Pensions, voitures de soci\u00e9t\u00e9, r\u00e9ductions groupe cible : de nombreux changements en mati\u00e8re de RH sont pr\u00e9vus en 2025. Bien s\u00fbr, beaucoup d\u00e9pend de la formation imminente du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Cependant, certains points sont d\u00e9j\u00e0 clairs. Voici un aper\u00e7u de ce qui est d\u00e9j\u00e0 connu: 25 points pour 2025.<\/p>\n
Ra\u00efna Gelaude, conseill\u00e8re juridique au centre de connaissances de SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Nous divisons les modifications en cinq cat\u00e9gories : frais et avantages financiers, droits (et devoirs), travail prolong\u00e9 et retour plus rapide au travail et d\u00e9marches administratives pour \u00eatre en r\u00e8gle. Enfin, quelques mesures que nous attendons encore, bien qu\u2019elles soient encore incertaines. Actuellement, des n\u00e9gociations intenses se poursuivent pour la formation du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Mais ce n\u2019est pas tout : tous les deux ans, les chefs de file des partenaires sociaux (le Groupe des 10) n\u00e9gocient un accord interprofessionnel. La norme salariale est \u00e0 l\u2019ordre du jour. Celle-ci d\u00e9finit le montant maximal de l\u2019augmentation des co\u00fbts salariaux dans le secteur priv\u00e9 en moyenne sur deux ans. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas \u00e0 un consensus, le gouvernement d\u00e9finit la norme salariale. Une fois celle-ci connue, les n\u00e9gociations d\u00e9butent au niveau sectoriel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 1. R\u00e9duction de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique pour les d\u00e9placements professionnels – <\/em><\/strong>Au premier trimestre 2025, l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique forfaitaire passe de 0,4293 euro par kilom\u00e8tre \u00e0 0,4290 euro. Les employeurs du secteur priv\u00e9 peuvent utiliser ce montant pour rembourser les frais des travailleurs effectuant des d\u00e9placements professionnels avec leur propre voiture. Cette indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales sociale et d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n 2. Voitures de soci\u00e9t\u00e9 : contributions CO2 plus \u00e9lev\u00e9e – <\/em><\/strong>Pour les voitures de soci\u00e9t\u00e9 avec lesquelles les travailleurs peuvent effectuer des d\u00e9placements priv\u00e9s, les employeurs doivent payer une cotisation de solidarit\u00e9 CO2 \u00e0 l\u2019ONSS. Le montant de base de cette contribution (\u00e9galement applicable aux voitures \u00e9lectriques) augmentera progressivement \u00e0 partir du 1er janvier 2025. La cotisation de base index\u00e9e \u00e0 partir de 2025 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 37,33 euros pour les voitures acquises \u00e0 partir du 1er juillet 2023 et \u00e0 33,22 euros pour les voitures acquises avant cette date.<\/p>\n Il existe \u00e9galement un coefficient d\u2019indexation li\u00e9 \u00e0 l\u2019indice de sant\u00e9 de septembre. \u00c0 partir du 1er janvier 2025, il sera de 1,5948. Pour les voitures achet\u00e9es \u00e0 partir du 1er juillet 2023 et qui \u00e9mettent du CO2, il faut \u00e9galement multiplier par un \u00ab\u00a0multiplicateur CO2\u00a0\u00bb. En 2025, ce multiplicateur est de 2,75.<\/p>\n 3. Voitures de soci\u00e9t\u00e9 fossiles plus ch\u00e8res – <\/em><\/strong>Les travailleurs et dirigeants d\u2019entreprise paient un imp\u00f4t sur l\u2019usage priv\u00e9 de leur voiture de soci\u00e9t\u00e9 : l\u2019avantage de toute nature (ATN). Le montant de l\u2019ATN d\u00e9pend notamment des \u00e9missions de CO2 de la voiture. Comme les voitures \u00e9lectriques gagnent en popularit\u00e9, l\u2019\u00e9mission de r\u00e9f\u00e9rence diminue, ce qui augmente l\u2019ATN et, par cons\u00e9quent, les retenues fiscales. Attention : l\u2019\u00e2ge de la voiture est \u00e9galement pris en compte dans le calcul de l\u2019avantage de toute nature. Plus la voiture vieillit, plus l\u2019ATN diminue. Cette correction d\u2019\u00e2ge att\u00e9nue ainsi quelque peu l\u2019effet de la baisse de l\u2019\u00e9mission de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n 4. Indexation des salaires : un co\u00fbt pour les employeurs – <\/em><\/strong>Comme chaque ann\u00e9e, le 1er janvier, plus d\u2019un million de travailleurs verront \u00e0 nouveau augmenter leur salaire gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019indexation de la r\u00e9mun\u00e9ration automatique. Les employeurs d\u2019autres secteurs indexent \u00e0 un autre moment (comme le secteur m\u00e9tallurgique) ou travaillent avec un pourcentage fixe appliqu\u00e9 en cas de d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot (comme les professions lib\u00e9rales CP 336). Selon les pr\u00e9visions de SD Worx, le d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot est pr\u00e9vu en janvier, avec un impact \u00e0 partir de f\u00e9vrier ou mars, en fonction du secteur. En savoir plus.<\/p>\n 5. Plafonds du bonus salarial (CCT 90) pour 2025 – <\/em><\/strong>Avec le bonus salarial (CCT 90) ou les avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats, un employeur peut r\u00e9compenser tous les travailleurs s\u2019ils atteignent un objectif collectif : une baisse de l\u2019absent\u00e9isme, moins d\u2019accidents du travail, un objectif de chiffre d\u2019affaires, etc.<\/p>\n En 2025, le bonus salarial est plafonn\u00e9 \u00e0 4 164 euros bruts par travailleur. Le collaborateur ne paie alors qu\u2019une cotisation de solidarit\u00e9 de 13,07 %, tandis que l\u2019employeur paie une cotisation patronale de 33 %. Si le plafond fiscal de 3622 euros pour 2025 est respect\u00e9, aucun pr\u00e9compte professionnel n\u2019est d\u00fb. Le bonus CCT 90 est en outre d\u00e9ductible \u00e0 l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n 6. La r\u00e9duction groupe-cible flamande pour l\u2019emploi de personnes \u00e2g\u00e9es supprim\u00e9e plus t\u00f4t – <\/em><\/strong>La r\u00e9duction groupe-cible flamande pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s, \u00e9galement appel\u00e9e \u00ab travailleurs \u00e2g\u00e9s en service \u00bb – prend fin le 1er juillet 2025. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement flamand a progressivement relev\u00e9 l\u2019\u00e2ge minimal pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette r\u00e9duction ONSS. Depuis le 1er juillet 2024, cet \u00e2ge minimum est fix\u00e9 \u00e0 62 ans. Pour ceux qui avaient atteint l\u2019\u00e2ge de 62 ans au plus tard le 30 juin 2024, l\u2019avantage pouvait \u00eatre appliqu\u00e9 jusqu\u2019au 30 juin 2028. Cela est d\u00e9sormais avanc\u00e9 au 30 juin 2025. Apr\u00e8s cette date, l\u2019avantage ne sera plus applicable. En raison des nombreuses offres d\u2019emploi, le gouvernement flamand n\u2019a plus trouv\u00e9 la r\u00e9duction ONSS justifiable. Les modifications de la r\u00e9glementation sont encore en cours de pr\u00e9paration.<\/p>\n Attention, il existe \u00e9galement une r\u00e9duction groupe-cible pour l’embauche de travailleurs \u00e2g\u00e9s. Rien ne change au r\u00e9gime d\u2019extinction actuel pour cette r\u00e9duction : elle pouvait \u00eatre activ\u00e9e jusqu\u2019au 30 juin 2024 inclus. Un droit ouvert reste applicable jusqu\u2019au 30 mars 2026 inclus.<\/p>\n 7. Baisse de la cotisation patronale pour les RCC – <\/em><\/strong>Le r\u00e9gime RCC (l\u2019ancienne pr\u00e9pension) devient \u00e0 nouveau moins cher pour les employeurs. Apr\u00e8s avoir augment\u00e9 en 2023 et 2024, les cotisations patronales reviennent au niveau de 2022, \u00e0 d\u00e9faut de nouvelle l\u00e9gislation. Les taux de cotisation inf\u00e9rieurs seront automatiquement appliqu\u00e9s \u00e0 partir du 2025.<\/p>\n 8. Droit de la responsabilit\u00e9 extracontractuelle : travailleurs moins bien prot\u00e9g\u00e9s – <\/em><\/strong>\u00c0 partir du 1er janvier 2025, les clients d\u2019un employeur pourront engager directement la responsabilit\u00e9 des travailleurs. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le client devait s\u2019adresser \u00e0 l\u2019employeur, mais cette \u00e9tape obligatoire dispara\u00eet. Les clauses permettent en grande partie de d\u00e9cocher la responsabilit\u00e9 extracontractuelle directe des travailleurs. Une telle clause doit \u00eatre explicitement reprise dans le contrat avec le client.<\/p>\n Cette r\u00e9forme n\u2019introduit donc pas de nouvelle responsabilit\u00e9, mais supprime l\u2019obligation de passer par l\u2019employeur. Chaque travailleur reste prot\u00e9g\u00e9 par la responsabilit\u00e9 limit\u00e9e de la loi sur les contrats de travail. Un travailleur n\u2019est donc responsable que de la fraude, de la faute grave ou de la faute l\u00e9g\u00e8re habituelle commise pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n 9. Cong\u00e9 parental d\u2019accueil et d\u2019adoption prolong\u00e9 – <\/em><\/strong>Les travailleurs qui accueillent un enfant adoptif mineur dans la famille ont droit \u00e0 6 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 d\u2019adoption. \u00c0 cela s\u2019ajoute un cr\u00e9dit, qui sera port\u00e9 \u00e0 4 semaines \u00e0 partir du 1er janvier 2025. Les parents adoptifs peuvent r\u00e9partir ces 4 semaines entre eux. Il en va de m\u00eame pour le cong\u00e9 parental d\u2019accueil dans le cadre de soins d\u2019accueil de longue dur\u00e9e.<\/p>\n 10. Cong\u00e9 de paternit\u00e9 : paiement mensuel des allocations – <\/em><\/strong>Les p\u00e8res et les coparents ont droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9 de naissance apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant. Les 3 premiers jours sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur, tandis que les 17 jours restants donnent lieu \u00e0 une allocation de la mutuelle. Le travailleur doit prendre le cong\u00e9 de naissance dans les quatre mois \u00e0 compter du jour de l\u2019accouchement. Jusqu\u2019\u00e0 fin 2024, la mutualit\u00e9 ne paie qu\u2019une fois tous les jours pris, \u00e0 partir du 1er janvier, ces paiements se feront mensuellement. Si le travailleur prend les jours sur plusieurs mois, il re\u00e7oit donc les jours pay\u00e9s par mois.<\/p>\n 11. Seuils de saisie sur salaire 2025 – <\/em><\/strong>Lorsque les travailleurs rencontrent des difficult\u00e9s financi\u00e8res, le cr\u00e9ancier peut s\u2019adresser \u00e0 l\u2019employeur et r\u00e9clamer une partie du salaire. L\u2019employeur ne peut pas tout payer au cr\u00e9ancier : une partie du salaire est prot\u00e9g\u00e9e. D\u2019autres limites s\u2019appliquent par tranche. Le travailleur a-t-il un ou plusieurs enfants \u00e0 charge ? Dans ce cas, le montant prot\u00e9g\u00e9 augmente de 86 euros par enfant.<\/p>\n 12. Pensions compl\u00e9mentaires : obligation d\u2019information simplifi\u00e9e – <\/em><\/strong>\u00c0 partir du 1er janvier 2025, l\u2019organisateur d\u2019une pension compl\u00e9mentaire (l\u2019employeur ou le fonds sectoriel) n\u2019est plus tenu d\u2019informer le b\u00e9n\u00e9ficiaire du droit de convertir le capital en rente. L\u2019institution de pension (donc l\u2019assureur ou le fonds de pension) doit d\u00e9sormais \u00e9galement le faire, et autant que possible de mani\u00e8re num\u00e9rique.<\/p>\n 13. Pensions compl\u00e9mentaires : la garantie de rendement passe \u00e0 2,5% – <\/em><\/strong>La garantie de rendement l\u00e9galement obligatoire de la pension compl\u00e9mentaire prot\u00e8ge les travailleurs contre le risque d\u2019investissement. Cette garantie passe, \u00e0 partir du 1er janvier 2025, de 1,75 % \u00e0 2,5 %. Dans la pratique, l\u2019assureur ou le fonds de pension fera un maximum d\u2019efforts pour atteindre le rendement, mais en cas de d\u00e9ficit, l\u2019employeur doit compenser la diff\u00e9rence.<\/p>\n 14. Mesures de promotion de l\u2019employabilit\u00e9 : remboursement par l\u2019ONEM – <\/em><\/strong>Les travailleurs licenci\u00e9s avec un pr\u00e9avis ou une indemnit\u00e9 de licenciement d\u2019au moins 30 semaines ont le droit de suivre des mesures de promotion de l\u2019employabilit\u00e9. Il s\u2019agit par exemple d\u2019un reclassement professionnel compl\u00e9mentaire au r\u00e9gime l\u00e9gal pr\u00e9vu, d\u2019une formation reconnue, d\u2019une reconversion ou d\u2019un coaching en carri\u00e8re. Ils peuvent s\u2019absenter \u00e0 cet effet avec maintien du salaire. \u00c0 partir du 1er avril 2025, la personne qui supporte les frais peut demander un remboursement \u00e0 l\u2019ONEM.<\/p>\n 15. Fonds Retour au Travail : accessible \u00e0 partir du 1er avril pour les travailleurs en incapacit\u00e9 prolong\u00e9e – <\/em><\/strong>Le Fonds Retour au Travail existe depuis le 1er avril 2024. Si un employeur met fin \u00e0 un contrat de travail pour cause de force majeure m\u00e9dicale, celui-ci doit verser 1 800 euros. Les travailleurs concern\u00e9s peuvent faire appel \u00e0 ce fonds pour participer \u00e0 un coaching sp\u00e9cialis\u00e9 ou \u00e0 un accompagnement de carri\u00e8re en vue de leur r\u00e9int\u00e9gration. \u00c0 partir du 1er avril 2025, le fonds sera \u00e9galement ouvert aux travailleurs ou demandeurs d\u2019emploi qui sont reconnus comme \u00e9tant en incapacit\u00e9 depuis plus d\u2019un an.<\/p>\n 16. Pension minimale : nombre minimum de jours effectivement prest\u00e9s – <\/em><\/strong>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les travailleurs devaient avoir travaill\u00e9 au moins deux tiers d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te pour avoir droit \u00e0 la pension minimale l\u00e9gale. Mais il existe de nombreuses assimilations, comme celles de cr\u00e9dit-temps avec des allocations ou une p\u00e9riode du ch\u00f4mage complet indemnis\u00e9.<\/p>\n Pour les pensions qui prennent cours \u00e0 partir du 1er janvier 2025, une nouvelle condition s\u2019appliquera : 5000 jours effectivement prest\u00e9s \u00e0 temps plein (environ 20 ans) pour une pension minimale \u00e0 temps plein ou 3120 jours effectivement prest\u00e9s \u00e0 temps plein pour une pension minimale \u00e0 temps partiel.<\/p>\n 17. \u00c2ge de la retraite \u00e0 66 ans – <\/em><\/strong>Pour les pensions prenant cours \u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2025, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite passe \u00e0 66 ans. Les travailleurs qui ont suffisamment d\u2019ann\u00e9es de carri\u00e8re au compteur peuvent toujours prendre leur pension anticip\u00e9e. Par exemple, une personne de 44 ans de carri\u00e8re peut d\u00e9j\u00e0 prendre sa pension \u00e0 60 ans.<\/p>\n Bien que les principes de base du calcul de la pension et du bonus restent d\u2019application, cette augmentation de l\u2019\u00e2ge de la retraite a des cons\u00e9quences dans diff\u00e9rents domaines du droit social. Par exemple, la pension compl\u00e9mentaire et le r\u00e9gime fiscalement avantageux de 10 % qui ne sont d\u2019application que si quelqu\u2019un prend sa pension \u00e0 66 ans (et donc plus \u00e0 65 ans).<\/p>\n 18. Le bonus pension stimule le travail plus long – <\/em><\/strong>Pour les pensions qui d\u00e9butent pour la premi\u00e8re fois \u00e0 partir du 1er janvier 2025, les travailleurs constituent le bonus pension. Il s\u2019agit d\u2019un montant en plus de la pension l\u00e9gale, calcul\u00e9 et pay\u00e9 automatiquement par le service des pensions. Aucune demande n\u2019est donc n\u00e9cessaire. Il s\u2019agit de montants nets, il n’y a pas de retenue sociale ou fiscale. Les travailleurs accumulent le bonus dans les trois ans maximum qui suivent la date de mise \u00e0 la retraite la plus pr\u00e9coce possible. La construction a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 le 1er juillet 2024.<\/p>\n 19. Report du Federal Learning Account (FLA) – <\/em><\/strong>La date limite pour les employeurs d\u2019enregistrer les formations et les droits de formation dans le Federal Learning Account (FLA) a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 1er avril 2025. Pour l\u2019instant, il s’agit uniquement d\u2019un report et non d’une annulation. L\u2019obligation d\u2019enregistrement et l\u2019outil FLA restent donc en place. Le prochain gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9cidera si des modifications plus radicales auront lieu.<\/p>\n 20. C3.2 \u00e9lectronique obligatoire pour (presque) tout le monde \u00e0 partir du 1er janvier – <\/em><\/strong>En cas de ch\u00f4mage temporaire (quel que soit le motif), le travailleur doit recevoir une carte de contr\u00f4le C3.2 avant le premier jour de ch\u00f4mage de chaque mois. \u00c0 partir du 1er janvier 2025, tout le monde (\u00e0 l\u2019exception des ateliers prot\u00e9g\u00e9s, les entreprises sociales et les entreprises d\u2019insertion) devra utiliser une version \u00e9lectronique. Une exception temporaire peut \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 l\u2019ONEM jusqu\u2019au 30 juin 2025 au plus tard. \u00c0 partir du 1er juillet 2025, il n\u2019y aura en principe plus de d\u00e9rogation possible.<\/p>\n 21. Prolongation des cartes A pour les r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens et leur famille – <\/em><\/strong>\u00c0 partir du 4 janvier 2025, les Ukrainiens r\u00e9fugi\u00e9s et leur famille pourront faire prolonger leurs cartes A (documents de s\u00e9jour temporaire) pour un an aupr\u00e8s de la commune. Leurs cartes A courent actuellement jusqu\u2019au 4 mars 2025. Ils doivent donc prolonger leur document de s\u00e9jour s\u2019ils souhaitent rester plus longtemps en Belgique. La nouvelle carte A est valable jusqu\u2019au 4 mars 2026. Les employeurs d’Ukrainiens doivent veiller \u00e0 ce que leurs travailleurs d\u00e9tiennent les bons documents de s\u00e9jour.<\/p>\n 22. Dispense de versement du pr\u00e9compte professionnel : nouvelles obligations en cas de travail int\u00e9rimaire – <\/em><\/strong>Pour le travail en \u00e9quipe ou de nuit, l\u2019employeur ne doit pas reverser une partie du pr\u00e9compte professionnel retenu au fisc. Les agences d\u2019int\u00e9rim agr\u00e9\u00e9es peuvent \u00e9galement y pr\u00e9tendre. Depuis octobre 2022, cela n\u2019est possible que moyennant l\u2019accord du client-utilisateur. \u00c0 partir du 1er janvier 2025, un cadre proc\u00e9dural doit \u00eatre \u00e9labor\u00e9 dans un contrat \u00e9crit entre l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim et l\u2019utilisateur client. En outre, apr\u00e8s l\u2019ex\u00e9cution des prestations par l\u2019int\u00e9rimaire, chaque client-utilisateur doit \u00e9tablir une d\u00e9claration indiquant dans quel syst\u00e8me (\u00e9quipes\/nuit) l\u2019int\u00e9rimaire a travaill\u00e9. L\u2019employeur doit \u00e9galement pouvoir le prouver.<\/p>\n 23. Transfert de donn\u00e9es pour les flexi-jobistes – <\/em><\/strong>\u00c0 partir du 1er janvier 2025, les employeurs d\u2019un ou de plusieurs flexi-jobistes en service sont tenus de transmettre les donn\u00e9es salariales de ces collaborateurs \u00e0 l\u2019ONSS. Les flexi-jobistes peuvent ensuite v\u00e9rifier combien ils ont d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 via la formule flexi-job, sur www.mycareer.be. Si un tel travailleur d\u00e9passe la limite annuelle de 12 000 euros de flexi-salaire, une retenue d’imp\u00f4t sur les revenus flexi au-del\u00e0 de ce plafond sera requise. La limite ne s\u2019applique pas aux pensionn\u00e9s qui effectuent un flexi-job.<\/p>\n 24. Travail \u00e9tudiant – <\/em><\/strong>En 2023 et 2024, les \u00e9tudiants pouvaient temporairement travailler maximum 600 heures par an dans le cadre d\u2019un contrat de travail pour \u00e9tudiants. \u00c0 partir du 1er janvier 2025, si le gouvernement ne prend pas de nouvelle mesure, cette limite s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 nouveau \u00e0 475 heures par ann\u00e9e civile.<\/p>\n 25. Transposition de la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations – <\/em><\/strong>La nouvelle directive qui vise \u00e0 augmenter la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans les entreprises a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel de l\u2019Union europ\u00e9enne en mai 2023. Les \u00c9tats membres peuvent \u00e0 pr\u00e9sent commencer \u00e0 la transposer. L\u2019Union europ\u00e9enne entend ainsi renforcer le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires entre les hommes et les femmes et combler l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes. La directive se concentre sur deux points, \u00e0 savoir les mesures visant \u00e0 accro\u00eetre la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, les voies de recours et les m\u00e9canismes d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n Les travailleurs ont le droit de demander de plus amples informations sur leur salaire. Les employeurs doivent fournir des informations compl\u00e9mentaires aux travailleurs et aux candidats \u00e0 un poste. Ils devront \u00e9galement rendre compte de l\u2019\u00e9cart salarial dans leur entreprise et, si n\u00e9cessaire, prendre des mesures. Le l\u00e9gislateur belge a jusqu\u2019au 7 juin 2026 pour transposer cette directive dans la l\u00e9gislation nationale. Nous ne savons pas encore si cela se fera en 2025.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pensions, voitures de soci\u00e9t\u00e9, r\u00e9ductions groupe cible : de nombreux changements en mati\u00e8re de RH sont pr\u00e9vus en 2025. Bien s\u00fbr, beaucoup d\u00e9pend de la formation imminente du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Cependant, certains points sont d\u00e9j\u00e0 clairs. Voici un aper\u00e7u de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[508,136,272,108],"yoast_head":"\nFrais et avantages financiers pour les travailleurs et les employeurs<\/em><\/strong><\/h3>\n
Droits et obligations<\/em><\/strong><\/h3>\n
Travail plus long et retour plus rapide au travail<\/em><\/strong><\/h3>\n
\u00c9tapes administratives pour \u00eatre l\u00e9galement en ordre<\/em><\/strong><\/h3>\n
Last but not least : les points encore \u00e0 venir<\/em><\/strong><\/h3>\n