{"id":17336,"date":"2025-02-05T21:31:46","date_gmt":"2025-02-05T19:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17336"},"modified":"2025-02-05T21:31:46","modified_gmt":"2025-02-05T19:31:46","slug":"les-employeurs-peuvent-mesurer-le-bien-etre-mental-de-leurs-collaborateurs-grace-aux-plateformes-digitales-fournies-par-leur-assureur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-peuvent-mesurer-le-bien-etre-mental-de-leurs-collaborateurs-grace-aux-plateformes-digitales-fournies-par-leur-assureur\/","title":{"rendered":"Les employeurs peuvent mesurer le bien-\u00eatre mental de leurs collaborateurs gr\u00e2ce aux plateformes digitales fournies par leur assureur."},"content":{"rendered":"

Quel employeur n\u2019est pas int\u00e9ress\u00e9 par le bien-\u00eatre mental de ses collaborateurs? Dans les faits, 30% des sinistres en incapacit\u00e9 de travail r\u00e9sultent de probl\u00e8mes psychologiques… Mais comment mesurer ou piloter efficacement le bien-\u00eatre mental ? L’assureur AXA lance un outil qui propose deux questionnaires bas\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques et fond\u00e9s sur l\u2019AXA Mind Health Index d\u2019une part et sur des analyses des risques psychosociaux, valid\u00e9es par des professeurs de l’UCLouvain d\u2019autre part.<\/p>\n

Les collaborateurs r\u00e9pondent aux questionnaires de mani\u00e8re totalement anonyme et se voient attribuer un score et des recommandations concr\u00e8tes li\u00e9es \u00e0 leur score. Sur la base de ces r\u00e9sultats, l’employeur re\u00e7oit un rapport anonymis\u00e9 et consolid\u00e9, reprenant les tendances de bien-\u00eatre mental global dans son entreprise, ainsi que des recommandations concr\u00e8tes pour maintenir un environnement de travail sain et bienveillant.<\/p>\n

Anonymat garanti<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les collaborateurs remplissent l\u2019un ou les deux questionnaires (5 \u00e0 10 minutes chacun) de mani\u00e8re totalement anonyme, sur une plateforme num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9e. Le premier \u00e9value leur niveau de bien-\u00eatre mental g\u00e9n\u00e9ral, le second \u00e9value leur niveau de bien-\u00eatre au travail. Sur cette base, chaque collaborateur re\u00e7oit des recommandations personnalis\u00e9es. L’employeur, quant \u00e0 lui, n\u2019a aucune vue sur les r\u00e9sultats individuels mais obtient un tableau de bord avec des statistiques et graphiques consolid\u00e9s et anonymes. Il re\u00e7oit \u00e9galement un rapport analysant les tendances dans son entreprise ainsi que des recommandations. Ces deux rapports ne sont fournis que si au moins 10 collaborateurs diff\u00e9rents ont compl\u00e9t\u00e9 chacun des questionnaires. Toutes les normes de confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es sont strictement respect\u00e9es.<\/p>\n

Pilotage gr\u00e2ce au tableau de bord et \u00e0 ses recommandations<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans le cadre du premier questionnaire, trois domaines diff\u00e9rents du bien-\u00eatre mental sont abord\u00e9s : l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit actuel, les comp\u00e9tences personnelles et les croyances, ainsi que le style de vie. Le questionnaire sur l’environnement de travail couvre 13 domaines. \u00ab\u00a0Le rapport consiste en un tableau de bord du bien-\u00eatre mental dans l\u2019entreprise, ainsi que des recommandations qui permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019agir\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare C\u00e9line Dupont, Chief Life & Health Officer chez AXA Belgium. \u00ab\u00a0Le collaborateur b\u00e9n\u00e9fice de recommandations sur la base de son score ; il peut acc\u00e9der \u00e0 la vid\u00e9o consultation gratuite avec un psychologue via DOL Psy (24\/7 et dans les 30 minutes). A aucun moment, le rapport personnalis\u00e9 de l\u2019AXA Mind Health Self-check ne remplace un avis clinique ou m\u00e9dical professionnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Sensibiliser les employeurs<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0L\u2019outil est une aide \u00e0 la sensibilisation de tous sur un sujet complexe, et permet \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9pondre \u00e0 une partie de ses obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de risques psycho-sociaux\u00a0\u00bb<\/em>, explique C\u00e9line Dupont. Cela les aide \u00e9galement \u00e0 r\u00e9pondre proactivement aux besoins des collaborateurs et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail sain et bienveillant. En sa qualit\u00e9 de Chief People Officer chez AXA Belgium, Els Jans peut en t\u00e9moigner : \u00ab\u00a0Des collaborateurs qui se sentent bien mentalement performent g\u00e9n\u00e9ralement mieux, sont plus engag\u00e9s dans leur travail et ont un taux d’absent\u00e9isme plus faible. De plus, un environnement de travail positif favorise la r\u00e9tention des talents.\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

L’outil peut \u00eatre utilis\u00e9 plusieurs fois par an. Les collaborateurs peuvent r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre questionnaire autant de fois qu\u2019ils le souhaitent. Cela permet d\u2019avoir un aper\u00e7u de l’\u00e9volution de leur bien-\u00eatre mental, mais aussi de constater l’effet des actions d\u00e9j\u00e0 prises.<\/p>\n

Toujours dans le cadre de l’assurance collective d’incapacit\u00e9 de travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les deux questionnaires d\u2019auto-\u00e9valuation Mind Health Self-check et le rapport employeur constituent un nouvel outil automatiquement li\u00e9 \u00e0 l’assurance collective d’incapacit\u00e9 de travail en rente couvrant les maladies psychologiques qu’une PME ou une grande entreprise souscrit aupr\u00e8s d’AXA. Cette assurance couvre, en plus de l’incapacit\u00e9 de travail due \u00e0 une maladie ou \u00e0 une intervention m\u00e9dicale, \u00e9galement des risques psychosociaux tels que le stress, le harc\u00e8lement, le burn-out\u2026<\/p>\n

\u2018Bien-\u00eatre mental\u2019 au lieu de \u2018sant\u00e9 mentale\u2019<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans l\u2019AXA Mind Health Self-check, le terme \u2018bien-\u00eatre mental\u2019 est toujours utilis\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 la place de \u2018sant\u00e9 mentale\u2019. En effet, le bien-\u00eatre mental englobe notre bien-\u00eatre \u00e9motionnel, psychologique et social. Il influence notre fa\u00e7on de penser, de ressentir et d’agir ; il d\u00e9termine \u00e9galement notre r\u00e9action au stress, nos prises de d\u00e9cision et nos interactions avec les personnes qui nous entourent. Le terme \u2018bien-\u00eatre mental\u2019 \u00e9vite \u00e9galement l’id\u00e9e re\u00e7ue selon laquelle la \u2018sant\u00e9 mentale\u2019 se rapporterait uniquement \u00e0 une maladie, ce qui pourrait dissuader les gens de parler de leurs sentiments ou de rechercher de l’aide.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quel employeur n\u2019est pas int\u00e9ress\u00e9 par le bien-\u00eatre mental de ses collaborateurs? Dans les faits, 30% des sinistres en incapacit\u00e9 de travail r\u00e9sultent de probl\u00e8mes psychologiques… Mais comment mesurer ou piloter efficacement le bien-\u00eatre mental ? 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