{"id":17275,"date":"2025-01-21T09:44:26","date_gmt":"2025-01-21T07:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17275"},"modified":"2025-01-21T09:44:26","modified_gmt":"2025-01-21T07:44:26","slug":"evolution-des-competences-les-travailleurs-comptent-sur-les-initiatives-de-leurs-employeurs-pour-assurer-leur-developpement-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/evolution-des-competences-les-travailleurs-comptent-sur-les-initiatives-de-leurs-employeurs-pour-assurer-leur-developpement-personnel\/","title":{"rendered":"Evolution des comp\u00e9tences: les travailleurs comptent sur les initiatives de leurs employeurs pour assurer leur d\u00e9veloppement personnel."},"content":{"rendered":"

Lorsqu’il s’agit d’assurer l’avenir de leurs comp\u00e9tences, les travailleurs belges prennent moins de responsabilit\u00e9s que les travailleurs d’autres pays et consid\u00e8rent plut\u00f4t que cette responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 leur employeur. C’est l’une des principales conclusions de l’\u00e9tude Workmonitor 2025 r\u00e9alis\u00e9e par Randstad. Le rapport montre en outre que les travailleurs du monde entier accordent de plus en plus d’importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 personnelle, \u00e0 leur implication dans leur travail et \u00e0 la possibilit\u00e9 de faire \u00e9voluer leurs comp\u00e9tences dans le futur.<\/p>\n

Ces priorit\u00e9s am\u00e8nent les travailleurs \u00e0 faire des choix de carri\u00e8re r\u00e9solument bas\u00e9s sur leurs valeurs personnelles, leur bien-\u00eatre et leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Le d\u00e9veloppement et l’acquisition de comp\u00e9tences \u00e9volutives restent tr\u00e8s importants pour les travailleurs belges. Ainsi, un travailleur belge sur trois (35%) envisage de d\u00e9missionner si son employeur ne lui offre pas la possibilit\u00e9 de faire \u00e9voluer ses comp\u00e9tences. En outre, 41% d\u00e9clarent qu’ils n’accepteraient pas un emploi d\u00e9pourvu de perspectives de d\u00e9veloppement. Les travailleurs belges se montrent l\u00e9g\u00e8rement moins exigeants que la moyenne mondiale, qui atteint respectivement 41% et 44%.<\/p>\n

D\u00e9tail frappant : lorsqu’il s’agit de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences \u00e9volutives, telles que l’IA et d’autres technologies, les travailleurs belges s\u2019appuient davantage sur leur employeur qu\u2019\u00e0 eux-m\u00eames. 32% estiment que la responsabilit\u00e9 de leur mise \u00e0 niveau technologique incombe \u00e0 l’employeur, soit une proportion plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne mondiale de 27%. Seuls 28% se consid\u00e8rent comme largement responsables, contre 35% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n

L’enqu\u00eate montre \u00e9galement qu’il reste du pain sur la planche : si la moiti\u00e9 des travailleurs belges (52%) affirment que leur employeur les a aid\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences d’avenir telles que l’IA, seuls 28 % indiquent que les possibilit\u00e9s de formation ont augment\u00e9 au cours des six derniers mois, contre 34 % \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n

R\u00f4le plus large et significatif du travail.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les talents belges s\u2019attendent de plus en plus \u00e0 ce que leur travail corresponde \u00e0 leurs valeurs, ambitions et conditions de vie personnelles. Bien que le travail soit toujours une question de revenu, il joue \u00e9galement un r\u00f4le plus large et significatif dans leur vie. Ainsi, 78% des travailleurs belges indiquent que les valeurs de leur employeur correspondent \u00e0 leurs propres valeurs. Parall\u00e8lement, 44% affirment qu\u2019ils n\u2019accepteraient pas un emploi dans une entreprise dont les valeurs ne collent pas \u00e0 leurs propres convictions, ce qui est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale de 48%.<\/p>\n

Cependant, les Belges sont moins enclins \u00e0 quitter leur emploi \u00e0 cause d\u2019une diff\u00e9rence de valeurs : seuls 21% ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9missionn\u00e9 pour cette raison, contre 29% au niveau mondial. Les Belges quitteraient en outre moins rapidement leur job par manque de perspectives d\u2019\u00e9volution (25% contre 31% dans le monde).<\/p>\n

Le sentiment d\u2019implication sur le lieu de travail n\u2019est pas \u00e0 sous-estimer.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Enfin, l\u2019importance de se sentir impliqu\u00e9 dans son travail n\u2019est pas \u00e0 n\u00e9gliger non plus. 84% des travailleurs belges s’estiment plus performants lorsqu\u2019ils se sentent connect\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues. Pour 81% d\u2019entre eux, un sentiment fort d\u2019appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 est important pour leur sant\u00e9 mentale. Le sentiment d\u2019inclusion demeure n\u00e9anmoins un sujet de pr\u00e9occupation : 63% des travailleurs belges d\u00e9clarent ne pas pouvoir \u00eatre \u00e0 100% eux-m\u00eames sur leur lieu de travail. De plus, 56% estiment que leur organisation ne fait pas assez pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9. Seuls 44% font confiance \u00e0 leur employeur pour cr\u00e9er une culture inclusive.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les travailleurs belges s\u2019attendent de plus en plus \u00e0 ce que leur travail fasse sens et corresponde \u00e0 leurs ambitions personnelles. Les employeurs doivent suivre ces tendances s\u2019ils veulent rester pertinents\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Aline Bernard, porte-parole chez Randstad. \u00ab\u00a0Les travailleurs d\u00e9terminent de plus en plus ce qui importe vraiment pour eux, tant \u00e0 titre individuel que dans leur sph\u00e8re de vie plus large. Les entreprises qui r\u00e9ussissent sont celles qui sont \u00e0 l\u2019\u00e9coute des talents et ne se cramponnent pas \u00e0 leur mod\u00e8le d\u2019organisation mais trouvent un bon \u00e9quilibre entre les nouvelles attentes des talents et les ambitions de l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Randstad Workmonitor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsqu’il s’agit d’assurer l’avenir de leurs comp\u00e9tences, les travailleurs belges prennent moins de responsabilit\u00e9s que les travailleurs d’autres pays et consid\u00e8rent plut\u00f4t que cette responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 leur employeur. 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