{"id":17602,"date":"2025-04-08T13:05:01","date_gmt":"2025-04-08T11:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17602"},"modified":"2025-04-09T20:06:34","modified_gmt":"2025-04-09T18:06:34","slug":"les-ecocheques-disparaitront-a-terme-plus-de-la-moitie-des-entreprises-doivent-chercher-une-solution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-ecocheques-disparaitront-a-terme-plus-de-la-moitie-des-entreprises-doivent-chercher-une-solution\/","title":{"rendered":"Les \u00e9coch\u00e8ques dispara\u00eetront \u00e0 terme\u202f: plus de la moiti\u00e9 des entreprises doivent chercher une solution."},"content":{"rendered":"

Alors que le nouveau gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit de supprimer les \u00e9coch\u00e8ques, plus de la moiti\u00e9 des entreprises de notre pays doivent chercher une solution pour les remplacer. Une \u00e9tude men\u00e9e par Acerta, expert en RH, montre que 55,8\u202f% des entreprises attribuent des \u00e9coch\u00e8ques et que pr\u00e8s d\u2019un tiers des travailleurs (32,2\u202f%) re\u00e7oivent des \u00e9coch\u00e8ques.<\/p>\n

La suppression des \u00e9coch\u00e8ques pose un d\u00e9fi aux entreprises, surtout si elles veulent s\u2019assurer que le pouvoir d\u2019achat de leurs travailleurs n\u2019est pas affect\u00e9. \u00ab\u202fIl n\u2019est pas possible de simplement convertir l\u2019avantage des \u00e9coch\u00e8ques en avantages similaires\u202f\u00bb, affirment les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n

1 employeur sur 2 propose des \u00e9coch\u00e8ques<\/em><\/strong><\/h3>\n

La fin des \u00e9coch\u00e8ques, comme le pr\u00e9voit le nouvel accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral, touchera un grand nombre d\u2019entreprises et de travailleurs dans notre pays. Plus de la moiti\u00e9 des employeurs (55,8\u202f%) du secteur priv\u00e9 attribuent ces \u00e9coch\u00e8ques jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. L\u2019\u00e9coch\u00e8que est donc de loin le ch\u00e8que le plus populaire parmi les entrepreneurs, devant le ch\u00e8que-repas, qui est attribu\u00e9 par un peu plus de quatre entreprises sur dix (41,96\u202f%). Aujourd\u2019hui, pas moins d\u2019un tiers des travailleurs (32,16\u202f%) re\u00e7oivent des \u00e9coch\u00e8ques. En revanche, ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des ch\u00e8ques-repas, qui sont per\u00e7us par 44,45\u202f% des travailleurs de notre pays.<\/p>\n

La suppression de l\u2019\u00e9coch\u00e8que n\u2019est pas sans poser de probl\u00e8mes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult\u202f: \u00ab\u00a0L\u2019accord de coalition sur la suppression des diff\u00e9rentes formes de ch\u00e8ques avantageux, qui pr\u00e9voit de ne maintenir que les ch\u00e8ques-repas, n\u2019a pas encore fait l\u2019objet d\u2019une loi. Pour cela, les partenaires sociaux sont sollicit\u00e9s. Nos chiffres montrent clairement qu\u2019une grande partie des employeurs et des travailleurs sont concern\u00e9s. L\u2019\u00e9coch\u00e8que ne sera pas le seul \u00e0 disparaitre\u202f: les ch\u00e8ques-cadeaux et les ch\u00e8ques sport et culture feront \u00e9galement leurs adieux. Toutefois, ces derniers sont beaucoup moins populaires et les cons\u00e9quences ne s\u2019y feront donc pas autant sentir. Les ch\u00e8ques consommation constituent donc un cas particulier\u202f: ils ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s sous la forme d\u2019une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat dans les cas o\u00f9 les entreprises avaient obtenu de bons r\u00e9sultats pendant la crise. Il semble improbable de tirer un trait sur le populaire \u00e9coch\u00e8que sans proposer de solution de remplacement pour le pouvoir d\u2019achat des travailleurs. Dans cette optique, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral demande \u00e9galement aux partenaires sociaux de proposer une solution de remplacement en concertation. Il est par exemple impossible de transf\u00e9rer simplement l\u2019avantage aux ch\u00e8ques-repas. Les instructions pr\u00e9voient par exemple la possibilit\u00e9 de convertir les \u00e9coch\u00e8ques en ch\u00e8ques-repas, mais les situations diff\u00e8rent \u00e0 la fois en termes de secteur et d\u2019entreprise. Il existe donc des situations o\u00f9 les travailleurs re\u00e7oivent \u00e0 la fois des \u00e9coch\u00e8ques et le montant maximal de ch\u00e8ques-repas, mais aussi des cas o\u00f9 seuls des \u00e9coch\u00e8ques sont accord\u00e9s. L\u2019accord de coalition pr\u00e9voit \u00e9galement d\u2019augmenter le montant maximum des ch\u00e8ques-repas de deux fois 2\u202feuros d\u2019ici la fin de la l\u00e9gislature, jusqu\u2019\u00e0 un plafond de 12\u202feuros par jour de travail. Toutefois, il reste \u00e0 voir quand la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re deviendra concr\u00e8te, ce qui donnera aux partenaires sociaux un cadre clair afin d\u2019\u00e9laborer en concertation des solutions pour remplacer le syst\u00e8me actuel de ch\u00e8ques.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La suppression de l\u2019\u00e9coch\u00e8que n\u2019implique pas les m\u00eames cons\u00e9quences partout<\/em><\/strong><\/h3>\n

En outre, les chiffres montrent que les d\u00e9fis ne sont pas les m\u00eames dans toutes les r\u00e9gions. En Wallonie, par exemple, les \u00e9coch\u00e8ques sont presque aussi populaires que les ch\u00e8ques-repas, chacun concernant un travailleur sur trois. Dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, seul 1\u202ftravailleur sur\u202f4 (23,92\u202f%) sera touch\u00e9 par la suppression de l\u2019\u00e9coch\u00e8que.<\/p>\n

Olivier Marcq conclut: \u00ab\u00a0Cette diff\u00e9rence ne s\u2019explique pas par les r\u00e9gions, mais plut\u00f4t par la taille des entreprises et \u00e0 leurs activit\u00e9s. Ainsi, nous constatons que les \u00e9coch\u00e8ques sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre attribu\u00e9s dans le cadre d\u2019une consultation sectorielle, alors que les ch\u00e8ques-repas sont attribu\u00e9s \u00e0 la fois dans le cadre d\u2019une consultation d\u2019entreprise et d\u2019une consultation sectorielle\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: pour son analyse, Acerta peut s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es r\u00e9elles du 1er\u202fjanvier\u202f2024 au 31\u202fd\u00e9cembre\u202f2024 concernant 560.000\u202femploy\u00e9s (ouvriers et employ\u00e9s), actifs aupr\u00e8s de plus de 34.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9, qui comprennent \u00e0 la fois des PME et des grandes entreprises. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail. \u200b \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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