{"id":17434,"date":"2025-02-28T17:03:10","date_gmt":"2025-02-28T15:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17434"},"modified":"2025-02-28T17:03:10","modified_gmt":"2025-02-28T15:03:10","slug":"mobilite-interregionale-augmentation-significative-des-navetteurs-bruxellois-vers-la-flandre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mobilite-interregionale-augmentation-significative-des-navetteurs-bruxellois-vers-la-flandre\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale: augmentation significative des navetteurs bruxellois vers la Flandre."},"content":{"rendered":"

D’apr\u00e8s une analyse conjointe du march\u00e9 de l’emploi r\u00e9alis\u00e9e par Actiris et le VDAB, l’ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une augmentation significative de navetteurs bruxellois travaillant en Flandre (+16,5% par rapport \u00e0 2022), parmi lesquels un nombre important de profils hautement qualifi\u00e9s. Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re diminution du nombre de navetteurs peu qualifi\u00e9s, la Flandre et le Brabant flamand restent des p\u00f4les d’emploi importants avec de nombreuses possibilit\u00e9s pour les personnes peu qualifi\u00e9es.<\/p>\n

Le renforcement des comp\u00e9tences des chercheurs d’emploi est une \u00e9tape importante dans leur parcours vers l’emploi. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des navetteurs bruxellois vers la Flandre ont une origine ext\u00e9rieure \u00e0 l’Union Europ\u00e9enne. Pour faciliter leur acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, l’apprentissage du n\u00e9erlandais et la facilitation du processus d’\u00e9quivalence des dipl\u00f4mes sont des leviers importants \u00e0 activer.<\/p>\n

Les navetteurs bruxellois vers la Flandre en chiffres<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2023, plus de 65.000 Bruxellois travaillaient en Flandre, soit une augmentation de 16,5% par rapport \u00e0 2022 (+9.000 navetteurs suppl\u00e9mentaires). Plus de 6.700 d’entre eux \u00e9taient des chercheurs d’emploi bruxellois inscrits chez Actiris. Avec 2.188 emplois obtenus apr\u00e8s une intervention intensive d’Actiris, du VDAB et de leurs partenaires, l’objectif commun de 2.000 emplois annuels pour des Bruxellois en Flandre a \u00e9t\u00e9 atteint. Les autres chercheurs d’emploi bruxellois inscrits chez Actiris ont trouv\u00e9 un emploi en Flandre de mani\u00e8re autonome en utilisant les outils num\u00e9riques propos\u00e9s par Actiris et VDAB ou en s’informant via les campagnes conjointes r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n

Le taux d’emploi \u00e0 Bruxelles a fortement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour atteindre 66,5% en 2023, la hausse des navetteurs jouant un r\u00f4le important dans cette \u00e9volution positive. L’importance de cette navette continuera \u00e0 se faire ressentir dans les prochaines ann\u00e9es. En effet, Bruxelles a une population jeune et est la seule r\u00e9gion o\u00f9 la population en \u00e2ge de travailler a augment\u00e9 par rapport \u00e0 il y a 20 ans tandis que population flamande vieillit et que son besoin de main d’oeuvre grandit. Avec 1 Bruxellois sur 3 en \u00e2ge de travailler qui n’est pas actif sur le march\u00e9 de l’emploi, le potentiel pour la mobilit\u00e9 vers la Flandre et le Brabant Flamand est important notamment dans les secteurs du commerce, du transport et de la logistique, ainsi que des activit\u00e9s scientifiques et techniques.<\/p>\n

Les Bruxellois continuent de se heurter \u00e0 des obstacles tels que le niveau d’\u00e9tudes, la mobilit\u00e9, la langue, la garde d’enfants, la discrimination et la fracture num\u00e9rique, comme l’a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la pr\u00e9c\u00e9dente analyse conjointe du march\u00e9 de l’emploi. Il est important de lever ces obstacles pour que les nombreux emplois en Flandre soient accessibles au plus grand nombre de Bruxellois possible.<\/p>\n

Lever ensemble les obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale<\/em><\/strong><\/h3>\n

Niveau d’\u00e9tudes – <\/em><\/strong>L’obtention d’un dipl\u00f4me, et en particulier l’\u00e9quivalence des dipl\u00f4mes \u00e9trangers, est l’un des principaux obstacles pour les Bruxellois. En 2023, pr\u00e8s de 4 chercheurs d’emploi bruxellois sur 10 avaient au maximum un dipl\u00f4me de l’enseignement secondaire sup\u00e9rieur. Cela alors qu’1 emploi sur 3 \u00e0 Bruxelles exige au moins ce m\u00eame dipl\u00f4me de l’enseignement sup\u00e9rieur. Ce d\u00e9calage cr\u00e9e une inad\u00e9quation entre l’offre et la demande sur le march\u00e9 de l’emploi bruxellois. En Flandre et dans le Brabant flamand, il y a plus d’offres d’emploi disponibles pour les chercheurs d’emploi bruxellois peu et moyennement qualifi\u00e9s dans des secteurs tels que le transport et la logistique, l’h\u00f4tellerie, le commerce et la construction.<\/p>\n

51% des navetteurs bruxellois vers la Flandre sont hautement qualifi\u00e9s, ce qui repr\u00e9sente une forte augmentation. Les jeunes poursuivent plus leurs \u00e9tudes qu’auparavant. En 2000, 20% des jeunes quittaient encore l’enseignement secondaire sans dipl\u00f4me de l’enseignement secondaire sup\u00e9rieur, alors qu’en 2023, ce chiffre est de 8,7%. Bien que plus de la moiti\u00e9 des navetteurs bruxellois vers la Flandre soient hautement qualifi\u00e9s, Actiris et le VDAB constatent que leur accompagnement aide principalement les profils peu qualifi\u00e9s \u00e0 trouver un emploi dans la p\u00e9riph\u00e9rie flamande. Environ la moiti\u00e9 des chercheurs d’emploi bruxellois ayant trouv\u00e9 un emploi en Flandre poss\u00e8dent un dipl\u00f4me \u00e9tranger non reconnu.<\/p>\n

Mobilit\u00e9 – <\/em><\/strong>En 2023, seulement la moiti\u00e9 des chercheurs d’emploi bruxellois poss\u00e9daient un permis de conduire. Les zones industrielles en Flandre et dans le Brabant flamand sont souvent plus difficiles d’acc\u00e8s par les transports en commun notamment dans le cas d’horaires de nuit ou de travail \u00e0 pauses. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les emplois peu qualifi\u00e9s. Les initiatives qui soutiennent les chercheurs d’emploi bruxellois dans l’obtention d’un permis de conduire r\u00e9duisent cet obstacle. Les initiatives en collaboration avec les employeurs qui am\u00e9liorent l’accessibilit\u00e9 de leurs emplois peuvent \u00e9galement avoir un impact positif.<\/p>\n

Langue – <\/em><\/strong>La ma\u00eetrise de la langue constitue \u00e9galement un obstacle important pour les Bruxellois. En 2023, 79,5% des offres d’emploi dans le Brabant flamand exigent au moins une bonne ma\u00eetrise du n\u00e9erlandais, tandis que la majorit\u00e9 des chercheurs d’emploi bruxellois sont francophones. 1 sur 5 a une connaissance moyenne de l’autre langue nationale et 5,8% a une bonne connaissance. Actiris a donc mis en place un bilan de comp\u00e9tences linguistiques et num\u00e9riques qui \u00e9value le niveau afin de combler ensuite l’\u00e9cart par des formations linguistiques et un coaching via VDAB. Actiris constate \u00e9galement que le niveau de langue requis pour les offres d’emploi est parfois plus \u00e9lev\u00e9 que ce qui est r\u00e9ellement n\u00e9cessaire pour exercer le poste. Sensibiliser les employeurs \u00e0 demander des exigences linguistiques r\u00e9alistes pour leurs offres d’emploi peut r\u00e9duire cet obstacle.<\/p>\n

Garde d’enfants – <\/em><\/strong>En 2022, 46,7% des parents bruxellois de moins de 3 ans ont acc\u00e8s \u00e0 une garde d’enfants. La garde d’enfants est d’une importance cruciale pour la mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale, car une partie des Bruxellois qui font la navette vers la Flandre occupent des emplois plus flexibles au niveau des horaires et passent souvent plus de temps en d\u00e9placement entre leur domicile et leur lieu de travail. Un parent bruxellois ayant un emploi en Flandre rencontre des difficult\u00e9s si la garde d’enfants n’est pas adapt\u00e9e aux horaires de travail flexibles ou atypiques que certains secteurs exigent. Il y a principalement un manque de garde d’enfants dans les communes du nord de Bruxelles. Investir dans des services de garde d’enfants suppl\u00e9mentaires pour les chercheurs d’emploi en formation et les travailleurs est essentiel car le march\u00e9 de l’emploi en Flandre et dans le Brabant flamand offre de nombreuses opportunit\u00e9s d’emploi aux personnes moyennement et peu qualifi\u00e9es qui ont traditionnellement moins recours \u00e0 la garde d’enfants et pour qui la barri\u00e8re financi\u00e8re est plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Caroline Mancel, directice g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’Actiris : \u00ab\u00a0Le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois cr\u00e9e un potentiel de mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale vers la Flandre. Le renforcement des comp\u00e9tences est un maillon indispensable dans ce parcours pour le chercheur d\u2019emploi. Avec le bilan de comp\u00e9tences, nous fournissons une feuille de route permettant au chercheur d\u2019emploi de cartographier ses comp\u00e9tences et de se former de mani\u00e8re cibl\u00e9e en vue d\u2019un emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Geert Pauwels, directeur VDAB Brussel: \u00ab\u00a0L’analyse conjointe du march\u00e9 du travail d’Actiris et de VDAB a deux grands objectifs : conseiller les politiques pour surmonter les obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale et sensibiliser les employeurs de la p\u00e9riph\u00e9rie flamande. Au VDAB, nous apportons notre soutien avec une formation sur mesure pour l’entreprise ou une formation professionnelle individuelle avec soutien linguistique (IBO-T). Ne cherchez pas des perles rares, mais trouvez des solutions concr\u00e8tes.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Actiris – VDAB – Avec les informations tir\u00e9es de l’analyse du march\u00e9 de l’emploi, Actiris et le VDAB ajustent leur collaboration pour continuer \u00e0 travailler de mani\u00e8re ambitieuse \u00e0 court et \u00e0 long terme afin de faire correspondre davantage de Bruxellois avec des offres d’emploi flamandes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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