Moins de 1% des travailleurs du secteur priv\u00e9 ont transf\u00e9r\u00e9 des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux de 2024 \u00e0 2025. La nouvelle l\u00e9gislation permettant depuis 2024 aux travailleurs de transf\u00e9rer leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux dans certaines circonstances est donc bien accueillie. Acerta conseille vivement aux employeurs et aux travailleurs de pr\u00e9voir bien \u00e0 temps les jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux en 2025. \u200b<\/p>\n
En principe, les travailleurs doivent avoir pris tous leurs jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux avant le 31\u202fd\u00e9cembre. Depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, si ce n\u2019est pas possible, les travailleurs peuvent transf\u00e9rer les jours restants \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante et\/ou \u00e0 l\u2019ann\u00e9e d\u2019apr\u00e8s. Ce transfert n\u2019est possible que si le travailleur ne peut pas prendre ses cong\u00e9s l\u00e9gaux pour des raisons bien d\u00e9finies, en cas de maladie ou de cong\u00e9 de maternit\u00e9 par exemple. Mais moins de 1% des travailleurs du secteur priv\u00e9 (0,9%) ont profit\u00e9 de cette nouvelle l\u00e9gislation. C\u2019est ce qu\u2019a constat\u00e9 l\u2019expert en RH Acerta Consult sur la base des donn\u00e9es de 2024 concernant 574.000\u202ftravailleurs.<\/p>\n
Dans le secteur non marchand, la plupart des travailleurs ne pouvaient pas prendre tous leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux en 2024 en raison de suspensions bien d\u00e9finies. 1,85% des travailleurs de ce secteur ont transf\u00e9r\u00e9 des jours en 2025. \u200b<\/p>\n
Laura Couchard, Manager Knowledge Center chez Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Prenons un travailleur dont les semaines de travail font cinq jours. Il pr\u00e9voit ses trois derniers jours de cong\u00e9 de 2024 les 27, 30 et 31\u202fd\u00e9cembre. Avec les nouvelles r\u00e8gles, ce travailleur peut r\u00e9cup\u00e9rer ses jours de cong\u00e9 restants s\u2019il tombe malade \u00e0 partir du 27\u202fd\u00e9cembre. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il ne reste alors plus trois jours ouvrables en 2024, ces jours ne peuvent plus \u00eatre pris la m\u00eame ann\u00e9e. Ils peuvent donc \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s en 2025 et 2026. La restitution et le transfert \u00e9ventuel des jours de cong\u00e9 s\u2019appliquent non seulement en cas de maladie, mais aussi dans des situations telles qu\u2019un accident du travail, une maladie professionnelle, un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de naissance, un cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019hospitalisation de la m\u00e8re, un cong\u00e9 prophylactique, un cong\u00e9 d\u2019adoption, un cong\u00e9 d\u2019accueil et un cong\u00e9 parental d\u2019accueil.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les jours de cong\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s. Cette r\u00e8gle de base reste valable dans notre pays. Toutefois, si les cong\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre pris au cours de l\u2019ann\u00e9e en raison de circonstances bien d\u00e9finies, les travailleurs peuvent transf\u00e9rer les jours restants \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. \u200b<\/p>\n Laura Couchard ajoute\u202f: \u00ab\u00a0Prendre des cong\u00e9s pour recharger les batteries est b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde. Et tout le monde y attache de l\u2019importance, en t\u00e9moigne le faible pourcentage de travailleurs qui font exception. L\u2019objectif en 2025 devrait rester celui de planifier et de prendre tous les jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux au cours de l\u2019ann\u00e9e m\u00eame. Il est donc important d\u2019en parler \u00e0 temps aux travailleurs et de planifier les cong\u00e9s \u00e0 temps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – cette enqu\u00eate est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de quelque 574.000\u202ftravailleurs (ouvriers et employ\u00e9s) sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en service aupr\u00e8s d\u2019environ 44.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Moins de 1% des travailleurs du secteur priv\u00e9 ont transf\u00e9r\u00e9 des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux de 2024 \u00e0 2025. La nouvelle l\u00e9gislation permettant depuis 2024 aux travailleurs de transf\u00e9rer leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux dans certaines circonstances est donc bien accueillie. Acerta […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3073,647,42,17],"yoast_head":"\nPr\u00e9voir les cong\u00e9s \u00e0 temps \u200b \u200b \u200b<\/em><\/strong><\/h3>\n