{"id":17535,"date":"2025-03-25T08:39:09","date_gmt":"2025-03-25T06:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17535"},"modified":"2025-03-25T08:39:09","modified_gmt":"2025-03-25T06:39:09","slug":"laugmentation-du-nombre-dheures-de-travail-etudiant-une-vraie-solution-face-aux-penuries-pour-80-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/laugmentation-du-nombre-dheures-de-travail-etudiant-une-vraie-solution-face-aux-penuries-pour-80-des-employeurs\/","title":{"rendered":"L’augmentation du nombre d’heures de travail \u00e9tudiant, une vraie solution face aux p\u00e9nuries pour 80% des employeurs."},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de huit entreprises belges sur dix (79,9%) se montrent favorables \u00e0 la nouvelle mesure visant \u00e0 porter \u00e0 650 le nombre d’heures qu’un \u00e9tudiant peut prester par an. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate men\u00e9e par Group S aupr\u00e8s de 750 entreprises. \u00ab\u00a0Cette mesure offre une solution \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel et permet aux entreprises de g\u00e9rer plus facilement leur planification du personnel,\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S.<\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 dans son accord de gouvernement d’augmenter le nombre d’heures que les \u00e9tudiants peuvent prester annuellement, en passant de 475 \u00e0 650 heures. L’objectif de cette mesure est d’offrir aux \u00e9tudiants davantage d’opportunit\u00e9s d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience professionnelle et de donner aux employeurs une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire dans la gestion de leur personnel. Le prestataire de services RH Group S a sond\u00e9 les entreprises sur cette \u00e9volution. Il en ressort que 79,9% sont favorables \u00e0 la nouvelle mesure, 7,5% sont neutres et 12,6% y sont d\u00e9favorables.<\/p>\n

\u201cQue tant d’entreprises accueillent cette mesure positivement n’est pas une co\u00efncidence. Nous entendons depuis longtemps que les employeurs et les \u00e9tudiants, tous secteurs confondus, demandent plus d’heures annuelles. Pour de nombreuses entreprises, cette mesure permet de pallier la p\u00e9nurie de personnel.\u201d<\/em> explique Frank Verbruggen, Legal Manager Group S .<\/p>\n

Pr\u00e8s de 60% des entreprises interrog\u00e9es font actuellement appel au travail \u00e9tudiant. La principale raison d’engager des \u00e9tudiants est, pour 24% des entreprises, de combler leur p\u00e9nurie de personnel. Pr\u00e8s d’un quart (23%) indique que la flexibilit\u00e9 dans la planification du personnel est d\u00e9terminante, et 22% souhaitent offrir aux \u00e9tudiants une exp\u00e9rience au sein de leur entreprise. D’autres raisons incluent le fait que les \u00e9tudiants sont une main-d’\u0153uvre abordable (14%) et que cela augmente le pouvoir d’achat des jeunes (12%).<\/p>\n

Joke Vermeersch, HR Manager chez Cleandienst, une entreprise de nettoyage en Flandre occidentale, est \u00e9galement enthousiaste \u00e0 propos de cette nouvelle mesure. Cleandienst, qui se concentre principalement sur le nettoyage des entreprises, fait appel aux \u00e9tudiants depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n

\u201cNous engageons des \u00e9tudiants principalement pour combler les lacunes dans notre planification du personnel. La flexibilit\u00e9 est pour moi le principal avantage d’engager des \u00e9tudiants. L’extension \u00e0 650 heures est une bonne chose, car nous constatons souvent que de bons \u00e9l\u00e9ments que nous employons r\u00e9guli\u00e8rement doivent calculer leurs heures en fin d’ann\u00e9e pour ne pas d\u00e9passer leur quota.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Joke Vermeersch, HR Manager de Cleandienst<\/p>\n

Parmi les entreprises qui font d\u00e9j\u00e0 appel au travail \u00e9tudiant, un peu plus d’un tiers (34%) indique qu’elles augmenteront leur recours aux \u00e9tudiants maintenant que le nombre d’heures a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la hausse. 35% d\u00e9clarent ne pas avoir cette intention. \u00ab\u00a0L’augmentation du nombre d’heures pour les \u00e9tudiants ne cr\u00e9e pas en soi plus de travail\u00a0\u00bb,<\/em> explique Frank Verbruggen, Legal Manager de Group S. \u00ab\u00a0Les entreprises qui parvenaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 accomplir leur travail avec un certain nombre d’\u00e9tudiants n’ont pas n\u00e9cessairement besoin de plus d’\u00e9tudiants. Cela offre simplement aux employeurs plus de flexibilit\u00e9 dans leur planification du personnel.\u00a0\u00bb<\/em> Parmi les entreprises qui n’ont pas encore recours aux \u00e9tudiants, 25% envisagent de le faire, 38% ne le feront pas et 37% sont ind\u00e9cises.<\/p>\n

Concurrence d\u00e9loyale<\/em><\/strong><\/h3>\n

Certains experts craignent que cette nouvelle mesure ne cr\u00e9e une concurrence d\u00e9loyale. En effet, comme les \u00e9tudiants peuvent d\u00e9sormais travailler plus longtemps et que cela est fiscalement avantageux, les employeurs pourraient \u00eatre tent\u00e9s de remplacer leurs travailleurs fixes par des \u00e9tudiants. Cependant, l’enqu\u00eate montre des r\u00e9sultats diff\u00e9rents. Pr\u00e8s de 9 employeurs sur 10 interrog\u00e9s (86%) d\u00e9clarent ne pas vouloir \u00e9carter leurs travailleurs fixes. 6% envisagent de le faire.<\/p>\n

\u201cLa courbe d’apprentissage des \u00e9tudiants reste importante, ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt pour l’employeur. L’exp\u00e9rience que le personnel fixe apporte est pr\u00e9cieuse pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Ceci explique pourquoi ces r\u00e9sultats sont si \u00e9lev\u00e9s\u201d<\/em> conclut Frank Verbruggen, Legal Manager Group S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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