{"id":17384,"date":"2025-02-18T08:39:46","date_gmt":"2025-02-18T06:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17384"},"modified":"2025-02-18T08:39:46","modified_gmt":"2025-02-18T06:39:46","slug":"restrictions-autour-du-rcc-pour-faire-face-aux-penuries-de-main-doeuvre-la-mesure-ne-beneficie-pourtant-qua-4-des-travailleurs-les-plus-ages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/restrictions-autour-du-rcc-pour-faire-face-aux-penuries-de-main-doeuvre-la-mesure-ne-beneficie-pourtant-qua-4-des-travailleurs-les-plus-ages\/","title":{"rendered":"Restrictions autour du RCC pour faire face aux p\u00e9nuries de main d’oeuvre? La mesure ne b\u00e9n\u00e9ficie pourtant qu’\u00e0 4% des travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s."},"content":{"rendered":"

En 2024, 1\u202ftravailleur de plus de 58\u202fans sur\u202f25 a quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail par le biais du RCC, le r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise. Dans le cadre de ce r\u00e9gime, les travailleurs licenci\u00e9s doivent encore se tenir disponibles pour un nouvel emploi, mais de mani\u00e8re limit\u00e9e, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils puissent prendre leur pension anticip\u00e9e ou l\u00e9gale. La majorit\u00e9 des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant du RCC sont des ouvriers (87%).<\/p>\n

Le RCC, le r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise (anciennement la pr\u00e9pension), est un r\u00e9gime par lequel les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s re\u00e7oivent des allocations de ch\u00f4mage et un suppl\u00e9ment d\u2019entreprise apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. Le RCC est soumis \u00e0 des conditions strictes, mais le r\u00e9gime est r\u00e9guli\u00e8rement remis en question, notamment en raison de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. L\u2019accord de gouvernement f\u00e9d\u00e9ral stipule d\u00e9sormais que les travailleurs ne peuvent plus passer au RCC \u00e0 partir du 31\u202fjanvier\u202f2025. Toutefois, des exceptions seront toujours possibles, par exemple pour des raisons m\u00e9dicales.<\/p>\n

4% des travailleurs quittent le march\u00e9 du travail par le biais du RCC<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 quelle fr\u00e9quence le RCC a-t-il \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u2009? Selon les chiffres d\u2019Acerta Consult, qui peut s\u2019appuyer sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019environ 574.000\u202ftravailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 44.000\u202fentreprises priv\u00e9es, 4,02% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 58\u202fans ont quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail par le biais du RCC en 2024. Le taux le plus \u00e9lev\u00e9 des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9tait de 5,08%. Nous constatons que ce sont surtout les ouvriers qui sortent de service par le biais du RCC\u2009; en 2024, par exemple, ils repr\u00e9sentaient 87% de tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RCC. Le RCC est le plus souvent utilis\u00e9 dans l\u2019industrie m\u00e9tallurgique et manufacturi\u00e8re, dans l\u2019alimentation et dans la construction.
\nIllustration\u202f1\u202f: Pourcentage de RCC parmi les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 58\u202fans et plus qui ont pris leur pension \u2013 2021 \u00e0 2024, tous, r\u00e9partition ouvriers\/employ\u00e9s, et tous par secteur.<\/p>\n

Amandine Boseret, experte juridique du Centre de connaissances d\u2019Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Pour certaines professions et dans certains secteurs, nous constatons que les travailleurs restent moins longtemps actifs. Cette diff\u00e9rence concerne particuli\u00e8rement les ouvriers. Nous constatons \u00e9galement cette diff\u00e9rence lorsque nous examinons les chiffres du RCC pour chaque secteur s\u00e9par\u00e9ment. Dans les secteurs o\u00f9 il y a plus d\u2019ouvriers, le pourcentage de RCC est nettement plus \u00e9lev\u00e9, par exemple dans la construction et la m\u00e9tallurgie. Il s\u2019agit donc typiquement de secteurs o\u00f9 les m\u00e9tiers sont plus souvent reconnus comme \u201clourds\u201d et o\u00f9 les travailleurs entrent sur le march\u00e9 du travail \u00e0 un (plus) jeune \u00e2ge. Les r\u00e9percussions des changements du r\u00e9gime RCC seront donc plus importantes pour ces secteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la part des ouvriers au RCC \u00e9tait de 88% en R\u00e9gion flamande, de 57% en Wallonie et de 89% \u00e0 Bruxelles. Ces diff\u00e9rences s\u2019expliquent par la composition sectorielle du march\u00e9 du travail et les politiques r\u00e9gionales en la mati\u00e8re.<\/p>\n

RCC dans l\u2019accord de gouvernement<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du RCC, le travailleur licenci\u00e9 doit remplir des conditions d\u2019\u00e2ge et de carri\u00e8re qui peuvent varier. Les conditions du r\u00e9gime RCC g\u00e9n\u00e9ral sont les suivantes\u202f: avoir 62\u202fans et une carri\u00e8re de 40\u202fans. Il existe \u00e9galement des r\u00e9gimes particuliers \u2013 m\u00e9tier lourd, raison m\u00e9dicale, organisation en difficult\u00e9 ou restructuration, entre autres \u2013 pour lesquels des conditions d\u2019\u00e2ge et de carri\u00e8re diff\u00e9rentes s\u2019appliquent. Selon le texte de l\u2019accord de gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ces r\u00e9gimes particuliers continueront d\u2019exister pour les travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient. L\u2019accord de gouvernement f\u00e9d\u00e9ral stipule en outre que plus personne ne peut entrer dans le RCC depuis le 31\u202fjanvier\u202f2025. Des exceptions sont toutefois possibles, par exemple pour des raisons m\u00e9dicales ou pour les entreprises en difficult\u00e9 ou en restructuration dont la d\u00e9claration d\u2019intention est dat\u00e9e d\u2019avant le 31\u202fjanvier\u202f2025. \u200b \u200b<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: cette enqu\u00eate est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de quelque 574.000\u202ftravailleurs (ouvriers et employ\u00e9s) sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en service aupr\u00e8s d\u2019environ 44.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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