{"id":17395,"date":"2025-02-19T20:50:59","date_gmt":"2025-02-19T18:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17395"},"modified":"2025-02-19T21:06:04","modified_gmt":"2025-02-19T19:06:04","slug":"editorial-reformes-injustes-manifestations-inutiles-cest-au-tour-de-nos-entreprises-de-faire-des-propositions-socialement-responsables-pour-transformer-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-reformes-injustes-manifestations-inutiles-cest-au-tour-de-nos-entreprises-de-faire-des-propositions-socialement-responsables-pour-transformer-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"\u00c9ditorial \u2013 R\u00e9formes injustes, manifestations inutiles\u2026 C\u2019est au tour de nos entreprises de faire des propositions socialement responsables pour transformer le monde du travail."},"content":{"rendered":"

Restons cool. Regardons les donn\u00e9es avec lucidit\u00e9. Les r\u00e9formes successives du march\u00e9 du travail, quelle que soit leur couleur politique, n\u2019ont pas d\u2019impact r\u00e9el sur le nombre de demandeurs d\u2019emploi. Aucune n\u2019est parvenue par ailleurs \u00e0 freiner l\u2019augmentation des malades de longue dur\u00e9e, bien au contraire. Les manifestations n\u2019ont pas les effets souhait\u00e9s par les syndicats en mati\u00e8re de perturbation de la vie \u00e9conomique : les activit\u00e9s se poursuivent normalement, malgr\u00e9 quelques contraintes de mobilit\u00e9 pour les travailleurs mal inform\u00e9s.
\nLe changement ne viendra ni de nos politiques, ni des mouvements sociaux. Et si nous prenions ensemble ce pari fou qui consiste \u00e0 construire en partant des propositions de nos entreprises et de leurs dirigeants?<\/p>\n

Notre approche macro-\u00e9conomique n’est pas la bonne. Il y a de facto un nombre croissant de personnes qui ne sont tout simplement plus en capacit\u00e9 de travailler. Il y en a beaucoup d\u2019autres qui ne l\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9. Et ce n\u2019est pas en essayant de r\u00e9soudre l\u2019\u00e9quation du financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par le travail que nous allons am\u00e9liorer la r\u00e9alit\u00e9 de toutes ces personnes et des autres dont nous attendons qu\u2019elles contribuent par leurs efforts \u00e0 la solidarit\u00e9 nationale. Il y a un probl\u00e8me avec la m\u00e9thode. Comment s\u2019y prendre ?<\/p>\n

Corriger le sentiment d\u2019injustice gr\u00e2ce \u00e0 la transparence et la bonne gestion<\/em><\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9alit\u00e9 du monde du travail actuel, c\u2019est la personnalisation de la relation (et le d\u00e9fi majeur du management consiste \u00e0 en faire un projet collectif coh\u00e9rent). Ce sont des accords individuels qui doivent s\u2019inscrire dans un contexte globalement \u00e9quitable. On n\u2019a pas dit que c\u2019\u00e9tait facile\u2026
\nEt toutes les tentatives de r\u00e9formes sont ressenties comme \u00e9tant profond\u00e9ment injustes puisqu\u2019elles \u2018p\u00e9nalisent\u2019 celles et ceux qui bossent dur plus qu\u2019elles ne les r\u00e9compensent.<\/p>\n

Nous pouvons corriger ce sentiment d\u2019injustice en donnant une parfaite clart\u00e9 sur la contribution attendue de chacun.e \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, ainsi qu\u2019une garantie de bonne gestion du fruit de ce travail. Il s\u2019agit alors pour chaque travailleur de consacrer, en pleine connaissance de cause, des jours de travail au financement de la sant\u00e9 publique, de l\u2019int\u00e9gration sociale, de l\u2019am\u00e9lioration de notre environnement,\u2026 Bref, travailler en pleine conscience en faveur de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. La grande majorit\u00e9 d\u2019entre nous ne demande pas mieux. C\u2019est une des raisons pour lesquelles nous participons volontiers \u00e0 des initiatives b\u00e9n\u00e9voles dans nos cercles personnels.<\/p>\n

Aller au bout de la qu\u00eate commune de flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Travailler plus longtemps n\u2019est pas une option pour une majorit\u00e9 de travailleurs. Il suffit de regarder autour de nous et de compter les personnes qui ne sont de toute fa\u00e7on plus aptes \u00e0 remplir les t\u00e2ches qui correspondent \u00e0 leurs fonctions. Physiquement ou mentalement, cela ne tient plus.<\/p>\n

La fluidit\u00e9 du passage entre les diff\u00e9rents statuts sur le march\u00e9 du travail, ainsi qu\u2019entre les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 et de pause n\u00e9cessaire, peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. Offrir davantage de flexibilit\u00e9 tant aux travailleurs qu\u2019\u00e0 l\u2019entreprise n\u2019est plus un tabou, m\u00eame aux yeux des organisations syndicales. Il y a des opportunit\u00e9s \u00e0 saisir pour que nos organisations r\u00e9pondent \u00e0 la fois aux exigences de leurs clients et aux attentes de leurs collaborateurs. Comment ? En se lib\u00e9rant franchement des contraintes de temps et de lieu de travail par exemple et en optimisant les r\u00e9mun\u00e9rations pour que chacun.e puisse mieux concilier encore le priv\u00e9 et le professionnel.
\nObligation induite pour les entreprises : cr\u00e9er des collectifs diversifi\u00e9s, \u00e7\u00e0d des \u00e9quipes comprenant des coll\u00e8gues qui sont \u00e0 des stades de vie diff\u00e9rents afin de pouvoir concilier leurs demandes individuelles.<\/p>\n

L\u2019incomp\u00e9tence normale de la classe politique<\/em><\/strong><\/h3>\n

Mettre la balle dans le camp des entreprises (et non dans celui des organisations patronales, car c\u2019est autre chose\u2026), cela veut dire que celles et ceux en charge de r\u00e9guler le march\u00e9 du travail n\u2019ont visiblement pas trouv\u00e9 les solutions. C\u2019est \u00e9vident.<\/p>\n

Certains parlent de d\u00e9connexion ou de m\u00e9connaissance dans le chef des politiques. Il ne faut pas avoir peur de parler d’incomp\u00e9tence. Ce n’est ni une accusation grave, ni une insulte. C’est un pur constat, on ne peut ni conna\u00eetre ni comprendre ce que l’on n’a pas appris ni exp\u00e9riment\u00e9. Et , au-del\u00e0 de sa faible attractivit\u00e9 pour les meilleurs talents (euph\u00e9misme), la carri\u00e8re politique telle qu\u2019elle est con\u00e7ue actuellement ne permet pas de ma\u00eetriser les dossiers dont les \u00e9lus sont charg\u00e9s. Triste r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Il faut pr\u00f4ner une \u00e9volution urgente du r\u00f4le des pouvoirs publics et de leurs repr\u00e9sentants : le r\u00e9gulateur a int\u00e9r\u00eat \u00e0 devenir un ensemblier et un facilitateur, engag\u00e9 \u00e0 rendre possible les id\u00e9es novatrices et \u00e0 rassembler les parties concern\u00e9es par le march\u00e9 du travail au lieu de les opposer.<\/p>\n

Appel lanc\u00e9 aux fondateurs et top managers de nos entreprises donc, avec un gros point d\u2019attention! La posture patronale qui consiste \u00e0 exiger la diminution du co\u00fbt du travail ne suffit pas. Ce n\u2019est certainement pas une \u2018vision\u2019 strat\u00e9gique. Et par ailleurs personne ne croira que la redistribution des marges d\u00e9gag\u00e9es via une taxation r\u00e9duite se fera de fa\u00e7on socialement responsable.<\/p>\n

Ce dont nous avons besoin, c\u2019est d\u2019un projet collectif qui nous donne la sensation de participer \u00e0 une initiative plus grande que nous-m\u00eames. Rien de bien compliqu\u00e9\u2026 C\u2019est en effet ce qui se pratique au quotidien dans toutes les entreprises qui ont une \u00e2me et qui portent, au fond, un vrai projet de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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