Les professionnels des pays occidentaux sont moins ambitieux et moins int\u00e9ress\u00e9s par le travail que leurs homologues du ‘Sud’, r\u00e9v\u00e8le une nouvelle \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par Amrop, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en leadership et en recherche de cadres de premier plan \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le dynamisme et l’ambition de l’Inde, du Br\u00e9sil et de la Chine contrastent avec le vieillissement des soci\u00e9t\u00e9s occidentales. Les pays occidentaux \u00e9tant \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de professionnels qualifi\u00e9s, l’ambition de leur main-d’\u0153uvre devient un facteur d\u00e9cisif pour la croissance, la r\u00e9ussite \u00e9conomique et la pr\u00e9servation des richesses\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Annika Farin, titulaire de la chaire mondiale d’Amrop. \u00ab\u00a0Les parties prenantes devraient encourager l’esprit d’entreprise et favoriser l’int\u00e9r\u00eat pour le d\u00e9veloppement professionnel et personnel des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Notamment, 92% des Indiens et 87% des Br\u00e9siliens d\u00e9clarent aimer travailler, alors que ce sentiment est moins fort en Allemagne (71%), aux \u00c9tats-Unis (69%) et au Royaume-Uni (68%), ainsi que dans d’autres pays europ\u00e9ens. Des variations significatives apparaissent dans la mani\u00e8re dont les r\u00e9pondants \u00e9tablissent les priorit\u00e9s de leur carri\u00e8re : En Inde, 84% des personnes interrog\u00e9es affirment qu’une carri\u00e8re r\u00e9ussie est essentielle pour mener une vie agr\u00e9able, ce qui est \u00e9galement le cas en Chine (71%) et au Br\u00e9sil (70%). \u00c0 l’inverse, seuls 43% des Allemands, 40% des Fran\u00e7ais et 37% des Polonais partagent ce point de vue. Dans d’autres pays occidentaux tels que les \u00c9tats-Unis et le Royaume-Uni, plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent que leur carri\u00e8re est essentielle pour mener une vie agr\u00e9able.<\/p>\n Toutefois, des divergences d’\u00e9thique professionnelle sont \u00e9galement apparues dans les pays occidentaux, 70% des Am\u00e9ricains donnant la priorit\u00e9 au travail acharn\u00e9, ce qui contraste fortement avec les 35% de Fran\u00e7ais partageant la m\u00eame opinion. Dans ce contexte, l’Inde arrive en t\u00eate avec 75%, d\u00e9passant le Br\u00e9sil (55%) et la Chine (63%). Les professionnels chinois privil\u00e9gient \u00e9galement leur carri\u00e8re par rapport \u00e0 leur vie priv\u00e9e. Les heures de travail r\u00e9v\u00e8lent des distinctions : 46% des Chinois et 42% des Indiens sont pr\u00eats \u00e0 travailler plus de 40 heures, tandis que 29% des Britanniques, 27% des Allemands et seulement 16% des Fran\u00e7ais sont ouverts \u00e0 un allongement de la dur\u00e9e du travail. Dans le m\u00eame temps, 73% des Indiens et 59% des Chinois affirment avoir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, contre 45% en France et 49% en Allemagne.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette observation est intrigante. Travailler moins d’heures n’am\u00e9liore pas n\u00e9cessairement la perception de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. S’il existe un lien, il semble que ce soit dans l’autre sens : les professionnels dispos\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps semblent \u00e9galement avoir un meilleur sens de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. En Europe, en particulier, nous avons besoin d’\u00e9tudes de suivi pour d\u00e9terminer l’origine de ces sentiments, afin de savoir comment raviver la passion du travail\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare M. Farin.<\/p>\n D’autres r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate montrent que les pays du Sud aspirent davantage \u00e0 occuper des postes de direction et \u00e0 entreprendre. En particulier, 76% des Indiens expriment le souhait de diriger ou de g\u00e9rer une entreprise, suivis par 66% des Br\u00e9siliens et 54% des Chinois. En revanche, le Royaume-Uni (52%), les \u00c9tats-Unis (49%), la France (37%) et l’Allemagne (36%) sont \u00e0 la tra\u00eene en ce qui concerne ces aspirations. Le manque global d’ambition en mati\u00e8re de leadership s’\u00e9tend \u00e0 la politique, les personnes interrog\u00e9es estimant qu’il s’agit de la carri\u00e8re la moins souhaitable dans la plupart des pays. Seuls 19% expriment une motivation pour avoir un impact positif, 51% donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la stabilit\u00e9 financi\u00e8re et 39% visant un style de vie sp\u00e9cifique.<\/p>\n Au vu de ces r\u00e9sultats, M. Farin souligne une autre pr\u00e9occupation : \u00ab\u00a0En interrogeant des personnes titulaires d’au moins une licence dans diff\u00e9rents pays, nos r\u00e9sultats soul\u00e8vent une question cruciale : Si la plupart des professionnels n’ont pas l’ambition de devenir des dirigeants de haut niveau, qui fa\u00e7onnera l’avenir des \u00e9conomies et des soci\u00e9t\u00e9s? Nos soci\u00e9t\u00e9s s’appuient sur les personnes, leur expertise et leur motivation. Nous approchons-nous d’un avenir o\u00f9 nous remettrons en question non seulement le leadership des entreprises, mais aussi le leadership national?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: une enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e et a permis de recueillir des informations aupr\u00e8s de 8.000 participants, dont 1.000 pour chacun des pays suivants : Br\u00e9sil, Chine, France, Allemagne, Inde, Pologne, \u00c9tats-Unis et Royaume-Uni.<\/em> L’enqu\u00eate s’est efforc\u00e9e d’\u00eatre repr\u00e9sentative de ces diverses nations, en recueillant les points de vue d’individus \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 60 ans (G\u00e9n\u00e9ration Z): 20-26, jeunes mill\u00e9niaux: 27-34 ans, anciens mill\u00e9niaux: 35-42, G\u00e9n\u00e9ration X: 43-60), tous poss\u00e9dant au moins une licence. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les r\u00e9sultats rapport\u00e9s repr\u00e9sentent les deux premiers ensembles de r\u00e9ponses (tout \u00e0 fait d’accord\/d’accord).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les professionnels des pays occidentaux sont moins ambitieux et moins int\u00e9ress\u00e9s par le travail que leurs homologues du ‘Sud’, r\u00e9v\u00e8le une nouvelle \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par Amrop, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en leadership et en recherche de cadres de premier […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3998,4215,4214,646,189],"yoast_head":"\nL’Inde est en t\u00eate avec une \u00e9thique du travail et un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e impressionnants<\/em><\/strong><\/h3>\n
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