2024 a tristement battu un record en termes de pertes d\u2019emploi. Plus de 40.000 jobs ont \u00e9t\u00e9 perdus. Les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale indiquent qu\u2019entre janvier et d\u00e9cembre 2024, 103 unit\u00e9s techniques d\u2019exploitation ont annonc\u00e9 une intention de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement collectif, soit 12.354 travailleurs concern\u00e9s. Selon les chiffres de Randstad Risesmart, leader du reclassement professionnel, la dur\u00e9e moyenne d\u2019un parcours d\u2019accompagnement \u2013 qu\u2019il soit individuel ou collectif \u2013 \u00e9tait de 135 jours en 2024.\u00a0<\/p>\n
Point positif : ces accompagnements se sont \u00e9court\u00e9s, essentiellement pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. La dur\u00e9e de l\u2019accompagnement des plus de 55 ans \u00e9tait en effet inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
Depuis 2014, le leader belge de l\u2019outplacement a accompagn\u00e9 quelque 40.600 personnes, dont 4.206 en 2024. Cet accompagnement a dur\u00e9 2 semaines de moins en 2024 (135 jours) qu\u2019il y a 10 ans (149 jours) et 4 jours de plus qu\u2019en 2023 (131 jours).<\/p>\n
Bien entendu, des diff\u00e9rences sont perceptibles en fonction de l\u2019\u00e2ge, du poste et du niveau de fonction. Plus on est jeune, plus on retrouve rapidement un emploi. C\u2019est en effet parmi les moins de 30 ans (76 jours) et les 30-34 ans (99 jours) que le d\u00e9lai a \u00e9t\u00e9 le plus court, et parmi les 50-55 ans et les plus de 55 ans qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 le plus long, avec une moyenne de 147 jours. Ce dernier chiffre est n\u00e9anmoins sensiblement inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es (157 jours).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il fut un temps o\u00f9 l\u2019on \u00e9tait mis \u00e0 la retraite anticip\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 48 ans lors d\u2019une restructuration, mais cette \u00e9poque est heureusement loin derri\u00e8re nous. Nous devrions porter davantage de messages d\u2019espoir au lieu de nous focaliser sur les aspects n\u00e9gatifs. C\u2019est donc une bonne chose que les derni\u00e8res grandes restructurations aient mis le doigt sur les opportunit\u00e9s qui existent\u00a0\u00bb<\/em>, affirme Val\u00e9rie Dubois, Senior Business Manager chez Randstad Risesmart. \u00ab\u00a0Investir dans les formations sous l\u2019angle de l\u2019employabilit\u00e9 durable est une approche payante et nous en faisons \u00e9galement l\u2019exp\u00e9rience dans nos accompagnements : les personnes qui ont occup\u00e9 le m\u00eame poste pendant 20 \u00e0 30 ans et n\u2019ont jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation ou d\u2019un recyclage, traversent en moyenne une p\u00e9riode plus longue avant de retrouver un travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re a fait appara\u00eetre une nette diff\u00e9rence entre ouvriers et employ\u00e9s. Si les ouvriers avaient retrouv\u00e9 du travail apr\u00e8s 91 jours en moyenne, ce d\u00e9lai variait de 137 \u00e0 232 jours pour les employ\u00e9s selon leur niveau de fonction.<\/p>\n \u00ab\u00a0Plus le poste de l\u2019employ\u00e9 est \u00e9lev\u00e9, plus cela prend du temps de trouver un nouvel emploi. Ici, c\u2019est l\u2019impact du processus de recrutement qui joue. Celui-ci est g\u00e9n\u00e9ralement plus long pour les fonctions de management et de direction\u00a0\u00bb,<\/em> explique Val\u00e9rie Dubois.<\/p>\n Randstad enregistre traditionnellement les d\u00e9lais les plus courts dans l\u2019activit\u00e9 de production et le secteur technique, avec une dur\u00e9e moyenne de 103 jours au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, contre une moyenne de 171 jours durant cette m\u00eame p\u00e9riode dans le secteur des ressources humaines.<\/p>\n Sur l\u2019ensemble des personnes que Randstad Risesmart a accompagn\u00e9es en 2024, 81% avaient retrouv\u00e9 un emploi \u00e0 la fin de l\u2019accompagnement. Ce pourcentage atteint 74% pour les licenciements collectifs. Cela s\u2019explique entre autres par la p\u00e9riode d\u2019accompagnement plus courte. Aujourd\u2019hui, les personnes de plus de 45 ans ont droit \u00e0 60 heures d\u2019accompagnement (6 mois). Les moins de 45 ans ne b\u00e9n\u00e9ficient que de 30 heures (3 mois). C\u2019est souvent trop court pour traiter un licenciement, proc\u00e9der \u00e0 une auto-analyse et postuler. D\u2019autant qu\u2019aujourd\u2019hui, la loi n\u2019autorise \u00e0 entamer un accompagnement qu\u2019une fois toutes les \u00e9tapes de la loi Renault franchies.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les entreprises pourraient d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 prendre des initiatives pertinentes pour \u00e9viter aux travailleurs impact\u00e9s de traverser une longue p\u00e9riode d\u2019incertitude et d\u2019absence de perspectives de carri\u00e8re. Elles pourraient d\u00e9j\u00e0 tirer parti de cette p\u00e9riode pour aider les collaborateurs concern\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 la nouvelle du licenciement et les pr\u00e9parer \u00e0 vivre une nouvelle \u00e9tape dans leur carri\u00e8re, permettant ainsi aux int\u00e9ress\u00e9s de retrouver plus vite un nouveau job apr\u00e8s leur licenciement\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Val\u00e9rie Dubois.<\/p>\n <\/p>\n Source: Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2024 a tristement battu un record en termes de pertes d\u2019emploi. Plus de 40.000 jobs ont \u00e9t\u00e9 perdus. Les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale indiquent qu\u2019entre janvier et d\u00e9cembre 2024, 103 unit\u00e9s techniques d\u2019exploitation ont annonc\u00e9 une […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17467,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[158,134,321],"yoast_head":"\n