{"id":17523,"date":"2025-03-20T08:44:23","date_gmt":"2025-03-20T06:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17523"},"modified":"2025-03-20T08:44:23","modified_gmt":"2025-03-20T06:44:23","slug":"miser-sur-les-competences-pour-obtenir-un-salaire-plus-eleve-la-majorite-des-employeurs-veulent-remunerer-la-capacite-dadaptation-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/miser-sur-les-competences-pour-obtenir-un-salaire-plus-eleve-la-majorite-des-employeurs-veulent-remunerer-la-capacite-dadaptation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Miser sur les comp\u00e9tences pour obtenir un salaire plus \u00e9lev\u00e9: la majorit\u00e9 des employeurs veulent r\u00e9mun\u00e9rer la capacit\u00e9 d’adaptation des travailleurs."},"content":{"rendered":"

Les Belges accordent actuellement \u00e0 leur salaire une note de satisfaction de 6,8\/10. Ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui relatif \u00e0 la satisfaction des employeurs (7,1\/10). De plus, \u00e0 l\u2019avenir, la majorit\u00e9 des entreprises souhaiteraient r\u00e9mun\u00e9rer davantage en fonction des prestations et des comp\u00e9tences. \u00ab\u00a0\u00c0 l\u2019heure du num\u00e9rique et de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs, les employeurs s\u2019int\u00e9ressent principalement \u00e0 la mani\u00e8re dont les travailleurs peuvent s\u2019adapter aux changements sur le lieu de travail et dans leur emploi. Cette capacit\u00e9 d\u2019adaptation est une comp\u00e9tence personnelle qui pourrait en partie d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs dans un avenir proche\u00a0\u00bb<\/em>, indique Acerta Consult.<\/p>\n

Le dernier rapport sur les salaires du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie indique que 2025 n\u2019offrira pas de possibilit\u00e9s d\u2019augmentations salariales en dehors de l\u2019indexation. Cependant, \u00e0 l\u2019heure actuelle, les belges sont-ils satisfaits de leur package salarial\u2009? Quant aux employeurs, pensent-ils que leurs travailleurs sont satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration\u2009? Telles sont quelques-unes des questions pos\u00e9es dans l\u2019enqu\u00eate annuelle d\u2019Acerta Consult sur les salaires. Ce qui ressort cette ann\u00e9e\u202f: les Belges sont majoritairement satisfaits de leur package salarial, lui attribuant une note moyenne de 6,8\/10. Bien que ce chiffre soit l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (7\/10), il correspond aux estimations des employeurs. Les dirigeants d\u2019entreprise avaient en effet estim\u00e9 que les travailleurs donneraient \u00e0 leur package salarial une note moyenne de 7,1\/10. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce score \u00e9tait \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur\u202f: 7,2\/10.<\/p>\n

Laura Couchard experte juridique chez Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Le fait que la majorit\u00e9 des employeurs (63%) et des travailleurs (53%) attribuent une note comprise entre 7 et 8 sur 10 t\u00e9moigne de la stabilit\u00e9 des chiffres. Et ce, malgr\u00e9 des perspectives moins favorables, emp\u00eachant les salaires d\u2019augmenter en plus de l\u2019indice cette ann\u00e9e. La l\u00e9g\u00e8re diff\u00e9rence de perception entre les travailleurs et les employeurs a de toute fa\u00e7on toujours \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sente.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Anciennet\u00e9 ou comp\u00e9tences<\/em><\/strong><\/h3>\n

Outre la satisfaction relative \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salaire, il convient de noter que les employeurs et les travailleurs sont d\u2019accord quant \u00e0 ce que devrait \u00eatre la base de la r\u00e9mun\u00e9ration. Les employeurs optent pour des r\u00e9mun\u00e9rations bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences (51%) et les prestations (41%). Les travailleurs pensent \u00e9galement qu\u2019il faudrait se pencher davantage sur la r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences (47%) et les prestations (46%). En revanche, quatre travailleurs sur dix (37%) estiment que l\u2019anciennet\u00e9 devrait devenir un crit\u00e8re encore plus important pour d\u00e9terminer le salaire. Les employeurs, eux, souhaitent que l\u2019anciennet\u00e9 soit moins prise en compte\u202f: seuls 15% d\u2019entre eux souhaitent accorder plus d\u2019importance \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. \u200b<\/p>\n

Laura Couchard poursuit\u202f: \u00ab\u00a0De nombreux travailleurs tiennent au principe d\u2019anciennet\u00e9 en raison de sa clart\u00e9 et de son objectivit\u00e9. De plus, r\u00e9mun\u00e9rer sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 favorise la loyaut\u00e9 des travailleurs dans les environnements caract\u00e9ris\u00e9s par une forte p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Il est remarquable, mais pas surprenant, que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, en particulier ceux de plus de 55\u202fans (45%), soient en faveur d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur les ann\u00e9es de service, tandis que les jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 45\u202fans (32%) y attachent moins d\u2019importance, pr\u00e9f\u00e9rant que l\u2019on accorde ces prochaines ann\u00e9es plus d\u2019importance aux \u201cprestations\u201d et aux \u201ccomp\u00e9tences professionnelles ou personnelles\u201d comme crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration. Ainsi, si l\u2019anciennet\u00e9 reste un crit\u00e8re important, elle sera moins souvent le seul.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Capacit\u00e9 d\u2019adaptation et r\u00e9silience<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019enqu\u00eate montre aussi que les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration des entreprises belges sont de plus en plus ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences. Lorsqu\u2019on leur demande quelles comp\u00e9tences deviendront plus importantes \u00e0 l\u2019avenir, les travailleurs (36,5\u202f%) et les employeurs (38,1\u202f%) placent souvent \u00ab\u00a0la capacit\u00e9 d\u2019adaptation et la r\u00e9silience\u00a0\u00bb au sommet de la liste. Les employeurs (36,6%) classent la \u00ab\u00a0culture num\u00e9rique\u00a0\u00bb au deuxi\u00e8me rang, tandis que les travailleurs (23%) lui attribuent la sixi\u00e8me place. Ils s\u2019attendent \u00e0 ce que la \u00ab\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de fa\u00e7on cr\u00e9ative\u00a0\u00bb (30,6%) et la \u00ab\u00a0curiosit\u00e9 et l\u2019apprentissage tout au long de la vie\u00a0\u00bb (30,4%) deviennent des comp\u00e9tences encore plus importantes dans leur travail \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

Laura Couchard conclut\u202f: \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate indiquent que la r\u00e9silience et la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et d\u2019adaptation resteront des comp\u00e9tences importantes \u00e0 l\u2019avenir. L\u2019apprentissage tout au long de la vie y est \u00e9troitement li\u00e9. Compte tenu de l\u2019\u00e9volution rapide du march\u00e9 du travail et son lot de d\u00e9fis tels que la num\u00e9risation, l\u2019allongement de la dur\u00e9e du travail et les nombreux malades de longue dur\u00e9e, il fallait bien s\u2019y attendre. Les travailleurs et les employeurs partagent la m\u00eame opinion \u00e0 ce sujet. Les r\u00e9sultats montrent que les employeurs accordent plus d\u2019importance \u00e0 la culture num\u00e9rique que les travailleurs. Il incombe aux employeurs de soutenir leurs travailleurs du mieux qu\u2019ils peuvent. La l\u00e9gislation sur l\u2019IA stipule que les employeurs doivent aider leurs travailleurs \u00e0 d\u00e9velopper leurs connaissances en mati\u00e8re d\u2019IA. Ce serait d\u00e9j\u00e0 un bon d\u00e9but.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta\u202fConsult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500\u202femployeurs et 2000\u202ftravailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins cinq travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de genre et de langue. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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