{"id":17387,"date":"2025-02-18T09:51:00","date_gmt":"2025-02-18T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17387"},"modified":"2025-02-18T09:51:00","modified_gmt":"2025-02-18T07:51:00","slug":"ce-sont-les-absences-de-moyenne-et-de-longue-duree-qui-augmentent-les-entreprises-perdent-10-des-jours-de-travail-possibles-pour-cause-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/ce-sont-les-absences-de-moyenne-et-de-longue-duree-qui-augmentent-les-entreprises-perdent-10-des-jours-de-travail-possibles-pour-cause-de-maladie\/","title":{"rendered":"Ce sont les absences de moyenne et de longue dur\u00e9e qui augmentent: les entreprises perdent 10% des jours de travail possibles pour cause de maladie."},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte dur\u00e9e ne d\u00e9passent pas le niveau de 2024 (\u00e0 savoir 3,35%). La tendance \u00e0 la hausse de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10% des jours de travail dans le secteur priv\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 perdus en 2024 en raison d\u2019une maladie : soit par maladie de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois), soit par absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an) ou de longue dur\u00e9e (plus d\u2019un an). Il s\u2019agit d\u2019une augmentation par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n

La perte li\u00e9e \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a le plus augment\u00e9 : elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 3,25%, contre 3,04% en 2023. L\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e (> 1 an) est \u00e9galement en hausse, atteignant 3,75% (contre 3,63% en 2023). La perte due \u00e0 une maladie de courte dur\u00e9e s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,29%, un chiffre similaire \u00e0 celui de 2023 (3,24%). Le gouvernement annonce une s\u00e9rie de mesures pour r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n

Les absences de plus d\u2019un mois augmentent le plus<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 3,25%, contre 3,04 % en 2023 (une hausse relative de pr\u00e8s de 7%). Les absences de plus d\u2019un mois (mais moins d\u2019un an) sont rest\u00e9es plus \u00e9lev\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e, par rapport \u00e0
\nL\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a le plus augment\u00e9 chez les personnes de moins de 40 ans (en termes relatifs : plus 15% chez les moins de 25 ans, +10% chez les 25-40 ans), m\u00eame si cette tranche d\u2019\u00e2ge conna\u00eet toujours les chiffres les plus bas : il varie entre 2,15% (-25 ans) et 4,64% (+60 ans).<\/p>\n

Bruxelles affiche le taux d\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e le plus bas (2,90%, stable), tandis que la Wallonie affiche le taux le plus \u00e9lev\u00e9 avec 3,7% (en hausse de 6% par rapport \u00e0 2023 o\u00f9 il \u00e9tait encore de 3,5%). La Flandre, avec 3,25%, conna\u00eet la plus forte hausse relative (+ 9%, contre 3% en 2023).<\/p>\n

En moyenne, la perte de jours de travail dans les professions ouvri\u00e8res s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4,70%. L\u2019augmentation y est la plus importante (pr\u00e8s de + 9% en termes relatifs), mais le nombre d\u2019employ\u00e9s augmente \u00e9galement \u00e0 2,63% (une augmentation relative de plus de 6%).<\/p>\n

Katleen Jacobs, Business Manager Legal consultancy chez SD Worx explique : \u00ab\u00a0Il y a davantage de personnes absentes pendant plus d\u2019un mois : un travailleur sur sept (soit 13,34%) dans le secteur priv\u00e9. La hausse est la plus marqu\u00e9e en Flandre et dans les professions ouvri\u00e8res o\u00f9 les absences sont plus fr\u00e9quentes et plus longues.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Tendance \u00e0 la hausse de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est interrompue depuis six mois<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les absences de moins d\u2019un mois pour cause de maladie (absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e) n\u2019ont pas encore augment\u00e9 au cours des six derniers mois : elles sont rest\u00e9es inf\u00e9rieures aux niveaux de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Malgr\u00e9 la grippe, en janvier 2025, les absences de courte dur\u00e9e sont inf\u00e9rieures \u00e0 celles de 2024 (soit 3,35%).
\nSur l\u2019ann\u00e9e, la perte de jours de travail due \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e a toutefois l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9: 3,29%, soit une augmentation relative de 1,5% par rapport \u00e0 2023 (3,24%).<\/p>\n

Les jeunes de moins de 25 ans sont le seul groupe \u00e0 ne pas conna\u00eetre de nouvelle augmentation en mati\u00e8re de maladies de courte dur\u00e9e. Toutefois, cette tranche d\u2019\u00e2ge conna\u00eet le chiffre le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 savoir 3,80%. Les 30-35 ans connaissent la plus forte hausse: 3,45% (une hausse relative de 2,68%).<\/p>\n

La Flandre et Bruxelles enregistrent un taux similaire d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (3,30%)tandis que la Wallonie affiche un score l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur de 3,25%, mais a enregistr\u00e9 la plus forte hausse (+ 2,85%). Cette hausse reste proche de celle enregistr\u00e9e en Flandre (+ 2,79%). Ainsi, ces deux r\u00e9gions sont au m\u00eame niveau que Bruxelles o\u00f9 l\u2019augmentation est plus faible (+ 1,23%).<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, l\u2019absent\u00e9isme de moins d\u2019un an a le moins augment\u00e9 \u00e0 Bruxelles (tant \u00e0 court qu\u2019\u00e0 moyen terme).<\/p>\n

Tant chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s, l\u2019augmentation est similaire ; en moyenne, l\u2019absent\u00e9isme pour courte dur\u00e9e est de 4,20% chez les ouvriers et de 2,90% chez les employ\u00e9s.
\n\u00ab\u00a0Deux travailleurs sur trois ont \u00e9t\u00e9 absents au moins une journ\u00e9e pour une courte dur\u00e9e. 30% n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 absents un seul jour en 2024\u00a0\u00bb<\/em>, explique Katleen Jacobs de SD Worx.<\/p>\n

Absences de plus d\u2019un an au travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

La majorit\u00e9 des journ\u00e9es de travail perdues sont dues aux absences de plus d\u2019un an : l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e (> 1 an) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,75%, soit une augmentation relative de 3,3%.<\/p>\n

En moyenne, 3% des travailleurs sont absents pendant plus d\u2019un an, avec de fortes disparit\u00e9s selon les secteurs. Ce taux peut atteindre 12% dans les soins aux familles et aux personnes \u00e2g\u00e9es, 10% dans les magasins de taille moyenne et 9% dans la production de viande.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Plus l\u2019organisation est grande, plus le risque est \u00e9lev\u00e9. En six ans, nous voyons l\u2019absent\u00e9isme total dans le secteur priv\u00e9 passer de 8,40% \u00e0 10,30% : en termes relatifs, il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 23%. Le co\u00fbt est consid\u00e9rable. Il s\u2019agit de millions de jours de travail perdus, et c\u2019est au d\u00e9triment tant du travailleur individuel que l\u2019employeur et l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 : c\u2019est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Katleen Jacobs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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