{"id":17292,"date":"2025-01-27T09:37:37","date_gmt":"2025-01-27T07:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17292"},"modified":"2025-01-27T09:37:37","modified_gmt":"2025-01-27T07:37:37","slug":"pour-la-premiere-fois-les-femmes-ont-beneficie-dun-nombre-daugmentations-salariales-aussi-eleve-que-les-hommes-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pour-la-premiere-fois-les-femmes-ont-beneficie-dun-nombre-daugmentations-salariales-aussi-eleve-que-les-hommes-en-2024\/","title":{"rendered":"Pour la premi\u00e8re fois, les femmes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un nombre d\u2019augmentations salariales\u200b aussi \u00e9lev\u00e9 que les hommes en 2024."},"content":{"rendered":"

En 2024, presque 13% des travailleurs belges ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation de salaire individuelle. En moyenne, il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 3,26 . C\u2019est ce qui ressort de l\u2019analyse des donn\u00e9es salariales de plus de 30.000 travailleurs en Belgique effectu\u00e9e par le fournisseur de services RH Attentia. En 2023, un nombre largement inf\u00e9rieur d\u2019augmentations ont \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9es, en raison de l\u2019indexation automatique exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e cette ann\u00e9e-l\u00e0.<\/p>\n

De plus, pour la premi\u00e8re fois, l\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes en termes de majorations salariales semble se r\u00e9duire.<\/p>\n

Moins d\u2019augmentations en 2023 en raison de l\u2019indexation<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2024, 12,89% des travailleurs belges ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation de salaire individuelle. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation structurelle des salaires bruts, ind\u00e9pendamment du lien automatique entre les salaires et les fluctuations de l\u2019indice, d\u2019une augmentation r\u00e9sultant d\u2019un changement de fonction, d’une augmentation bar\u00e9mique ou d’une prime unique.<\/p>\n

L’ann\u00e9e derni\u00e8re, des augmentations ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es un peu plus fr\u00e9quemment qu’en 2021 et 2022, mais surtout pendant l’ann\u00e9e Covid de 2020 et en 2023, il y a eu \u00e0 chaque fois une forte baisse.<\/p>\n

Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting chez Attentia, explique les chiffres : \u00ab\u00a0En 2023, l\u2019indexation automatique a atteint un niveau exceptionnellement \u00e9lev\u00e9. En raison de la hausse des co\u00fbts salariaux, les entreprises ont donc eu moins de marge de man\u0153uvre pour octroyer des augmentations suppl\u00e9mentaires. Ce qui est frappant, c\u2019est que les entreprises se sont ensuite concentr\u00e9es plus sp\u00e9cifiquement sur les plus bas salaires. L\u2019indexation b\u00e9n\u00e9ficie davantage aux salaires \u00e9lev\u00e9s et les employeurs ont donc clairement choisi d\u2019utiliser efficacement des budgets limit\u00e9s et de donner un coup de pouce suppl\u00e9mentaire aux bas salaires des jeunes et des starters.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019augmentation des salaires individuelle moyenne a vari\u00e9 entre 2,72% du salaire mensuel brut en 2021 et 4,04% en 2023.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois, les femmes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un nombre d\u2019augmentations aussi \u00e9lev\u00e9 que les hommes<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u200bEn 2024, il semble y avoir pour la premi\u00e8re fois une rupture de tendance dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les hommes et les femmes. Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les hommes ont plus souvent b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation que les femmes ; seule l\u2019ann\u00e9e 2020, atypique, d\u00e9roge \u00e0 cette r\u00e8gle. Mais l’ann\u00e9e derni\u00e8re, la diff\u00e9rence s’est av\u00e9r\u00e9e minime : 12,92% des hommes ont re\u00e7u une augmentation, contre 12,83% des femmes.<\/p>\n

Anouk Van Gils, Manager Total Reward chez Attentia : \u00ab\u00a0La r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart en mati\u00e8re d\u2019augmentation est probablement li\u00e9e \u00e0 la directive de l\u2019UE sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations pour un travail \u00e9gal. Cette directive n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e dans la l\u00e9gislation nationale, mais nous constatons que les employeurs y sont d\u00e9j\u00e0 davantage sensibles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes ont toujours re\u00e7u des augmentations l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes. Mais cette diff\u00e9rence s\u2019est \u00e9galement r\u00e9duite pour la premi\u00e8re fois en 2024 : 3,17% pour les hommes contre 3,45% pour les femmes.<\/p>\n

Pas encore d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations pour un travail \u00e9gal pour les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/em><\/strong><\/h3>\n

Toutefois, la diff\u00e9rence entre les travailleurs \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel persiste. 13,14% des travailleurs \u00e0 temps plein ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation de salaire individuelle l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, contre 9,05% des travailleurs \u00e0 temps partiel. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les travailleurs \u00e0 temps partiel ont aussi moins souvent b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation, encore une fois \u00e0 l\u2019exception de l\u2019ann\u00e9e 2020. Le pourcentage d’occupation du travailleur n’est pourtant pas non plus un crit\u00e8re objectif pour accorder ou non une augmentation salariale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Attentia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2024, presque 13% des travailleurs belges ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation de salaire individuelle. En moyenne, il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 3,26 . 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