Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Securex montre que les d\u00e9parts involontaires en Belgique ont atteint leur niveau le plus \u00e9lev\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es; 5,64% des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9s involontairement en 2024. Cette augmentation prolonge une tendance d\u00e9j\u00e0 visible en 2023. M\u00eame lors de la pand\u00e9mie de COVID-19 en 2020, le taux de d\u00e9parts involontaires \u00e9tait moins \u00e9lev\u00e9, s\u2019\u00e9levant alors \u00e0 5,25%. \u200b<\/p>\n
Avec 6,9%, la Wallonie a le taux de d\u00e9parts involontaires le plus \u00e9lev\u00e9 des trois r\u00e9gions, tandis que Bruxelles reste stable \u00e0 6,17%. Pour la premi\u00e8re fois, le taux de d\u00e9parts involontaires d\u00e9passe \u00e9galement 5% en Flandre et s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5,11%.<\/p>\n
La hausse des d\u00e9parts involontaires est due \u00e0 une forte augmentation du nombre de travailleurs licenci\u00e9s \u00e0 la suite d’une faillite d’entreprise. En 2024, c’\u00e9tait le cas de 8,6% des travailleurs licenci\u00e9s, soit trois fois plus que l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (2,85%).<\/p>\n
Frank Vander Sijpe, Directeur HR Trends & Insights chez Securex : \u00ab\u00a0Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 plusieurs crises majeures. L\u2019impact sur les d\u00e9parts des travailleurs a \u00e9t\u00e9 moins perceptible imm\u00e9diatement apr\u00e8s la crise COVID gr\u00e2ce aux mesures de protection. Maintenant que ces mesures ont pris fin, l’impact de la crise actuelle devient de plus en plus \u00e9vident. Il y a des chances que cette tendance se poursuive \u00e0 court terme\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n En 2024, le nombre de faillites a atteint un niveau record depuis 2013, avec 11.067 entreprises d\u00e9clar\u00e9es en faillite en Belgique1. Cette situation a un impact sur les taux de d\u00e9parts. Parmi les entreprises comptant entre 0 et 9 travailleurs, 17% des d\u00e9parts involontaires ont \u00e9t\u00e9 caus\u00e9s par une faillite, contre 8,95% en 2023. Mais l\u2019augmentation est encore plus frappante pour les entreprises de taille moyenne : parmi les entreprises de 10 \u00e0 49 travailleurs, ce chiffre passe de 1,4% \u00e0 8,95%.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour la premi\u00e8re fois depuis la p\u00e9riode COVID, nous constatons que les faillites d’entreprises entra\u00eenent une augmentation significative des licenciements\u00a0\u00bb,<\/em> explique Frank Vander Sijpe. \u00ab\u00a0Cela touche non seulement les petites entreprises, mais aussi de plus en plus d’entreprises bien \u00e9tablies.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La hausse est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les employ\u00e9s: parmi les employ\u00e9s licenci\u00e9s, le pourcentage d’employ\u00e9s licenci\u00e9s en raison de faillite en 2024 \u00e9tait 4,8 fois plus \u00e9lev\u00e9 qu’en 2023 (passant de 1,72 % \u00e0 8,2 %), tandis que chez les ouvriers, ce chiffre \u00e9tait deux fois plus \u00e9lev\u00e9 (passant de 4,53% \u00e0 9,27%).<\/p>\n Bien que le taux de d\u00e9parts involontaires ait augment\u00e9, le taux de d\u00e9parts total reste stable depuis 2022. Le taux de d\u00e9parts total des travailleurs en 2024 \u00e9tait \u00e0 peine plus \u00e9lev\u00e9 qu’en 2023 : 17,76 % des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9s en 2024, contre 17,57 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n Le taux de d\u00e9parts volontaires a \u00e9galement peu \u00e9volu\u00e9 : il \u00e9tait de 10,78% en 2024 contre 10,95 \u00a0en 2023. Alors qu’entre 2020 et 2022, une augmentation des d\u00e9parts volontaires \u00e9tait visible, ce n’est plus le cas ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es : cela s’explique par le fait que les gens sont moins enclins \u00e0 changer d’employeur en p\u00e9riode d’incertitude.<\/p>\n <\/p>\n Source: Securex – Statbel<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Securex montre que les d\u00e9parts involontaires en Belgique ont atteint leur niveau le plus \u00e9lev\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es; 5,64% des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9s involontairement en 2024. Cette augmentation […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17456,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[133,2190,134],"yoast_head":"\nLe nombre de licenciements pour cause de faillite augmente consid\u00e9rablement dans les entreprises de taille moyenne<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le taux de d\u00e9parts \u200b total et le taux de d\u00e9parts volontaires restent stables<\/em><\/strong><\/h3>\n