{"id":17164,"date":"2024-12-19T18:45:00","date_gmt":"2024-12-19T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17164"},"modified":"2024-12-19T18:45:00","modified_gmt":"2024-12-19T16:45:00","slug":"le-20-janvier-2025-pour-la-quatrieme-edition-les-entreprises-sont-invitees-a-organiser-une-journee-pink-monday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-20-janvier-2025-pour-la-quatrieme-edition-les-entreprises-sont-invitees-a-organiser-une-journee-pink-monday\/","title":{"rendered":"Le 20 janvier 2025, pour la quatri\u00e8me \u00e9dition, les entreprises sont invit\u00e9es \u00e0 organiser une journ\u00e9e Pink Monday."},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le rose est le nouveau bleu …\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u00c0 travers cette campagne, Pink Ribbon encourage \u00e0 nouveau les entreprises \u00e0 transformer le Blue Monday en Pink Monday le 20 janvier. Le Pink Monday, les chefs d’entreprise, les responsables des ressources humaines et les employ\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 s’int\u00e9resser \u00e0 la pr\u00e9vention du cancer du sein. L’ASBL Pink Ribbon propose des conseils durables en vue de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration des patient(e)s sur le lieu de travail. L’ASBL esp\u00e8re au moins \u00e9galer le succ\u00e8s de la derni\u00e8re \u00e9dition : pas moins de 210 entreprises avaient alors particip\u00e9 \u00e0 la campagne.<\/p>\n

Le succ\u00e8s croissant de cette initiative prouve que les besoins sur le lieu de travail sont importants. \u00ab\u00a0Nous constatons chaque jour qu’il n’est pas facile, tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s, de parler du cancer du sein. De nombreuses patientes ne se sentent pas comprises, les employeurs et les coll\u00e8gues ne trouvent souvent pas les bons outils et les bons mots pour en parler. Il y a encore du travail \u00e0 faire dans ce domaine\u00a0\u00bb,<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Marleen Finoulst, coordinatrice du Centre de connaissances sur le cancer du sein.<\/p>\n

Afin d\u2019inciter un maximum d\u2019entreprises \u00e0 participer au Pink Monday le 20 janvier 2025, l\u2019ASBL Pink Ribbon b\u00e9n\u00e9ficie du soutien pr\u00e9cieux de partenaires tels que Cohezio, Prebes et la FEB. \u00ab\u00a0Prebes est une organisation professionnelle destin\u00e9e aux conseillers en pr\u00e9vention. \u00c0 ce titre, elle s\u2019occupe de tous les aspects li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention et au bien-\u00eatre au travail. Nous sommes convaincus que favoriser le dialogue sur le cancer du sein au travail contribue au bien-\u00eatre de toutes les parties concern\u00e9es. Si vous ressentez de l\u2019empathie au travail et si vous savez que vous pouvez parler de votre situation, elle en devient un peu plus supportable. Prebes soutient donc \u00e0 100% le message de Pink Ribbon et du Pink Monday.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Comment les entreprises peuvent-elles organiser un Pink Monday ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si une entreprise souhaite donner de l’espoir au jour le plus d\u00e9primant de l’ann\u00e9e, faire en sorte que le cancer du sein soit discut\u00e9 sur le lieu de travail et donner un coup de main aux employ\u00e9s touch\u00e9s, elle peut le faire en s’inscrivant gratuitement sur le site https:\/\/pinksupport.pink-ribbon.be\/event\/pink-monday-fr\/home\/<\/a>.<\/p>\n

Les entreprises participantes obtiennent leur propre page d’entreprise sur cette plateforme d\u00e8s leur inscription, sur laquelle elles peuvent publier des mises \u00e0 jour et des photos de leurs activit\u00e9s roses \u00e0 l’occasion de leur \u00ab Pink Monday \u00bb. Elles peuvent ainsi montrer au monde ext\u00e9rieur qu’elles soutiennent la lutte contre le cancer du sein, par exemple en colorant leur logo en rose pendant une journ\u00e9e et en demandant \u00e0 leurs employ\u00e9s de porter des v\u00eatements roses le 20 janvier. Sans obligation, elles peuvent \u00e9galement s’engager dans une collecte de fonds pour Pink Ribbon afin de soutenir les projets de l’association. Sur la plateforme Pink Monday, les entreprises participantes trouveront de nombreux outils gratuits tels que des visuels pour une campagne sur les m\u00e9dias sociaux et d’autres supports de communication pour sensibiliser \u00e0 la lutte contre le cancer du sein.<\/p>\n

Lors de l’\u00e9dition 2025, Pink Ribbon mettra l’accent sur la connaissance des signes d\u2019alarme et sur le d\u00e9pistage. Les femmes qui acceptent l’invitation biennale \u00e0 passer une mammographie de d\u00e9pistage ont plus de chances de d\u00e9tecter le cancer du sein \u00e0 temps : \u00ab\u00a0Plus la maladie est d\u00e9tect\u00e9e t\u00f4t, plus les chances de survie sont grandes. Nous savons, gr\u00e2ce \u00e0 nos propres recherches, men\u00e9es avec IVOX en 2022 sur 1 000 femmes en Belgique, que 25 % d’entre elles pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9tection tardive du cancer du sein. C’est pourquoi cette campagne de sensibilisation est plus que n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute le Dr Marleen Finoulst. Pink Ribbon met donc tout en \u0153uvre pour diffuser le Mammoquiz. Il s’agit d’un auto-test en ligne, o\u00f9 chaque femme re\u00e7oit un score sur son risque de d\u00e9tection tardive du cancer du sein, accompagn\u00e9 de quelques conseils personnels. Ce quiz est disponible en n\u00e9erlandais, fran\u00e7ais, allemand, espagnol, anglais et polonais.<\/p>\n

Les entreprises qui participent au Pink Monday recevront \u00e9galement les r\u00e9sultats (bien que de mani\u00e8re anonyme) et pourront ainsi mieux conna\u00eetre les profils de risque de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Celles qui s’inscriront avant le 20 d\u00e9cembre recevront un pack de d\u00e9marrage gratuit pour donner aux entreprises l’inspiration dont elles ont besoin.<\/p>\n

Du Blue Monday au Pink Monday<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le Blue Monday est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme la journ\u00e9e la plus d\u00e9primante de l\u2019ann\u00e9e, une th\u00e9orie avanc\u00e9e par le psychologue britannique Cliff Arnall. Cette journ\u00e9e symbolise une p\u00e9riode o\u00f9 la majorit\u00e9 de la population se sentirait particuli\u00e8rement triste et d\u00e9moralis\u00e9e, marqu\u00e9e par des nuits qui tombent t\u00f4t, la fin des festivit\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e et l\u2019\u00e9loignement des prochaines vacances.<\/p>\n

Pink Ribbon souhaite inverser cette tendance ! La mission du Pink Monday est de m\u00e9tamorphoser ce jour morose en une journ\u00e9e porteuse d\u2019espoir et de sensibilisation d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9vention du cancer du sein sur le lieu de travail, tout en offrant un soutien aux coll\u00e8gues touch\u00e9s par cette maladie. Rappelons qu\u2019une femme sur neuf est atteinte de cancer du sein, ce qui signifie qu\u2019une proportion \u00e9quivalente de coll\u00e8gues f\u00e9minines peut \u00eatre concern\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Pink Ribbon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le rose est le nouveau bleu …\u00a0\u00bb\u00a0\u00c0 travers cette campagne, Pink Ribbon encourage \u00e0 nouveau les entreprises \u00e0 transformer le Blue Monday en Pink Monday le 20 janvier. 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