Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll\/HR Deel a analys\u00e9 plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs \u00e0 temps plein qu\u2019elle g\u00e8re pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces donn\u00e9es fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration et des strat\u00e9gies de recrutement internationales et donnent un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont les entreprises belges g\u00e8rent l\u2019acquisition de talents dans un march\u00e9 du travail en mutation.<\/p>\n
Le rapport montre que les entreprises belges ont attir\u00e9 beaucoup plus de talents internationaux en 2024. Alors qu\u2019au niveau mondial, l\u2019accent a \u00e9t\u00e9 mis davantage sur les recrutements nationaux (+104% de recrutements nationaux contre +42% de recrutements internationaux), le nombre de recrutements internationaux a augment\u00e9 de pas moins de 151% en Belgique. Curieusement, le nombre de recrutements nationaux en Belgique est rest\u00e9 stable.<\/p>\n
En particulier, la g\u00e9n\u00e9ration Z (+160%) et la g\u00e9n\u00e9ration X (+214%) ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9es plus fr\u00e9quemment depuis l\u2019\u00e9tranger. Cela sugg\u00e8re une pr\u00e9f\u00e9rence croissante des entreprises belges pour les jeunes talents poss\u00e9dant des comp\u00e9tences num\u00e9riques, ainsi que pour les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s qui apportent une expertise strat\u00e9gique suppl\u00e9mentaire aux entreprises.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La g\u00e9n\u00e9ration Z apporte les comp\u00e9tences des natifs num\u00e9riques, privil\u00e9gie l\u2019objectif plut\u00f4t que le salaire et souhaite une personnalisation et un d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur le lieu de travail. Ces caract\u00e9ristiques se traduisent bien dans le cadre du travail distribu\u00e9, ce qui permet souvent un haut degr\u00e9 de personnalisation concernant le moment, le lieu et la fa\u00e7on dont les gens travaillent. Les organisations peuvent choyer ce groupe en leur offrant de la flexibilit\u00e9 tout en continuant \u00e0 investir dans leur d\u00e9veloppement et leur \u00e9volution de carri\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, explique Alice Burks, Director of People Success chez Deel.<\/p>\n Le rapport confirme que la Belgique reste l\u2019un des march\u00e9s du travail les plus chers d\u2019Europe. Le co\u00fbt salarial annuel moyen par travailleur en Belgique s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 92 964\u20ac, ce qui est nettement plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019aux Pays-Bas (81 934\u20ac), en France (70 958\u20ac) et en Allemagne (70 727\u20ac). Cela souligne les d\u00e9fis auxquels les employeurs belges sont confront\u00e9s pour rivaliser sur un march\u00e9 du travail international.<\/p>\n En outre, il appara\u00eet que les travailleurs recrut\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires plus \u00e9lev\u00e9s que leurs coll\u00e8gues recrut\u00e9s localement. Cet \u00e9cart salarial varie selon les g\u00e9n\u00e9rations, mais est le plus marqu\u00e9 chez les millenials, groupe au sein duquel l\u2019\u00e9cart peut atteindre 14%.<\/p>\n Un autre constat frappant du rapport est la demande croissante d\u2019experts-comptables. En Wallonie, la fonction d\u2019expert-comptable figurait sur la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie du Forem en 2024.<\/p>\n Cette tendance s\u2019inscrit dans un d\u00e9veloppement international plus large. Au niveau mondial, 74% d\u2019experts-comptables en plus ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s et les salaires ont augment\u00e9 de 15% en moyenne. Le besoin d\u2019expertise financi\u00e8re, conjugu\u00e9 \u00e0 un afflux d\u00e9croissant de nouveaux talents dans le secteur, rend les experts-comptables de plus en plus pr\u00e9cieux pour les entreprises, tout comme les ing\u00e9nieurs logiciels l\u2019ont \u00e9t\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll\/HR Deel a analys\u00e9 plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs \u00e0 temps plein qu\u2019elle g\u00e8re pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3654,3656,2102,72,374,108],"yoast_head":"\nLes salaires belges restent \u00e9lev\u00e9s par rapport aux pays voisins<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les experts-comptables sont les nouveaux ing\u00e9nieurs logiciels<\/em><\/strong><\/h3>\n