{"id":17469,"date":"2025-03-08T11:08:18","date_gmt":"2025-03-08T09:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17469"},"modified":"2025-03-08T11:08:18","modified_gmt":"2025-03-08T09:08:18","slug":"journee-internationale-des-droits-des-femmes-un-constat-un-seul-lecart-salarial-persiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/journee-internationale-des-droits-des-femmes-un-constat-un-seul-lecart-salarial-persiste\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des droits des femmes – Un constat, un seul: l’\u00e9cart salarial persiste…"},"content":{"rendered":"

Deux dates importantes marquent la premi\u00e8re quinzaine du mois de mars : la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journ\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journ\u00e9es attirent l’attention sur un probl\u00e8me majeur : l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l’\u00e9cart salarial en Belgique est de 5%, avec des diff\u00e9rences significatives entre les secteurs.<\/p>\n

Mais comment les travailleurs belges per\u00e7oivent-ils les efforts des employeurs en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 salariale et de la transparence? SD Worx, le principal fournisseur europ\u00e9en de solutions RH, aide \u00e0 comprendre ces d\u00e9fis gr\u00e2ce \u00e0 son \u00e9tude \u00ab\u00a0Navigator Series\u00a0\u00bb. Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e dans 18 pays europ\u00e9ens aupr\u00e8s de 18.000 travailleurs, dont plus de 1 000 en Belgique.<\/p>\n

Selon les derniers chiffres de Statbel, l’\u00e9cart salarial en Belgique est de 5%, contre une moyenne europ\u00e9enne de 13%. Cela semble \u00eatre une bonne nouvelle mais de grandes disparit\u00e9s subsistent selon le secteur et l’\u00e2ge. L’Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes parle d\u2019un \u00e9cart de 7% (corrig\u00e9 en fonction du temps de travail) et de 20% si l’on ne prend pas en compte cette correction.2<\/p>\n

Une confiance limit\u00e9e dans les mesures mises en place<\/em><\/strong><\/h3>\n

Une partie des travailleurs belges sont sceptiques quant aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s par leur employeur pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales. Seul un tiers (29%) est convaincu que son entreprise promeut activement une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, tandis qu’un quart des r\u00e9pondants (25%) affirme le contraire. De plus, 28% des personnes interrog\u00e9es restent neutres et une personne sur cinq (19%) n’a aucune id\u00e9e sur la question, ce qui est \u00e9galement probl\u00e9matique. Ces chiffres sugg\u00e8rent que les mesures prises par les entreprises sont soit m\u00e9connues, soit insuffisamment communiqu\u00e9es, soit per\u00e7ues comme peu cr\u00e9dibles.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart entre les perceptions des hommes et des femmes est frappant : plus d’un homme sur trois (35%) pense que son employeur agit contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales, contre seulement un cinqui\u00e8me des femmes (21 %). Cela d\u00e9montre un manque de confiance particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez les travailleuses, qu’il est essentiel de combler.<\/p>\n

L’\u00e9galit\u00e9 salariale reste un sujet sensible<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019argent est un sujet d\u00e9licat \u00e0 aborder et cela semble d\u2019autant plus vrai lorsqu\u2019il s\u2019agit de l’\u00e9cart salarial entre les sexes. Le sujet reste une zone d\u2019ombre dans les entreprises belges. Seuls 20% des travailleurs indiquent que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes sont ouvertement discut\u00e9s dans leur entreprise. En parall\u00e8le, 43% affirment que ce sujet est rarement abord\u00e9, tandis que 23% restent neutres et 14% avouent ne pas en avoir connaissance.<\/p>\n

Les femmes, en particulier, se sentent souvent laiss\u00e9es dans l’ignorance. Alors que 29% des hommes d\u00e9clarent que leur employeur fournit des informations sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, ce chiffre tombe \u00e0 seulement 12% chez les femmes. Des mesures claires et une transparence accrue sont n\u00e9cessaires pour combler l’\u00e9cart salarial entre les sexes \u00e0 long terme.<\/p>\n

l’Union europ\u00e9enne intervient<\/em><\/strong><\/h3>\n

Face \u00e0 ces chiffres, la nouvelle directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale devient un enjeu majeur. \u00c0 partir de juin 2026, les entreprises de plus de 250 travailleurs devront publier des rapports r\u00e9guliers sur leurs structures de r\u00e9mun\u00e9ration. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les travailleurs auront \u00e9galement le droit de demander des informations sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration au sein de leur entreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale vise \u00e0 rendre visibles les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes et \u00e0 obliger les entreprises \u00e0 \u00eatre plus transparentes. Femmes et hommes per\u00e7oivent diff\u00e9remment l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration et la transparence salariale mais il y a une marge d\u2019am\u00e9lioration dans les deux cas\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Virginie Verschooris, sp\u00e9cialiste de la r\u00e9mun\u00e9ration chez SD Worx Belgique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Peut-\u00eatre qu’\u00e0 l’avenir, la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes et la Journ\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 salariale seront c\u00e9l\u00e9br\u00e9es comme des symboles de l’\u00e9galit\u00e9 effective, nous rappelant l’importance de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans notre soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Virginie Verschooris de chez SD Worx.<\/p>\n

Comprendre les bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration : la premi\u00e8re \u00e9tape<\/em><\/strong><\/h3>\n

Une note positive: pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs belges (47%) connaissent les bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration (minimum, moyen et maximum) correspondant aux fonctions similaires dans leur entreprise. En revanche, un quart (26%) ne les conna\u00eet pas. Les diff\u00e9rences entre les hommes et les femmes subsistent : 51% des hommes et 42% des femmes belges d\u00e9clarent conna\u00eetre les bar\u00e8mes.<\/p>\n

Au niveau international, les Belges sont dans le peloton de t\u00eate en termes de confiance dans le package salarial : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges pensent que le package salarial est \u00e9quitable par rapport \u00e0 leurs propres coll\u00e8gues et au march\u00e9 du travail. Cependant, un travailleur Belge sur cinq (20%) n’est pas (encore) convaincu de l’\u00e9quit\u00e9 au sein de son entreprise.<\/p>\n

Virginie Verschooris, de chez SD Worx, souligne l\u2019importance de mettre en avant les efforts d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s : \u00ab\u00a0Il y a tout de m\u00eame des points positifs : nous voyons des employeurs qui travaillent sur leur politique salariale. Mais il y a encore du travail \u00e0 faire. Pour acc\u00e9l\u00e9rer ce processus, SD Worx a mis au point un audit sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale (Pay Equity Audit – PEA). Cet audit aide les entreprises \u00e0 identifier les points probl\u00e9matiques et \u00e0 obtenir des recommandations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source : SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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