{"id":17253,"date":"2025-01-16T02:14:43","date_gmt":"2025-01-16T00:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17253"},"modified":"2025-01-16T04:37:50","modified_gmt":"2025-01-16T02:37:50","slug":"meme-si-elle-est-en-diminution-la-consommation-dalcool-reste-excessive-pour-11-des-travailleurs-belges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/meme-si-elle-est-en-diminution-la-consommation-dalcool-reste-excessive-pour-11-des-travailleurs-belges\/","title":{"rendered":"M\u00eame si elle est en diminution, la consommation d’alcool reste excessive pour 11% des travailleurs belges."},"content":{"rendered":"

La p\u00e9riode du Nouvel An est le moment que de nombreux employeurs choisissent pour organiser des f\u00eates d’entreprise et porter un toast \u00e0 la nouvelle ann\u00e9e entre coll\u00e8gues, encore souvent avec (entre autres) un verre d’alcool. Une \u00e9tude r\u00e9cente du prestataire de services RH Securex montre que 11,1% des travailleurs en Belgique d\u00e9passent les recommandations du Conseil Sup\u00e9rieur de la Sant\u00e9 en mati\u00e8re de consommation d’alcool.<\/p>\n

Bien qu’il s’agisse d’une baisse de 26% par rapport \u00e0 2021 (15,1% \u00e0 l’\u00e9poque), ce chiffre reste inqui\u00e9tant. Securex invite donc les entreprises \u00e0 mener une politique volontariste en mati\u00e8re d’alcool et \u00e0 proposer suffisamment de boissons non alcoolis\u00e9es lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements. Securex invite \u00e9galement les employeurs \u00e0 prendre des dispositions pour assurer un moyen de transport s\u00fbr pour le retour des travailleurs apr\u00e8s des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s au travail.<\/p>\n

Baisse de la consommation excessive d’alcool apr\u00e8s le pic temporaire de 2021<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le nombre de travailleurs consommant de l’alcool de mani\u00e8re excessive a fortement diminu\u00e9, passant d’environ 15,1% en 2021 \u00e0 11,1% en 2024. D’une part, cette diminution peut s’expliquer par un changement g\u00e9n\u00e9ral des habitudes de consommation d’alcool des Belges qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en cours avant 2021 ; le nombre de travailleurs en Belgique ayant une consommation excessive d’alcool avait d\u00e9j\u00e0 diminu\u00e9 entre 2018 et 20221. D’autre part, les confinements de 2021 et le t\u00e9l\u00e9travail obligatoire ont eu un impact temporaire n\u00e9gatif sur la consommation d\u2019alcool de nombreux travailleurs, en particulier des cadres2.<\/p>\n

Pourtant, la consommation excessive d’alcool chez les travailleurs est encore trop \u00e9lev\u00e9e : le Conseil sup\u00e9rieur de la sant\u00e9 recommande de ne pas boire plus de 10 unit\u00e9s d’alcool par semaine. En Belgique, plus d’un travailleur sur dix boit plus. Ce sont surtout les hommes (16%) et les cadres (15,1%) qui boivent encore trop, bien que leur consommation d’alcool ait diminu\u00e9 respectivement de 27% et 38% depuis 2021. Les travailleurs du secteur tertiaire (15%), qui vendent des biens et des services, restent \u00e9galement plus vuln\u00e9rables que les travailleurs des autres secteurs (8,4%).<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de noter que la consommation d’alcool des femmes (6,7 %) et des non-cadres (10,1 %) est rest\u00e9e stable apr\u00e8s 2021.
\n\u00ab\u00a0Les chiffres de cette r\u00e9cente enqu\u00eate montrent qu’il y a une prise de conscience autour de la consommation d’alcool, mais qu’il y a encore du travail \u00e0 faire. La consommation d’alcool est normalis\u00e9e, parfois m\u00eame sur le lieu de travail, notamment lors des f\u00eates de fin d’ann\u00e9e. Les employeurs doivent \u00eatre conscients qu’ils peuvent \u00eatre tenus responsables en cas d’accidents\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Jacqueline Jost, experte en bien-\u00eatre psychosocial chez Securex.<\/p>\n

N\u00e9cessit\u00e9 d’une politique proactive en mati\u00e8re d’alcool sur le lieu de travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

Securex conseille aux entreprises de mettre en oeuvre de mani\u00e8re proactive une politique claire en mati\u00e8re d’alcool. Celle-ci comprend une interdiction g\u00e9n\u00e9rale de l’alcool sur le lieu de travail afin de minimiser les risques. Si l’alcool est autoris\u00e9 lors d’\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l’employeur, ce dernier devrait mettre en place un syst\u00e8me de moyens de transport s\u00e9curis\u00e9s afin d’\u00e9viter que les travailleurs ne prennent le volant sous l’influence de l’alcool. L’employeur peut \u00e9galement fournir un nombre suffisant d’\u00e9thylotests dans un endroit bien visible et encourager explicitement leur utilisation.<\/p>\n

Les directives de la CCT n\u00b0 100 fournissent aux employeurs un soutien pratique dans la conception et l’\u00e9valuation des mesures et permettent d’administrer, si n\u00e9cessaire, des tests non m\u00e9dicaux tels que des tests urinaires ou des tests comportementaux\/psychomoteurs.<\/p>\n

Jacqueline Jost : \u00ab\u00a0Une politique d\u00e9cisive et des alternatives s\u00fbres sont essentielles pour garantir le bien-\u00eatre des travailleurs. Du mat\u00e9riel de sensibilisation et une formation des travailleurs permettent d\u2019ouvrir le dialogue \u00e0 propos de la consommation d’alcool au sein des entreprises. Les employeurs qui sensibilisent leurs travailleurs et les encouragent \u00e0 engager le dialogue lorsqu\u2019une personne semble \u00eatre sous influence contribueront \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus s\u00fbr et plus sain.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Il est tr\u00e8s important de briser la stigmatisation qui entoure cette question afin que nous puissions poursuivre cette \u00e9volution \u00e0 la baisse au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

La consommation excessive d’alcool par les travailleurs peut \u00eatre due en partie au fait qu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 des facteurs de risque tels que la charge \u00e9motionnelle et la charg\u00e9 priv\u00e9e. Les employeurs peuvent offrir \u00e0 leurs travailleurs un soutien suppl\u00e9mentaire dans ce domaine, notamment par l’interm\u00e9diaire d’un conseiller en pr\u00e9vention aspects psychosociaux ou d’un Employee Assistance Program (EAP).<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: le prestataire de services RH Securex a interrog\u00e9 un \u00e9chantillon de 1.482 travailleurs tir\u00e9s au hasard de la population active belge via une agence d’enqu\u00eate externe en avril 2024. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge en termes de sexe, d’\u00e2ge, de statut et de r\u00e9gion, et comprend \u00e0 la fois des travailleurs du secteur priv\u00e9 et du secteur public.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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