Malgr\u00e9 les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette ann\u00e9e. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d\u2019ailleurs pas permettre \u00e0 leurs travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilit\u00e9 \u00e0 leur personnel.<\/p>\n
Offrir cinq jours de formation \u00e0 chaque travailleur comme le pr\u00e9voit le deal pour l\u2019emploi de 2022, peu importe son poste et son secteur d\u2019activit\u00e9, est loin d\u2019\u00eatre \u00e9vident. Le nouvel accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral maintient le droit individuel \u00e0 la formation, mais pr\u00e9voit de le rendre plus flexible afin que les attentes des travailleurs et celles des employeurs correspondent davantage. \u00ab\u00a0Nous nous en r\u00e9jouissons, car offrir cinq jours de formation par an \u00e0 chaque travailleur, sans tenir compte de sa fonction ou de son activit\u00e9, n\u2019a aucun int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb<\/em>, selon les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n La date limite pour la soumission du plan de formation approche \u00e0 grands pas pour les entreprises. D\u2019ici la fin du mois de mars, les entreprises occupant au moins 20 travailleurs sont en effet tenues de soumettre leur plan de formation. Alors que les employeurs sont cens\u00e9s offrir cinq jours de formation par an \u00e0 leur personnel, tel que le pr\u00e9voit le deal pour l\u2019emploi, seuls 43,7% d\u2019entre eux le font actuellement. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49,2%) proposent un \u00e0 quatre jours de formation. Il est important de pr\u00e9ciser que cette obligation ne s\u2019applique qu\u2019aux moyennes et grandes entreprises, alors que notre pays compte \u00e9galement un grand nombre de petites PME. Nous le constatons \u00e9galement dans les chiffres : dans les petites entreprises en particulier, le nombre de jours de formation par travailleur et par an est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur (1 \u00e0 2 jours en moyenne). L\u2019Arizona a d\u00e9j\u00e0 fait un premier pas vers la simplification administrative, en pr\u00e9voyant d\u2019abolir l\u2019obligation d\u2019enregistrement dans le Federal Learning Account pour les employeurs et de la remplacer par un syst\u00e8me moins lourd sur le plan administratif.<\/p>\n Laura Couchard, experte en formations chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9cart entre l\u2019offre propos\u00e9e par les employeurs et les attentes des travailleurs en mati\u00e8re de formation est particuli\u00e8rement important. Selon nos chiffres, ce sont surtout les plus de 55 ans (40,7%) et les ouvriers (42,9%) qui n\u2019ont suivi aucune formation l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Ils n\u2019en voient peut-\u00eatre pas l\u2019int\u00e9r\u00eat pour leur emploi ou leur poste actuel ou l\u2019offre ne r\u00e9pond \u00e9ventuellement pas \u00e0 leurs besoins. Or, il est crucial que les formations aient un lien avec le poste qu\u2019occupe le travailleur ou qu\u2019il devra occuper \u00e0 l\u2019avenir. Nous vous conseillons donc de vous assurer que votre offre de formation permet d\u2019am\u00e9liorer les connaissances et les comp\u00e9tences dont les travailleurs ont besoin pour continuer \u00e0 exercer leur fonction \u00e0 l\u2019avenir. Les formations, en outre, sont parfois n\u00e9cessaires pour que les collaborateurs puissent occuper de nouvelles fonctions au sein de l\u2019organisation ou simplement pour qu\u2019ils puissent rester \u201cpertinents\u201d dans un milieu entrepreneurial en constante \u00e9volution. Si les employeurs parviennent \u00e0 mettre ces conseils en pratique et \u00e0 \u00e9laborer leur politique de formation en cons\u00e9quence, ces formations seront sans doute consid\u00e9r\u00e9es comme plus pertinentes aux yeux des travailleurs et susciteront davantage leur int\u00e9r\u00eat. Force est de constater, en effet, qu\u2019offrir cinq jours de formation par an \u00e0 chaque travailleur, sans tenir compte de son poste ou de son secteur d\u2019activit\u00e9, n\u2019est pas opportun. L\u2019accord de coalition abonde \u00e9galement dans ce sens et pr\u00e9voit que des mesures seront prises par l\u2019Arizona pour veiller \u00e0 ce que les droits \u00e0 la formation puissent \u00eatre remplis de mani\u00e8re plus flexible et \u00e0 ce que l\u2019accent soit mis sur les travailleurs qui en ont le plus besoin.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Malgr\u00e9 les cinq jours de formation auxquels ont d\u00e9sormais droit les travailleurs dans notre pays, tous ne sont pas aussi enthousiastes \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019am\u00e9liorer leurs connaissances en suivant des formations. En 2023, 43% des travailleurs n\u2019ont pas suivi la moindre formation, contre 31,1% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Cette ann\u00e9e, ils sont 9,7% \u00e0 envisager de ne suivre aucune formation. En revanche, quatre travailleurs sur dix (41,1%) pr\u00e9voient de suivre au moins cinq jours de formation cette ann\u00e9e. 23,5% ne sont pas encore \u00ab\u2009certains\u2009\u00bb. Par ailleurs, si en moyenne deux travailleurs sur trois comptent suivre une formation cette ann\u00e9e (pendant un voire plus de cinq jours), les employeurs sont loin de penser que leur personnel est aussi enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de suivre des formations. 52,5% pensent en effet qu\u2019une minorit\u00e9, voire aucun de leurs travailleurs n\u2019a l\u2019intention d\u2019avoir effectivement recours aux cinq jours de formation auxquels ils ont droit cette ann\u00e9e.<\/p>\n Laura Couchard poursuit : \u00ab\u00a0Le fait que trois travailleurs sur dix n\u2019aient pas suivi une seule journ\u00e9e de formation en 2024, mais que quatre sur dix souhaitent suivre au moins cinq jours de formation cette ann\u00e9e, indique peut-\u00eatre une inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande. Pour les employeurs, le principal d\u00e9fi consistera \u00e0 rechercher comment \u00e9laborer une offre pertinente et n\u00e9cessaire, et faire en sorte que leurs travailleurs deviennent eux-m\u00eames demandeurs de formations. Ces formations doivent varier selon les ambitions personnelles, les fonctions et les secteurs d\u2019activit\u00e9 et doivent, par ailleurs, s\u2019inscrire dans le cadre du parcours professionnel des travailleurs et des objectifs de l\u2019organisation. L\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle et l\u2019\u00e9volution rapide de la technologie au travail requi\u00e8rent \u00e9galement des formations suppl\u00e9mentaires. Le message est donc clair : il faut encore mieux r\u00e9pondre aux besoins des uns et des autres. Quoi qu\u2019il en soit, le \u201ctravail durable\u201d, et par la m\u00eame occasion \u201cl\u2019apprentissage continu\u201d, restent incontournables sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi actuel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Que nous r\u00e9serve l\u2019avenir en mati\u00e8re de formations\u2009? Le nouvel accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 que le droit individuel \u00e0 la formation sera maintenu, mais qu\u2019il sera plus flexible et en partie collectif. Toutefois, il nous faudra encore patienter quelque peu avant de savoir comment ce droit sera r\u00e9glement\u00e9.<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, le budget allou\u00e9 \u00e0 la formation doit \u00eatre r\u00e9parti \u00e9quitablement entre tous. En d\u2019autres termes, chaque travailleur a droit \u00e0 cinq jours de formation (voire plus, selon le secteur). L\u2019offre tient d\u00e8s lors moins compte des besoins concrets de chaque collaborateur sur le plan individuel. Si une personne doit suivre une formation de sept jours, par exemple, l\u2019employeur doit donc pr\u00e9voir deux jours de budget suppl\u00e9mentaires, en plus des cinq jours pr\u00e9vus par la loi. Auparavant, l\u2019approche collective en mati\u00e8re de r\u00e9partition des jours de formation permettait de mieux prendre en compte les besoins r\u00e9els des travailleurs. Aujourd\u2019hui, tout le monde est \u00e9gal devant la loi et a droit \u00e0 cinq jours, ce qui a sans aucun doute un impact sur les politiques et les budgets des employeurs en mati\u00e8re de formation. Il devient donc \u00e9galement plus compliqu\u00e9 pour les travailleurs de suivre plus de cinq jours de formation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et 2000 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins cinq travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de genre et de langue.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette ann\u00e9e. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,4267,48,272],"yoast_head":"\nCinq jours de formation par travailleur<\/em><\/strong><\/h3>\n
La popularit\u00e9 des formations<\/em><\/strong><\/h3>\n
Accord de gouvernement<\/em><\/strong><\/h3>\n