Deux ans apr\u00e8s l\u2019introduction du \u00ab\u202fdroit \u00e0 la d\u00e9connexion\u202f\u00bb, les travailleurs attribuent \u00e0 leur propre \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle une bonne note moyenne de 7,3 sur 10. Pourtant, six travailleurs sur dix (59%) d\u00e9clarent que la charge de travail a augment\u00e9 (significativement) l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Sept entreprises sur dix (68%) reconnaissent \u00e9galement cette charge accrue sur le lieu de travail. Tant les employeurs que les travailleurs identifient la p\u00e9nurie aigu\u00eb de personnel comme la principale cause de stress au travail.<\/p>\n
Cette hausse de la charge de travail p\u00e8se aussi sur le bien-\u00eatre mental des travailleurs\u202f: un quart d\u2019entre eux (24,1\u202f%) se sentent actuellement au bord du burn out.<\/p>\n
Qu\u2019en est-il de la charge de travail et de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle des travailleurs de notre pays, pile deux ans apr\u00e8s l\u2019introduction du droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u202f? Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Acerta Consult r\u00e9v\u00e8le que le Belge actif se montre plut\u00f4t positif quant \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e. Les travailleurs attribuent en moyenne la note de 7,3 sur 10 \u00e0 leur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/p>\n
C\u2019est une bonne nouvelle, mais nous ne pouvons pas pour autant en conclure que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a r\u00e9duit la charge de travail, au contraire. L\u2019\u00e9tude montre que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48,1%) des travailleurs du secteur priv\u00e9 consid\u00e8rent la charge de travail comme (beaucoup) trop \u00e9lev\u00e9e aujourd\u2019hui. Pr\u00e8s de six personnes sur dix (58,7%) affirment que cette charge a m\u00eame augment\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les employeurs se montrent encore plus critiques\u202f: 57,6% estiment que la charge de travail dans leur organisation est (beaucoup) trop \u00e9lev\u00e9e et 67,9% pensent qu\u2019elle a (fortement) augment\u00e9 en un an. \u200b<\/p>\n
Anne-Sophie Bialas, experte en bien-\u00eatre chez Acerta\u202fConsult\u202f: \u00ab\u00a0\u00c0 premi\u00e8re vue, il peut \u00eatre surprenant que les employeurs soient plus critiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la charge de travail que les travailleurs. Par exemple, ils placent d\u00e9j\u00e0 la charge de travail en deuxi\u00e8me position dans la liste des principales raisons pour lesquelles les travailleurs quittent leur entreprise, alors que les travailleurs ne citent la charge de travail qu\u2019en sixi\u00e8me raison pour laquelle ils quitteraient leur employeur actuel. Cependant, il n\u2019est pas surprenant que les employeurs se tournent davantage vers l\u2019avenir et per\u00e7oivent tous les changements imminents sur le lieu de travail, notamment en raison de la progression de l\u2019IA et de la p\u00e9nurie persistante de main-d\u2019\u0153uvre. Le fait qu\u2019ils soient particuli\u00e8rement vigilants est une bonne nouvelle en soi, car seuls les employeurs conscients des d\u00e9fis peuvent s\u2019en pr\u00e9munir. Nos chiffres montrent \u00e9galement que les entreprises doivent accorder une attention particuli\u00e8re au bien-\u00eatre mental et \u00e0 la charge de travail des jeunes. Ce sont surtout les jeunes entre 18 et 35\u202fans qui attribuent une note nettement inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle. Aujourd\u2019hui, une personne sur trois \u00e2g\u00e9e de 20 \u00e0 30\u202fans accorde une note de 6 sur 10 ou moins \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Employeurs et travailleurs sont assez unanimes aussi sur les causes de la hausse de la charge de travail. Les principales raisons sont la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre (manque de personnel) et l\u2019augmentation des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s sur le lieu de travail. La charge de travail accrue accro\u00eet \u00e9galement le risque de burn out chez les travailleurs\u202f: pas moins d\u2019un travailleur sur quatre (24,1%) a pour l\u2019instant l\u2019impression d\u2019atteindre ses limites et d\u2019\u00eatre proche du burn out.<\/p>\n La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail reste pressante, et cela ne fait qu\u2019augmenter l\u2019importance du bien-\u00eatre au travail. En effet, lorsqu\u2019il est difficile de trouver du personnel, il est essentiel que les travailleurs pr\u00e9sents se sentent bien dans leur travail et aupr\u00e8s de leur employeur. En ce qui concerne la politique en mati\u00e8re de bien-\u00eatre dans nos entreprises, l\u2019\u00e9valuation des travailleurs et des employeurs est l\u00e9g\u00e8rement moins similaire\u202f: les travailleurs attribuent une note de 6,7 sur 10 \u00e0 la politique actuelle de bien-\u00eatre dans l\u2019organisation o\u00f9 ils travaillent. Les employeurs, eux, accordent un 7,1 sur 10 \u00e0 cette politique. \u200b<\/p>\n Anne-Sophie Bialas poursuit\u202f: \u00ab\u00a0Les employeurs, les travailleurs et les pouvoirs publics ont conscience de l\u2019importance d\u2019une politique de bien-\u00eatre efficace. C\u2019est ce qui ressort de notre enqu\u00eate et de l\u2019accord de gouvernement. Celui-ci mise notamment sur la responsabilisation de toutes les parties, encourage une politique active en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme, entend r\u00e9former les trajets de r\u00e9insertion et garde un bon moyen de pression avec la prolongation de la cotisation patronale \u00e0 l\u2019INAMI. Le bien-\u00eatre, la charge de travail et le maintien d\u2019un bon \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle sont une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, \u00e0 laquelle l\u2019employeur et le travailleur doivent s\u2019atteler ensemble et en temps opportun.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019expert RH Acerta Consult aupr\u00e8s de plus de 2000\u202ftravailleurs et 500\u202fentreprises dans notre pays.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux ans apr\u00e8s l\u2019introduction du \u00ab\u202fdroit \u00e0 la d\u00e9connexion\u202f\u00bb, les travailleurs attribuent \u00e0 leur propre \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle une bonne note moyenne de 7,3 sur 10. Pourtant, six travailleurs sur dix (59%) d\u00e9clarent que la charge de travail a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[20,839,1529,647,4274,18],"yoast_head":"\nLa p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre persistante est la cause principale de la charge de travail et du burn out<\/em><\/strong><\/h3>\n
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