu’\u00e0 66 ans. Pourtant, pr\u00e8s de quatre salari\u00e9s de plus de 55 ans sur dix (39,9%) disent vouloir travailler jusqu’\u00e0 65 ans.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La diff\u00e9rence du degr\u00e9 d\u2019acceptation de la part des travailleurs d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 65 ans ou 66 ans est frappante. Bien qu’il ne s’agisse \u00ab\u00a0que\u00a0\u00bb d’une ann\u00e9e de diff\u00e9rence, la barri\u00e8re psychologique semble tr\u00e8s importante\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden, research project manager chez Securex. \u00ab\u00a0L’\u00e2ge minimum de d\u00e9part \u00e0 la retraite ne devrait qu’augmenter au cours des prochaines d\u00e9cennies en raison du prolongement de l’esp\u00e9rance de vie. Nous avons tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 informer et \u00e0 pr\u00e9parer tous les travailleurs, y compris les plus jeunes, \u00e0 ces nouvelles limites d’\u00e2ge.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Changer les \u00e0 priori \u00e0 l’\u00e9gard des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Afin de maintenir la motivation des travailleurs tout au long de leur carri\u00e8re et d’am\u00e9liorer leur envie de travailler, Securex conseille aux employeurs de g\u00e9rer de mani\u00e8re proactive le changement l\u00e9gal de l’\u00e2ge de la pension en Belgique, et de cr\u00e9er un environnement de travail qui favorise l’autonomie, l’utilisation des comp\u00e9tences et la connexion entre les travailleurs. Cela peut se faire, par exemple, en mettant suffisamment l’accent sur le feedback et la reconnaissance, et en impliquant activement les travailleurs dans des objectifs communs tout au long de leur carri\u00e8re, y compris dans la phase finale.<\/p>\n

En outre, Securex invite les employeurs \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre la n\u00e9cessit\u00e9 de m\u00e9nager les travailleurs, par exemple en adaptant les t\u00e2ches ou le r\u00e9gime de travail, et la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre suffisamment l’accent sur le d\u00e9veloppement personnel et les d\u00e9fis professionnels. Pour ce faire, il est essentiel d’investir dans des possibilit\u00e9s de formation, dans une autonomie suffisante, mais aussi dans un encadrement ad\u00e9quat qui favorise le bien-\u00eatre et la motivation.<\/p>\n

C\u00e9cile Blaise : \u00ab\u00a0Il est important que les entreprises sortent des cadres de pens\u00e9e existants pour aborder diff\u00e9remment les aspects p\u00e9nibles de l’organisation du travail et cr\u00e9er des perspectives d’avenir pour les travailleurs de tous les groupes d’\u00e2ge. Cela n\u00e9cessite une prise de conscience et une reconnaissance plus large de la valeur ajout\u00e9e des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. La fa\u00e7on dont les travailleurs \u00ab\u00a0\u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb se per\u00e7oivent ne correspond pas toujours \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont per\u00e7us par les autres. Les perceptions sociales n’\u00e9voluent pas assez vite pour correspondre aux attentes de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Source & M\u00e9thodologie : le prestataire de services RH Securex a interrog\u00e9 un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1.482 salari\u00e9s belges en avril 2024. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge en termes de sexe, d’\u00e2ge, de statut, de taille d’entreprise et de r\u00e9gion. L’\u00e9chantillon comprend \u00e0 la fois des travailleurs actifs dans le secteur priv\u00e9 et le secteur public. Les r\u00e9pondants dont l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite souhait\u00e9 ou pr\u00e9vu n’\u00e9tait pas r\u00e9aliste ont \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9s. Nous avons analys\u00e9 les explications de la capacit\u00e9 et de la volont\u00e9 de travailler plus longtemps en contr\u00f4lant le statut, le sexe, l’\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, le contrat, le dipl\u00f4me, la r\u00e9gion et la taille de l’entreprise. Les quatre facteurs que sont l’absent\u00e9isme, l’autonomie, la surveillance \u00e9troite et le t\u00e9l\u00e9travail permettent donc de pr\u00e9dire la capacit\u00e9 \u00e0 travailler longtemps pour tout travailleur, quelles que soient ses caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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