D\u00e9cembre n\u2019est pas seulement le mois le plus co\u00fbteux pour les m\u00e9nages, mais aussi pour les employeurs. Deux tiers des employeurs PME (63%) identifient d\u00e9cembre comme le mois le plus co\u00fbteux en raison du paiement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Janvier (10%) et novembre (10%) figurent \u00e9galement parmi les mois plus on\u00e9reux pour ce m\u00eame motif. <\/p>\n
Annelies Rottiers, Directrice consultance pour PME de SD Worx : \u00ab\u00a0Tous les secteurs ne pr\u00e9voient pas de prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Tous ne pr\u00e9voient pas non plus un 13e mois de salaire \u00e0 part enti\u00e8re. Chaque secteur (commission paritaire) suit ses propres r\u00e8gles, tant en ce qui concerne le montant de la prime que l\u2019impact des absences ou des d\u00e9parts. La diversit\u00e9 dans l\u2019approche sectorielle de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et le traitement fiscal de celle-ci suscitent de nombreuses questions chez les travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Voici quelques questions fr\u00e9quentes (et les r\u00e9ponses y aff\u00e9rentes) sur la prime de fin d\u2019ann\u00e9e…<\/p>\n 1. Une prime de fin d\u2019ann\u00e9e correspond-elle toujours \u00e0 un mois de salaire suppl\u00e9mentaire et est-elle la m\u00eame pour tout le monde ?<\/em><\/strong> – La prime de fin d’ann\u00e9e, souvent appel\u00e9e \u00ab\u00a013e mois\u00a0\u00bb, est une indemnit\u00e9 que l\u2019employeur doit g\u00e9n\u00e9ralement payer \u00e0 ses collaborateurs \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. Cependant, il y a un malentendu quant au fait qu\u2019une prime de fin d\u2019ann\u00e9e repr\u00e9sente toujours un mois de salaire suppl\u00e9mentaire. Il existe des secteurs o\u00f9 la prime de fin d\u2019ann\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 un salaire mensuel. Dans certains secteurs, il n\u2019existe aucun droit \u00e0 une telle prime. Dans ces cas, l\u2019employeur peut lui-m\u00eame choisir d\u2019octroyer une prime de fin d\u2019ann\u00e9e (totale ou partielle) mais ce n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n De plus, dans certains secteurs, l\u2019obligation de paiement n\u2019incombe pas \u00e0 l\u2019employeur lui-m\u00eame, mais bien \u00e0 un fonds sectoriel. C\u2019est notamment le cas dans le secteur de la construction et de l\u2019Horeca.<\/p>\n 2. Quel montant net reste-t-il de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e ?<\/em><\/strong> – La prime de fin d’ann\u00e9e est soumise \u00e0 un taux de pr\u00e9compte professionnel plus \u00e9lev\u00e9 que le salaire habituel. Concr\u00e8tement, le travailleur re\u00e7oit donc un montant net inf\u00e9rieur, que la prime de fin d\u2019ann\u00e9e soit pay\u00e9e avec le salaire de d\u00e9cembre ou via un calcul salarial s\u00e9par\u00e9.<\/p>\n 3. Comment est calcul\u00e9e la prime de fin d\u2019ann\u00e9e ?<\/em><\/strong> – Il n’y a pas de r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de calcul pour la prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Chaque secteur dispose de ses propres modalit\u00e9s, tant en ce qui concerne le montant de la prime que l\u2019impact des absences ou des d\u00e9parts. Les employeurs qui paient une prime de fin d\u2019ann\u00e9e de leur propre initiative (en l’absence d’obligation sectorielle) peuvent \u00e9galement d\u00e9finir librement son montant.<\/p>\n Dans de nombreux cas, mais pas tous, le calcul d\u00e9pend des facteurs suivants :<\/p>\n 4. Pourquoi ne re\u00e7ois-je pas de prime de fin d\u2019ann\u00e9e cette ann\u00e9e ?<\/em><\/strong> – Le secteur auquel vous appartenez d\u00e9termine les r\u00e8gles. Les dispositions relatives \u00e0 la prime de fin d’ann\u00e9e sont donc, en grande partie, sp\u00e9cifiques au secteur. Il existe toutefois un certain nombre de contr\u00f4les g\u00e9n\u00e9raux qui peuvent expliquer l’absence de prime :<\/p>\n 5. Qu\u2019en est-il en cas de d\u00e9mission ou de maladie ?<\/em><\/strong> – Ici aussi, il y a des diff\u00e9rences entre les secteurs. Certains secteurs assimilent les p\u00e9riodes de maladie (et d\u2019autres absences par extension), tandis que d\u2019autres les limitent ou les excluent totalement. Il en va de m\u00eame pour le licenciement. Le motif de d\u00e9part joue souvent un r\u00f4le d\u00e9cisif. Ainsi, en cas de licenciement par l\u2019employeur, il y aura g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 une prime de fin d\u2019ann\u00e9e proratis\u00e9e. En revanche, si le travailleur d\u00e9missionne de sa propre initiative, cela est moins fr\u00e9quent.<\/p>\n 6. Quid du cong\u00e9 parental \/ cr\u00e9dit-temps : un travailleur re\u00e7oit-il la m\u00eame prime de fin d\u2019ann\u00e9e ?<\/em> <\/strong>– Non. Ces absences ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas assimil\u00e9es pour le calcul de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Concr\u00e8tement, si un travailleur a pris un cong\u00e9 parental ou un cr\u00e9dit-temps pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, cette p\u00e9riode ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme travaill\u00e9e et le travailleur recevra une prime de fin d\u2019ann\u00e9e r\u00e9duite.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9cembre n\u2019est pas seulement le mois le plus co\u00fbteux pour les m\u00e9nages, mais aussi pour les employeurs. Deux tiers des employeurs PME (63%) identifient d\u00e9cembre comme le mois le plus co\u00fbteux en raison du paiement de la prime de fin […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17186,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3811,2676,108],"yoast_head":"\n\n
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