Le taux d\u2019occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu\u2019en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur priv\u00e9 \u00e9taient en situation de handicap, ils sont aujourd\u2019hui 0,23%, soit une baisse d\u2019environ 6%. La R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale obtient les meilleurs r\u00e9sultats\u202f: les travailleurs en situation de handicap y repr\u00e9sentent 0,36% des effectifs, soit une augmentation de 2,2% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour occuper davantage de personnes issues de groupes vuln\u00e9rables et ainsi atteindre un taux d\u2019occupation de 80%\u00a0\u00bb<\/em>, indiquent les experts d\u2019Acerta Consult. Et de rappel qu’il n\u2019est pas toujours n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser des am\u00e9nagements importants pour permettre \u00e0 plus de personnes en situation de handicap de travailler.<\/p>\n Le gouvernement De\u202fWever souhaite que, d\u2019ici 2029, 80% des Belges en \u00e2ge de travailler aient un emploi. Mais nous n\u2019y sommes pas encore. Selon les derniers chiffres de l\u2019agence statistique Statbel, le taux d\u2019occupation dans notre pays s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 72,8%. Il y a un peu plus de pain sur la planche dans certains groupes, notamment celui des personnes en situation de handicap. Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Acerta Consult r\u00e9v\u00e8le que 0,23% de l\u2019ensemble des travailleurs du secteur priv\u00e9 est en situation de handicap. Il est int\u00e9ressant de noter qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une baisse par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour faire entrer davantage de travailleurs en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail ordinaire. En 2023, il y avait encore 6,15% de travailleurs en situation de handicap en plus dans le secteur priv\u00e9 par rapport aux chiffres de 2025.<\/p>\n La R\u00e9gion flamande est celle o\u00f9 la proportion est la plus faible\u202f: 1\u202ftravailleur sur\u202f514 (0,19%) est en situation de handicap\u2009; la Wallonie est la r\u00e9gion qui a enregistr\u00e9 la plus forte baisse au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, o\u00f9 ce nombre est pass\u00e9 de 0,38% \u00e0 0,31% (soit 18,4% de moins). Le meilleur \u00e9l\u00e8ve est la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, o\u00f9 en moyenne 1\u202ftravailleur sur\u202f276 (0,36%) est en situation de handicap \u2013 ce qui repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re augmentation (+2,2%) par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult: \u00ab\u00a0Le r\u00e9seau tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 des transports en commun dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale contribue potentiellement \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 des employeurs de cette r\u00e9gion, ce qui peut \u00eatre un facteur important pour les personnes en situation de handicap. La l\u00e9g\u00e8re diminution constat\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re en Flandre pourrait \u00eatre li\u00e9e au passage, le 1er\u202fjuillet\u202f2023, de la prime de soutien flamande \u00e0 ce que l\u2019on appelle d\u00e9sormais le travail adapt\u00e9 individuel (TAI). Les changements s\u2019accompagnent souvent d\u2019une p\u00e9riode d\u2019adaptation, et ce nouveau mod\u00e8le comporte \u00e9galement certains aspects susceptibles de cr\u00e9er des difficult\u00e9s, comme la proc\u00e9dure de reconnaissance par le VDAB et l\u2019accompagnement obligatoire par un superviseur qualifi\u00e9. Il n\u2019y a pas eu de campagne \u00e0 ce sujet non plus, et il pourrait donc \u00eatre important de sensibiliser davantage les employeurs au TAI. Si la Wallonie fait mieux que la Flandre en termes d\u2019occupation des personnes en situation de handicap, on y constate tout de m\u00eame un net recul au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Si l\u2019on examine les chiffres plus en d\u00e9tail, par exemple selon la taille de l\u2019entreprise, il est frappant de constater que les petites entreprises font en moyenne mieux que les grandes en termes d\u2019occupation de personnes en situation de handicap. Ce sont surtout les entreprises comptant jusqu\u2019\u00e0 20\u202ftravailleurs qui emploient beaucoup plus de coll\u00e8gues en situation de handicap (de 0,31\u202f% \u00e0 0,35\u202f%). Il est int\u00e9ressant de noter que la part des personnes en situation de handicap parmi les ouvriers et les employ\u00e9s est presque la m\u00eame (0,23\u202f%).<\/p>\n Laura Couchard conclut\u202f: \u00ab\u00a0Le fait que dans les petites entreprises, il n\u2019y ait pas de sp\u00e9cialiste pour chaque type de t\u00e2che, ce qui peut signifier que les fonctions sont d\u00e9finies de mani\u00e8re moins stricte, peut \u00e9galement signifier que les petits employeurs adaptent plus facilement le contenu de l\u2019emploi aux talents et aux capacit\u00e9s sp\u00e9cifiques des coll\u00e8gues en situation de handicap. L\u2019emplacement joue \u00e9galement un r\u00f4le\u202f: une grande entreprise situ\u00e9e dans un zoning industriel peut \u00eatre plus difficile d\u2019acc\u00e8s qu\u2019une PME du centre-ville. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des sujets br\u00fblants dans les entreprises, ne serait-ce que parce que nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas exploiter tous les talents\u202f: la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est toujours d\u2019actualit\u00e9 et le taux d\u2019occupation doit augmenter si nous voulons assurer notre prosp\u00e9rit\u00e9. La diversit\u00e9 fait toutefois r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 diff\u00e9rents groupes et peut-\u00eatre que d\u2019autres \u2013 l\u2019\u00e2ge, le genre, la culture, etc. \u2013 re\u00e7oivent plus d\u2019attention que le groupe des travailleurs en situation de handicap. Par ailleurs, on pense souvent \u00e0 tort que des am\u00e9nagements importants du lieu de travail sont n\u00e9cessaires pour embaucher des personnes en situation de handicap, ce qui n\u2019est pas toujours le cas. Parfois, de petites interventions peuvent faire une \u00e9norme diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: pour son analyse, Acerta Consult peut s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es r\u00e9elles de 407.000\u202ftravailleurs (ouvriers et employ\u00e9s), actifs aupr\u00e8s de plus de 29.300\u202femployeurs du secteur priv\u00e9, qui comprennent \u00e0 la fois des PME et des grandes entreprises. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le taux d\u2019occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu\u2019en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur priv\u00e9 \u00e9taient en situation de handicap, ils sont aujourd\u2019hui 0,23%, soit une baisse d\u2019environ […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[444,169,391,394,3606],"yoast_head":"\nLa R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, premi\u00e8re de classe<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les petites entreprises occupent plus de personnes en situation de handicap<\/em><\/strong><\/h3>\n