Une entreprise sur trois pr\u00e9voit d\u2019occuper plus de personnel cette ann\u00e9e que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La guerre des talents reste n\u00e9anmoins une source d\u2019inqui\u00e9tude pour les employeurs, puisque pr\u00e8s de quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs collaborateurs en 2025. Cette crainte est d\u2019ailleurs nettement plus forte dans les grandes entreprises que dans les PME.<\/p>\n
C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019expert en RH Acerta\u202fConsult sur la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui s\u00e9vit dans notre pays. \u00ab\u00a0Parmi les travailleurs, ce sont surtout les plus jeunes qui offrent le plus de possibilit\u00e9s aux entreprises, car la moiti\u00e9 des moins de quarante ans se disent pr\u00eats \u00e0 travailler davantage que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, selon les experts d\u2019Acerta\u202fConsult.<\/p>\n La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est loin d\u2019\u00eatre derri\u00e8re nous. C\u2019est ce que nous pouvons conclure de l\u2019enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par Acerta\u202fConsult sur les attentes des employeurs belges en mati\u00e8re de personnel. Mais ce n\u2019est pas tout\u202f: la concurrence entre les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs travailleurs continue de faire rage. Selon les entreprises, trouver les travailleurs ad\u00e9quats (50\u202f%) et les retenir (41\u202f%) restent les plus grands d\u00e9fis qu\u2019elles devront relever cette ann\u00e9e en mati\u00e8re de RH. Avec cette guerre des talents qui persiste, pr\u00e8s de quatre employeurs sur dix (38,6%) craignent de perdre leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments cette ann\u00e9e. Les trois principales raisons pour lesquelles les meilleurs talents seraient tent\u00e9s de partir sont le besoin de changement (11%), une mauvaise relation avec la direction (10,1%) et une r\u00e9mun\u00e9ration trop faible (8,3%). Autre \u00e9l\u00e9ment qui ressort de l\u2019enqu\u00eate\u202f: par rapport aux grandes entreprises (40%), les plus petites (30%) sont nettement moins inqui\u00e8tes \u00e0 l\u2019id\u00e9e de perdre leurs meilleurs travailleurs.<\/p>\n Maria Ferritto, experte chez Acerta\u202fConsult, explique\u202f: \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail reste une r\u00e9alit\u00e9, mais elle ne semble pas vraiment \u00e9branler la confiance globale qu\u2019ont les employeurs en la r\u00e9tention de leurs travailleurs. Bien que chaque candidat ait un talent unique \u00e0 offrir, il est logique que celles et ceux qui montrent les comp\u00e9tences et les r\u00e9sultats les plus remarquables et\/ou les plus recherch\u00e9s actuellement soient plus susceptibles de d\u00e9crocher un emploi. Les employeurs en sont d\u2019ailleurs tout \u00e0 fait conscients, d\u2019o\u00f9 leur crainte de perdre leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments. Si les petites entreprises s\u2019av\u00e8rent moins pr\u00e9occup\u00e9es par la situation, c\u2019est sans doute parce que leurs collaborateurs se sentent plus rapidement int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 sa culture, et qu\u2019ils montrent une plus grande employabilit\u00e9, ce qui leur offre \u00e9galement des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution plus nombreuses ou plus rapides. Cette ann\u00e9e, les entreprises pourront donc se concentrer davantage sur ces \u00e9l\u00e9ments dans la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Malgr\u00e9 le manque de perspectives \u00e9conomiques et le d\u00e9fi que repr\u00e9sente la r\u00e9tention des collaborateurs, la plupart des employeurs (78%) ne s\u2019attendent pas \u00e0 voir leurs effectifs diminuer. Un peu plus de 36% s\u2019attendent m\u00eame \u00e0 les voir augmenter cette ann\u00e9e. 18,4% consid\u00e8rent n\u00e9anmoins qu\u2019une l\u00e9g\u00e8re diminution des effectifs est possible, et 3,5% s\u2019attendent \u00e0 une forte diminution. L\u00e0 encore, les plus petites entreprises se montrent plus optimistes que les plus grandes.<\/p>\n Maria Ferritto d\u2019Acerta\u202fConsult ajoute\u202f: \u00ab\u00a0Attirer les profils ad\u00e9quats et les retenir au sein de l\u2019entreprise sont sans aucun doute les deux principaux d\u00e9fis que devront relever les employeurs cette ann\u00e9e. D\u2019autres \u00e9l\u00e9ments pourraient \u00e9galement constituer un obstacle, tels que le bien-\u00eatre mental des collaborateurs (28,7%), leur d\u00e9veloppement (28,2%), l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (21,5%) et la promotion de la mobilit\u00e9 interne (7,5%), mais ils sont loin de susciter une aussi vive inqui\u00e9tude. Ce qui est frappant, c\u2019est que les employeurs accordent une grande importance aux macro-d\u00e9fis, mais moins aux solutions concr\u00e8tes pour relever ces d\u00e9fis. Nous remarquons \u00e9galement que les employeurs flamands consid\u00e8rent qu\u2019il est plus difficile d\u2019attirer et de conserver les bons travailleurs que leurs homologues wallons. Cette diff\u00e9rence pourrait s\u2019expliquer en partie par le taux de postes vacants plus \u00e9lev\u00e9 dans le nord du pays (4,67%) qu\u2019en Wallonie (3,55%).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, l\u2019une des solutions serait d\u2019augmenter le taux d\u2019emploi, comme l\u2019envisage le nouveau gouvernement Arizona. L\u2019autre option qui est \u00e9galement envisag\u00e9e est d\u2019avoir davantage recours \u00e0 la population active. Et cette option semble plaire, surtout aux jeunes, comme le r\u00e9v\u00e8le l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta\u202fConsult. 22,3% des 18-35\u202fans envisagent en effet de travailler davantage cette ann\u00e9e, soit une augmentation de pr\u00e8s de la moiti\u00e9 par rapport \u00e0 2024, o\u00f9 ils n\u2019\u00e9taient que 15\u202f%. La majorit\u00e9 des jeunes travailleurs (64,7%) ne veulent ni travailler plus, ni travailler moins, tandis que 13,1% souhaitent ralentir un peu leur rythme de travail.<\/p>\n Maria Ferritto conclut\u202f: \u00ab\u00a0Les jeunes veulent travailler davantage parce qu\u2019ils souhaitent maintenir leur pouvoir d\u2019achat. Les familles avec enfants sont quant \u00e0 elles confront\u00e9es \u00e0 l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie en raison, entre autres, de la hausse des prix de l\u2019\u00e9nergie ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon notre enqu\u00eate, les cadres sup\u00e9rieurs souhaitent \u00e9galement travailler davantage cette ann\u00e9e. Certains, en revanche, souhaitent moins travailler. D\u2019ailleurs, leurs motivations sont claires\u202f: 80\u202f% souhaitent avoir \u201cplus de temps libre\u201d, 75% aimeraient passer \u201cplus de temps avec leur famille\u201d et 71% veulent \u201cmoins de stress\u201d.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta Consult<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une entreprise sur trois pr\u00e9voit d\u2019occuper plus de personnel cette ann\u00e9e que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. 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