{"id":17367,"date":"2025-02-12T14:24:01","date_gmt":"2025-02-12T12:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17367"},"modified":"2025-02-12T14:24:01","modified_gmt":"2025-02-12T12:24:01","slug":"en-attendant-les-changements-annonces-par-le-gouvernement-les-employeurs-sont-de-plus-en-plus-nombreux-a-octroyer-un-bonus-collectif-ou-une-prime-beneficiaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/en-attendant-les-changements-annonces-par-le-gouvernement-les-employeurs-sont-de-plus-en-plus-nombreux-a-octroyer-un-bonus-collectif-ou-une-prime-beneficiaire\/","title":{"rendered":"En attendant les changements annonc\u00e9s par le gouvernement, les employeurs sont de plus en plus nombreux \u00e0 octroyer un bonus collectif ou une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire."},"content":{"rendered":"

L\u2019accord de gouvernement pr\u00e9voit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d\u2019employeurs ont recours \u00e0 ces dispositifs pour r\u00e9compenser le travail d\u2019\u00e9quipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n\u2019augmente pas. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est principalement utilis\u00e9e par les plus petites PME (jusqu\u2019\u00e0 50 travailleurs), apr\u00e8s avoir obtenu de bons r\u00e9sultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilis\u00e9, y compris pour les plus grandes PME.<\/p>\n

Environ un travailleur sur cinq en a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2024. Le montant m\u00e9dian pour ces deux dispositifs est d\u2019environ 1 000 \u20ac bruts par an. Ces chiffres sont issus des donn\u00e9es salariales les plus r\u00e9centes (jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2024) compil\u00e9es par le sp\u00e9cialiste RH SD Worx. Laura Bertrand, consultante PME explique: \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, ces deux dispositifs fonctionnent diff\u00e9remment : le bonus salarial CCT90 exige l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan et une d\u00e9claration pr\u00e9alable. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, quant \u00e0 elle, est vers\u00e9e a posteriori. Cela pourrait expliquer le succ\u00e8s limit\u00e9 du bonus salarial CCT90 aupr\u00e8s des plus petites PME. De plus, leur traitement en mati\u00e8re d\u2019ONSS et de fiscalit\u00e9 diff\u00e8re \u00e9galement. Ainsi, pour une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire de 1 000 \u20ac, un travailleur conserve en moyenne 808 euros nets, tandis que pour un bonus salarial, il re\u00e7oit 870 euros. Cela permet \u00e0 un employeur de r\u00e9compenser tous ses collaborateurs pour la r\u00e9alisation d\u2019objectifs communs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Davantage d\u2019employeurs octroient un bonus collectif<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le succ\u00e8s de la prime salariale CCT90 a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 en 2024 (de 2%), mais pas au sein des plus petites PME de moins de 20 employ\u00e9s. 80% des employeurs ayant accord\u00e9 une prime salariale en 2024 comptent moins de 100 employ\u00e9s. Cette prime conna\u00eet le plus de succ\u00e8s aupr\u00e8s des PME de plus grande taille : au moins 1 employeur sur 5 (ayant plus de 20 employ\u00e9s) en fait usage. En revanche, parmi les plus petites PME de moins de 20 employ\u00e9s, son succ\u00e8s reste limit\u00e9 \u00e0 4,5%. Ainsi, la moyenne s’\u00e9tablit \u00e0 8 % des employeurs.<\/p>\n

Secteurs les plus concern\u00e9s :<\/em><\/strong> les employeurs ayant accord\u00e9 un bonus salarial se retrouvent principalement dans le commerce de gros et l\u2019interm\u00e9diation commerciale (14%), le commerce de d\u00e9tail (13%), les technologies de l’information et de la communication (TIC) (7%), et les services des si\u00e8ges sociaux (5%). Relativement parlant, ce bonus est le plus r\u00e9pandu dans le secteur du transport et des activit\u00e9s logistiques (17% des employeurs de ce secteur), dans les assurances (17%) et dans la production alimentaire 15% des employeurs de ce secteur).<\/p>\n

Le pourcentage de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires ne progresse pas : pr\u00e8s de 18% (soit un travailleur sur six) ont re\u00e7u une prime en 2024 pour les r\u00e9sultats collectifs atteints. C\u2019est \u00e0 peu pr\u00e8s autant que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.
\nLe montant m\u00e9dian du bonus salarial CCT90 a augment\u00e9 de 15% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 1 000\u20ac bruts. La moiti\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficiaires ont re\u00e7u moins de 1 000 euros, l\u2019autre moiti\u00e9 plus. Le montant moyen s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 375\u20ac, un record pour les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bonus salarial : la plus forte augmentation est enregistr\u00e9e chez les employeurs de Flandre-Occidentale, avec une progression de 22% ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es; dont 8% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les employeurs de Flandre-Occidentale repr\u00e9sentent 10% du total des employeurs accordant un bonus salarial. Bruxelles suit cette tendance avec une hausse de 20% sur deux ans, dont 5% en 2024, repr\u00e9sentant 13% du total. Seul le Limbourg conna\u00eet une baisse relative en Flandre de 6% (de 10% \u00e0 9,4%).<\/p>\n

La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est moins connue mais plus simple sur le plan administratif<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2024, 2,14% des employeurs ont utilis\u00e9 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, principalement les plus petites PME : pr\u00e8s de 9% de ces employeurs comptent moins de 50 travailleurs et 72% en ont m\u00eame moins de 20. Toutefois, cette forme de participation aux b\u00e9n\u00e9fices est aussi pr\u00e9sente dans des entreprises plus grandes : parmi les employeurs de 500 \u00e0 1 000 salari\u00e9s, son adoption atteint 6%.
\nLa prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est particuli\u00e8rement r\u00e9pandue dans les secteurs relevant des commissions paritaires CP 200 (travailleurs) et CP 336 (professions lib\u00e9rales qui incluent notamment les avocats, huissiers de justice, experts-comptables et conseillers fiscaux, comptables et comptables-fiscaux, r\u00e9viseurs d\u2019entreprises, architectes, g\u00e9om\u00e8tres-experts et v\u00e9t\u00e9rinaires. Toutefois, en proportion du nombre d\u2019employeurs par secteur, elle est la plus courante dans la CP 341 (banque et services d\u2019investissement, 11%), suivie des professions lib\u00e9rales (CP 336, 9%) et CP 226, la commission paritaire pour les entreprises actives dans les infrastructures portuaires, a\u00e9roportuaires, ferroviaires et logistiques (5%).<\/p>\n

Il y a une diminution du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires : un peu moins de 2% des travailleurs ont re\u00e7u une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2024 (1,6%, pour \u00eatre exact).
\nLe montant m\u00e9dian en 2024 est de 960\u20ac bruts, soit 8% de moins qu\u2019en 2023. La moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 920\u20ac (brut) en 2024.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019accord de gouvernement pr\u00e9voit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d\u2019employeurs ont recours \u00e0 ces dispositifs pour r\u00e9compenser le travail d\u2019\u00e9quipe. 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