Les salaires des travailleurs belges ne pourront pas augmenter au-del\u00e0 de l’indice, ni cette ann\u00e9e, ni en 2026. Le Conseil central de l’\u00e9conomie (CCE) a communiqu\u00e9 lundi aux partenaires sociaux une marge salariale nulle pour les deux prochaines ann\u00e9es. Comme pour les deux ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es d’ailleurs. Les entreprises enregistrant de bons r\u00e9sultats pouvaient toutefois accorder \u00e0 leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat.<\/p>\n
Le handicap salarial – la diff\u00e9rence entre les co\u00fbts salariaux horaires en Belgique et dans les pays voisins – est estim\u00e9 \u00e0 1% par le CCE.<\/p>\n
Le rapport sur la marge salariale marque le d\u00e9but des n\u00e9gociations salariales. Les syndicats n\u00e9gocient ensuite avec les employeurs non seulement les salaires, mais aussi, par exemple, le r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d’entreprise (l’ancienne pr\u00e9pension) ou les r\u00e9ductions de travail en fin de carri\u00e8re.<\/p>\n
Les salaires pourront toutefois toujours augmenter en fonction de l’inflation. L’indexation automatique garantit en Belgique que les salaires augmentent au fur et \u00e0 mesure que la vie devient de plus en plus ch\u00e8re. Le nouveau gouvernement De Wever a garanti ce principe dans son accord de coalition.<\/p>\n
Les organisations syndicales ont r\u00e9agi d’embl\u00e9e, d\u00e9non\u00e7ant des marges b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e9lev\u00e9es pour les entreprises, et… rien pour les travailleuses et travailleurs.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En vertu de la loi sur la norme salariale, le secr\u00e9tariat du Conseil central de l\u2019Economie (CCE) fixe une marge salariale de 0% pour 2025-2026. Apr\u00e8s quatre ans de gel salarial, la loi sur la norme salariale emp\u00eache les travailleurs et travailleuses de r\u00e9colter les fruits de la croissance \u00e9conomique pour deux ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires. Pourtant, la rentabilit\u00e9 des entreprises reste sup\u00e9rieure \u00e0 sa moyenne historique apr\u00e8s avoir atteint un sommet en 2022. Cette moyenne \u00e9lev\u00e9e montre qu\u2019il existe une marge d\u2019augmentation salariale dans de nombreux secteurs. La loi emp\u00eache toutefois les secteurs de n\u00e9gocier des augmentations salariales qui suivent l\u2019augmentation de la productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les syndicats contestent le calcul de l’\u00e9cart salarial entre la Belgique et les pays voisins et avancent que ce chiffre est manipul\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans la fixation du fameux \u00ab\u00a0handicap du co\u00fbt salarial\u00a0\u00bb, le CCE ne tient pas compte des mesures qui r\u00e9duisent les co\u00fbts salariaux des employeurs : les r\u00e9ductions de cotisations patronales et les subventions salariales ne sont pas prises en compte. Si le calcul \u00e9tait effectu\u00e9 correctement, on verrait que la Belgique pr\u00e9sentait, en 2023, un avantage salarial de 2,4% par rapport \u00e0 ses voisins. Une r\u00e9alit\u00e9 qui contraste avec le tableau biais\u00e9 que la loi sur la norme salariale tente d\u2019imposer ! Depuis 1996, les salaires belges ont suivi une croissance de 2,4% inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019\u00e9volution des salaires dans les pays voisins.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et de poursuivre: \u00ab\u00a0Pouvoir n\u00e9gocier une r\u00e9elle marge permettrait d\u2019apporter une bouff\u00e9e d\u2019oxyg\u00e8ne aux travailleurs et travailleuses, en particulier celles et ceux aux revenus les plus modestes. Ce sont eux qui sont les plus affect\u00e9s par l\u2019augmentation des co\u00fbts, \u00e9tant donn\u00e9 que les produits dont les prix ont le plus augment\u00e9, comme l\u2019\u00e9nergie, la nourriture et le logement, repr\u00e9sentent une part plus importante de leurs d\u00e9penses. Le fait que la loi sur la norme salariale ne laisse aucune latitude pour des n\u00e9gociations salariales est regrettable car le march\u00e9 du travail reste tendu. Normalement, cette tension devrait au minimum conduire \u00e0 une am\u00e9lioration des salaires pour les profils rares.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Belga – Front commun syndical CSC-FGTB-SGSLB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les salaires des travailleurs belges ne pourront pas augmenter au-del\u00e0 de l’indice, ni cette ann\u00e9e, ni en 2026. Le Conseil central de l’\u00e9conomie (CCE) a communiqu\u00e9 lundi aux partenaires sociaux une marge salariale nulle pour les deux prochaines ann\u00e9es. Comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17327,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1750,304,2205],"yoast_head":"\nUne latitude pour n\u00e9gocier<\/em><\/strong><\/h3>\n