{"id":17551,"date":"2025-03-27T08:44:33","date_gmt":"2025-03-27T06:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17551"},"modified":"2025-03-27T08:44:33","modified_gmt":"2025-03-27T06:44:33","slug":"les-travailleurs-de-55-ans-et-plus-sont-deux-fois-plus-susceptibles-detre-en-maladie-de-longue-duree-que-leurs-collegues-plus-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-de-55-ans-et-plus-sont-deux-fois-plus-susceptibles-detre-en-maladie-de-longue-duree-que-leurs-collegues-plus-jeunes\/","title":{"rendered":"Les travailleurs de 55\u202fans et plus sont deux fois plus susceptibles d\u2019\u00eatre en maladie de longue dur\u00e9e que leurs coll\u00e8gues plus jeunes."},"content":{"rendered":"

En Belgique, 10\u202f% des travailleurs de 55\u202fans et plus sont absents pour cause de maladie depuis plus d\u2019un an. C\u2019est plus du double de la moyenne de 4\u202f%, tous \u00e2ges confondus. Dans le contexte du recul de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension et des autres objectifs du nouveau gouvernement en mati\u00e8re de pensions, Attentia souligne l\u2019importance des mesures visant sp\u00e9cifiquement les travailleurs \u00e2g\u00e9s, aussi bien en mati\u00e8re de pr\u00e9vention que de r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n

Avec l\u2019\u00e2ge, le risque de maladie de longue dur\u00e9e augmente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien que le taux d\u2019absence pour maladie de longue dur\u00e9e chez les travailleurs de 55\u202fans et plus soit l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur en 2024 par rapport \u00e0 2023 \u2013 passant de 10,45% \u00e0 10,29% \u2013, il reste bien sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Plus les travailleurs sont \u00e2g\u00e9s, plus ils sont susceptibles de devoir s\u2019absenter longtemps pour des raisons de sant\u00e9. Le taux d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e chez les 55\u202fans et plus est le double de celui des 45-54\u202fans (4,84%), le quadruple de celui des 35-44\u202fans (2,74%) et m\u00eame le d\u00e9cuple de celui des 25-34\u202fans (1,11%). Chez les travailleurs les plus jeunes, l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e est quasiment inexistant (0,23%). \u200b<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de noter qu\u2019au sein du groupe des 55\u202fans et plus atteints d\u2019une maladie de longue dur\u00e9e, les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes : 15,87% contre 7,50%. Et si l\u2019on note une l\u00e9g\u00e8re baisse chez les hommes, les cong\u00e9s de maladie de longue dur\u00e9e des femmes de 55\u202fans ou plus ont fortement augment\u00e9 depuis 2021. \u200b<\/p>\n

Besoin de politiques d\u2019accompagnement pour les personnes \u00e2g\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n

Il y a une dizaine d\u2019ann\u00e9es, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de relever progressivement l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension \u00e0 67\u202fans. En 2025, le premier saut sera act\u00e9\u202f: de 65 \u00e0 66. L\u2019accord du gouvernement pr\u00e9voit \u00e9galement que les personnes qui prennent une retraite anticip\u00e9e, mais n\u2019atteignent pas 35\u202fann\u00e9es de carri\u00e8re verront le montant de leur pension r\u00e9duit. En outre, le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e, la retraite anticip\u00e9e (RCC) et les emplois d’appoint – appel\u00e9s p\u00e9riodes assimil\u00e9es – ne seront pris en compte que dans une mesure limit\u00e9e pour le calcul de la pension.<\/p>\n

Dre Ella Haemers : \u00ab\u00a0Les employeurs doivent donc relever le d\u00e9fi de maintenir leurs travailleurs en forme et motiv\u00e9s plus longtemps. En effet, les absences des coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s entra\u00eenent non seulement des co\u00fbts pour l\u2019organisation et la soci\u00e9t\u00e9, mais aussi la perte d\u2019une exp\u00e9rience et d\u2019une expertise pr\u00e9cieuses. La pr\u00e9vention est \u00e9videmment essentielle, et prend diverses formes\u202f: adaptations ergonomiques, programmes de sant\u00e9 ou de formation sp\u00e9cifiques. Les personnes plus \u00e2g\u00e9es peuvent \u00e9galement faire d\u2019excellents ambassadeurs de l\u2019entreprise ou de bons mentors pour leurs coll\u00e8gues plus jeunes, ce qui assure \u00e0 la fois le transfert des connaissances et un sentiment d\u2019utilit\u00e9 et d\u2019appr\u00e9ciation. En outre, des modalit\u00e9s de travail flexibles, telles que le travail \u00e0 temps partiel ou des t\u00e2ches adapt\u00e9es, peuvent contribuer \u00e0 maintenir ces personnes dans le monde du travail plus longtemps. Enfin, j\u2019invite les employeurs \u00e0 ne pas laisser tomber les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s qui tombent malades, mais \u00e0 continuer \u00e0 miser sur la communication et une r\u00e9int\u00e9gration appropri\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La combinaison du travail et des responsabilit\u00e9s familiales cr\u00e9e une pression suppl\u00e9mentaire<\/em><\/strong><\/h3>\n

La forte augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e pour cause de maladie chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, et surtout chez les femmes, s\u2019explique par une combinaison de facteurs, explique la Dre Ella Haemers, m\u00e9decin du travail et experte en absent\u00e9isme chez Attentia : \u200b\u00ab\u00a0Les contraintes physiques jouent un r\u00f4le majeur, car les personnes plus \u00e2g\u00e9es sont plus sensibles aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 chroniques, aux troubles musculosquelettiques et \u00e0 d\u2019autres affections li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge. En outre, des facteurs psychosociaux, tels que la pression au travail et le stress d\u00fb \u00e0 la combinaison du travail et des responsabilit\u00e9s familiales, peuvent contribuer \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. Ce sont avant tout les femmes de plus de 55\u202fans qui s\u2019occupent de leurs petits-enfants, de leurs parents \u00e2g\u00e9s ou des deux, qui font face \u00e0 une charge accrue. Les changements au sein de l\u2019organisation et les \u00e9volutions technologiques jouent \u00e9galement un r\u00f4le. Les processus de travail sont de plus en plus num\u00e9ris\u00e9s et tous les travailleurs \u00e2g\u00e9s ne s\u2019y adaptent pas avec la m\u00eame aisance. Cela peut entra\u00eener une tension mentale accrue et une incertitude quant \u00e0 sa propre valeur sur le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Attentia – les chiffres de cette analyse sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es de travailleurs d\u2019entreprises du secteur priv\u00e9 en Belgique. Pour 2024, cet \u00e9chantillon compte 174 employeurs et 116 254 travailleurs. Le taux d\u2019absence pour cause de maladie est rapport\u00e9 au nombre total d\u2019heures de travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Belgique, 10\u202f% des travailleurs de 55\u202fans et plus sont absents pour cause de maladie depuis plus d\u2019un an. C\u2019est plus du double de la moyenne de 4\u202f%, tous \u00e2ges confondus. 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