Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l\u2019\u00e9conomie belge devrait \u00e9voluer relativement positivement : elle pr\u00e9voit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se refl\u00e8te \u00e9galement dans les strat\u00e9gies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement \u00e0 consolider, mais aussi \u00e0 \u00e9largir leurs effectifs \u2014 en particulier dans des secteurs tels que la finance, l\u2019informatique et le num\u00e9rique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les employeurs restent toutefois confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis persistants sur le march\u00e9 du travail. Pour convaincre les candidats, ils revoient leur approche : options de travail flexibles, salaires de d\u00e9part plus \u00e9lev\u00e9s ou en passant par des processus de recrutement plus transparents\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n Plus d\u2019un quart des employeurs consid\u00e8rent la recherche de candidats qualifi\u00e9s comme le plus grand d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement pour 2025. En outre, les petites entreprises parviennent difficilement \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes salariales des candidats, tandis que les grandes entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter rapidement.<\/p>\n Malgr\u00e9 les d\u00e9fis sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les entreprises belges portent un regard optimiste sur 2025. Pas moins de 95% des entreprises d\u00e9clarent continuer \u00e0 embaucher pour maintenir leurs effectifs. Plus de 41% d\u2019entre elles entendent m\u00eame recruter des collaborateurs suppl\u00e9mentaires pour agrandir les \u00e9quipes. Dans des domaines comme la finance, l\u2019IT et le digital, la demande de talent n\u2019a d\u2019ailleurs jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante. Le secteur financier est confront\u00e9 depuis des ann\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de personnes qualifi\u00e9es, ce qui maintient les intentions de recrutement \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Dans le domaine de l\u2019IT et du digital, le climat est \u00e0 nouveau au beau fixe apr\u00e8s une ann\u00e9e difficile. Un quart d\u2019entreprises suppl\u00e9mentaire envisage d\u2019ailleurs d\u2019embaucher de nouveaux collaborateurs permanents par rapport au second semestre 2024.<\/p>\n Constat int\u00e9ressant : en 2025, un employeur sur trois est pr\u00eat \u00e0 proposer un salaire de d\u00e9part plus \u00e9lev\u00e9 aux candidats pour les convaincre. Les PME en particulier y voient une strat\u00e9gie importante : 31% des petites entreprises d\u00e9clarent qu\u2019elles alloueront un budget plus important aux salaires de d\u00e9part cette ann\u00e9e, contre 26% du c\u00f4t\u00e9 des grandes entreprises. 24% des entreprises envisagent \u00e9galement d\u2019offrir une prime \u00e0 la signature afin d\u2019inciter les candidats \u00e0 les rejoindre. Par ailleurs, un cinqui\u00e8me des entreprises souhaite accorder davantage de cong\u00e9s pay\u00e9s et un tiers propose des avantages extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Cependant, la flexibilit\u00e9 reste la strat\u00e9gie principale des employeurs pour se distinguer sur un march\u00e9 du travail comp\u00e9titif, autant pour les grandes que les petites entreprises.<\/p>\n \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9 englobe bien plus que le t\u00e9l\u00e9travail. Elle comprend \u00e9galement les horaires flottants, les r\u00e9gimes de travail de 40 heures en quatre jours et les solutions pour mieux combiner travail et vie de famille. Cette approche est non seulement attrayante pour les candidats, mais elle am\u00e9liore \u00e9galement le bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les entreprises qui se concentrent sur ces \u00e9l\u00e9ments favorisent la cr\u00e9ation d\u2019effectifs plus r\u00e9silients et plus productifs. La flexibilit\u00e9 joue ainsi un r\u00f4le crucial pour attirer et retenir les talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre les avantages en termes de finance et de flexibilit\u00e9, un nombre grandissant d\u2019entreprises misent sur un processus de recrutement plus court et plus transparent pour attirer rapidement et efficacement les bons candidats. Une image d\u2019employeur forte et une communication claire sont essentielles \u00e0 cet \u00e9gard. \u00ab\u00a0Si vous attendez trop longtemps pour r\u00e9agir au cours d\u2019une proc\u00e9dure de candidature, cela peut vraiment \u00eatre r\u00e9dhibitoire pour les candidats\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n \u00ab\u00a0De bons accords et des informations claires sur le d\u00e9roulement du processus \u2014 par exemple, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un processus comp\u00e9titif et qui sont les candidats \u2014 font une grande diff\u00e9rence. En tant qu\u2019employeur, montrez \u00e9galement \u00e0 quel point vous appr\u00e9ciez le candidat.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Bien que les employeurs prennent des mesures pour \u00eatre plus ouverts dans leur approche, certaines exigences en mati\u00e8re de formation et d\u2019exp\u00e9rience continuent \u00e0 peser lourd dans la balance, en particulier pour les postes techniques et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019exp\u00e9rience reste un facteur important pour de nombreuses entreprises\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache. \u00ab\u00a0Nous constatons n\u00e9anmoins une volont\u00e9 croissante d\u2019abandonner les exigences traditionnelles et de se concentrer davantage sur le potentiel des candidats et leur perfectionnement \u00e9ventuel. C\u2019est essentiel pour attirer un plus grand nombre de talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En outre, les employ\u00e9s temporaires ou les Project Consultants deviennent de plus en plus souvent la solution efficace choisie pour renforcer rapidement les \u00e9quipes, et maintenir les projets importants sur les rails.<\/p>\n Si les tendances du march\u00e9 du travail pour 2025 sont claires, reste \u00e0 voir comment les changements dans la politique mondiale et l\u2019\u00e9conomie influenceront la situation. \u00ab\u00a0Nous constatons une certaine prudence sur le march\u00e9 en ce qui concerne l\u2019\u00e9volution de l\u2019environnement \u00e9conomique en 2025 et notamment la politique \u00e9conomique de la nouvelle administration nord-am\u00e9ricaine. Mais l\u2019optimisme, combin\u00e9 \u00e0 la volont\u00e9 d\u2019investir, montre que les entreprises belges sont pr\u00eates \u00e0 relever les d\u00e9fis de 2025 avec confiance\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l\u2019\u00e9conomie belge devrait \u00e9voluer relativement positivement : elle pr\u00e9voit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se refl\u00e8te \u00e9galement dans les strat\u00e9gies des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17376,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,220,72,374],"yoast_head":"\nLes entreprises optimistes malgr\u00e9 les d\u00e9fis<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les entreprises sont pr\u00eates \u00e0 d\u00e9lier les cordons de leur bourse<\/em><\/strong><\/h3>\n
La flexibilit\u00e9 reste la cl\u00e9 pour attirer les talents<\/em><\/strong><\/h3>\n
La restructuration du processus de recrutement<\/em><\/strong><\/h3>\n
L\u2019influence de l\u2019\u00e9conomie changeante<\/em><\/strong><\/h3>\n