{"id":17217,"date":"2025-01-08T16:52:16","date_gmt":"2025-01-08T14:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17217"},"modified":"2025-01-09T04:56:39","modified_gmt":"2025-01-09T02:56:39","slug":"intemperies-hivernales-quand-lemployeur-doit-il-prendre-des-mesures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/intemperies-hivernales-quand-lemployeur-doit-il-prendre-des-mesures\/","title":{"rendered":"Intemp\u00e9ries hivernales: quand l\u2019employeur doit-il prendre des mesures?"},"content":{"rendered":"<p>Les conditions climatiques hivernales engendrent souvent des d\u00e9sagr\u00e9ments sur le lieu de travail. Que faire pour att\u00e9nuer leur impact sur les travailleurs et l&rsquo;organisation du travail? Quels sont les droits et obligations du travailleur en cas d&rsquo;intemp\u00e9ries hivernales? <!--more--><\/p>\n<p>D\u00e8s que les valeurs d\u2019action d\u2019exposition au froid sont d\u00e9pass\u00e9es. Ces valeurs sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un thermom\u00e8tre \u00ab\u00a0sec\u00a0\u00bb en fonction de la charge physique de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>18\u00b0 pour un travail tr\u00e8s l\u00e9ger (par exemple, le travail de bureau),<\/li>\n<li>16\u00b0 pour un travail l\u00e9ger (par exemple, la conduite d&rsquo;une voiture),<\/li>\n<li>14\u00b0 pour un travail mi-lourd (par exemple, la conduite d&rsquo;un camion),<\/li>\n<li>12\u00b0 pour un travail lourd (par exemple, la manipulation d&rsquo;objets lourds),<\/li>\n<li>10\u00b0 pour un travail tr\u00e8s lourd (par exemple, la mont\u00e9e d&rsquo;\u00e9chelles).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab\u00a0Lorsque ces valeurs sont d\u00e9pass\u00e9es, l&#8217;employeur devra prendre diverses mesures veillant au bien- \u00eatre de ses travailleurs. Ces mesures comprennent notamment une mise \u00e0 disposition de boissons chaudes appropri\u00e9es\u00a0\u00bb,<\/em> indique Alexia Buyl (Partena Professional)<\/p>\n<h3><strong><em>Quid si le travailleur arrive en retard ou n&rsquo;arrive pas sur son lieu de travail ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Lorsque le travailleur, apte \u00e0 travailler, se rend normalement sur son lieu de travail mais n&rsquo;y parvient qu\u2019avec retard ou n\u2019arrive pas, son employeur devra lui payer les heures non travaill\u00e9es si ce retard ou cette absence sont dus \u00e0 une cause survenue sur le chemin du travail et ind\u00e9pendante de sa volont\u00e9.<br \/>\nLe travailleur qui arrive avec retard ou qui n\u2019arrive pas sur le lieu de travail en raison d&rsquo;intemp\u00e9ries hivernales (neige, verglas, \u2026) sera donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les heures non travaill\u00e9es si ces intemp\u00e9ries n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es dans les m\u00e9dias ou si leur intensit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sous-estim\u00e9e et qu&rsquo;il s&rsquo;est rendu au travail.<\/p>\n<p>A contrario, lorsque ces intemp\u00e9ries sont annonc\u00e9es \u00e0 l&rsquo;avance et que leur intensit\u00e9 est correctement estim\u00e9e, le travailleur ne pourra pas pr\u00e9tendre \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures non travaill\u00e9es. On estime en effet que le travailleur a pu prendre les mesures n\u00e9cessaires pour arriver \u00e0 temps au travail.<br \/>\n<em>\u00ab\u00a0Il faudra \u00e9valuer l&rsquo;impact de ces intemp\u00e9ries au cas par cas selon la situation du travailleur et sa localisation par rapport \u00e0 son lieu de travail. M\u00eame lorsque ces \u00e9v\u00e9nements sont annonc\u00e9s dans les m\u00e9dias, leur intensit\u00e9 varie souvent selon les diff\u00e9rentes communes\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Alexia Buyl.<\/p>\n<h3><strong><em>Le t\u00e9l\u00e9travail est-il une alternative ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Oui, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre une alternative pour r\u00e9duire, autant que possible, les embarras de circulation occasionn\u00e9s par les intemp\u00e9ries hivernales. Si le t\u00e9l\u00e9travail structurel est d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;application dans l&rsquo;entreprise, le travailleur qui en b\u00e9n\u00e9ficie habituellement pourra, en principe, aussi y recourir les jours d&rsquo;intemp\u00e9ries.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Il faudra toutefois respecter les r\u00e8gles d&rsquo;octroi des jours de t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9vues dans l&rsquo;entreprise, comme, par exemple, la limitation du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine ou l&rsquo;obligation d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sent dans les bureaux pour assister \u00e0 une r\u00e9union d&rsquo;\u00e9quipe. Le travailleur qui souhaite d\u00e9roger \u00e0 ces r\u00e8gles en raison des intemp\u00e9ries annonc\u00e9es doit obtenir l&rsquo;accord pr\u00e9alable de son employeur. Bon sens et compr\u00e9hension s&rsquo;imposent bien \u00e9videmment dans ce type de situation\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Catherine Mairy (Partena Professional).<\/p>\n<h3><strong><em>Et qu&rsquo;en est-il dans les entreprises qui n&rsquo;ont pas mis en place le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Dans les entreprises o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail structurel n&rsquo;existe pas, le travailleur peut pr\u00e9tendre \u00e0 du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel en cas force majeure. Et les perturbations importantes de la circulation pour cause d\u2019intemp\u00e9ries constituent pr\u00e9cis\u00e9ment un cas de force majeure.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Encore faut-il que le travailleur exerce une fonction\/activit\u00e9 compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Si c&rsquo;est le cas, le travailleur doit introduire une demande (en indiquant le motif) aupr\u00e8s de son employeur afin d&rsquo;obtenir son accord pour pouvoir effectuer du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Un ouvrier qui travaille sur une cha\u00eene de production ne pourra pas, par contre, faire du t\u00e9l\u00e9travail ; son employeur sera oblig\u00e9 de mettre en place certaines mesures sp\u00e9cifiques. Bon sens et compr\u00e9hension sont \u00e9galement de rigueur dans ces entreprises\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Catherine Mairy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les conditions climatiques hivernales engendrent souvent des d\u00e9sagr\u00e9ments sur le lieu de travail. Que faire pour att\u00e9nuer leur impact sur les travailleurs et l&rsquo;organisation du travail? 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