{"id":17652,"date":"2025-04-23T06:41:44","date_gmt":"2025-04-23T04:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17652"},"modified":"2025-04-23T06:41:44","modified_gmt":"2025-04-23T04:41:44","slug":"lengagement-des-cadres-est-en-forte-baisse-selon-le-rapport-state-of-the-global-workplace-de-gallup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lengagement-des-cadres-est-en-forte-baisse-selon-le-rapport-state-of-the-global-workplace-de-gallup\/","title":{"rendered":"L&rsquo;engagement des cadres est en forte baisse, selon le rapport &lsquo;State of the Global Workplace&rsquo; de Gallup."},"content":{"rendered":"<p>Pour la deuxi\u00e8me fois au cours des douze derni\u00e8res ann\u00e9es, le pourcentage mondial d&#8217;employ\u00e9s se sentant engag\u00e9s et motiv\u00e9s a chut\u00e9, passant de 23% en 2023 \u00e0 21% en 2024, selon le dernier rapport de Gallup, State of the Global Workplace. Pour la cinqui\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, l&rsquo;engagement des travailleurs europ\u00e9ens (13%) est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de toutes les autres r\u00e9gions du monde.<!--more--><\/p>\n<p>La principale cause du d\u00e9clin mondial de l&rsquo;engagement est la baisse de l&rsquo;engagement des cadres : alors que l&rsquo;engagement des contributeurs individuels est rest\u00e9 stable \u00e0 18%, l&rsquo;engagement des cadres a chut\u00e9, passant de 30% \u00e0 27%.<\/p>\n<p>Aucune autre cat\u00e9gorie de travailleurs n&rsquo;a connu une baisse aussi importante en termes d&rsquo;engagement que les cadres du monde entier. Deux types de cadres ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement affect\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;engagement des jeunes cadres (moins de 35 ans) a chut\u00e9 de cinq points de pourcentage.<\/li>\n<li>L&rsquo;engagement des femmes cadres a chut\u00e9 de sept points.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab\u00a0L&rsquo;engagement des cadres a une influence sur l&rsquo;engagement des \u00e9quipes, lequel influe \u00e0 son tour sur la productivit\u00e9. Les performances des entreprises \u2014 et \u00e0 terme la croissance du PIB \u2014 sont menac\u00e9es si les dirigeants ne s&rsquo;attaquent pas \u00e0 cet effondrement de l&rsquo;engagement des cadres\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Jim Harter, responsable scientifique des questions li\u00e9es aux lieux de travail de Gallup.<\/p>\n<p>Gallup recommande aux dirigeants de prendre trois types de mesures pour stimuler l&rsquo;engagement des cadres :<\/p>\n<ul>\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les cadres re\u00e7oivent des formations afin de r\u00e9duire de moiti\u00e9 le d\u00e9sengagement extr\u00eame de ces derniers. Les formations des cadres ont globalement diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et la plupart d&rsquo;entre eux d\u00e9clarent n&rsquo;avoir re\u00e7u aucune formation. Cependant, le d\u00e9sengagement actif est r\u00e9duit de moiti\u00e9 pour ceux qui re\u00e7oivent une ou des formations.<\/li>\n<li>Enseigner aux managers des techniques de coaching efficaces pour am\u00e9liorer leurs performances. Les participants \u00e0 des cours de formation ax\u00e9s sur les meilleures pratiques de management ont enregistr\u00e9 un taux d&rsquo;engagement sup\u00e9rieur de 22% \u00e0 celui des non-participants. Les \u00e9quipes dirig\u00e9es par ces participants ont vu leur engagement augmenter de 18%.<\/li>\n<li>Accro\u00eetre l&rsquo;\u00e9panouissement des cadres par le biais du d\u00e9veloppement continu. Lorsque les employeurs proposent des formations aux cadres, la satisfaction de ces derniers passe de 28% \u00e0 34%. Cependant, s&rsquo;ils suivent des formations et si quelqu&rsquo;un au travail encourage activement leur d\u00e9veloppement, l&rsquo;\u00e9panouissement du cadre passe \u00e0 50%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Tendances r\u00e9gionales en mati\u00e8re d&rsquo;engagement<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Alors que toutes les autres r\u00e9gions du monde ont connu une augmentation de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s depuis 2011, l&rsquo;Europe fait figure d&rsquo;exception, avec un niveau d&rsquo;engagement actuel (13%) inf\u00e9rieur de deux points au chiffre de 2011 (15%).<\/p>\n<p><strong><em>Le taux d&rsquo;engagement le plus bas d&rsquo;Europe :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;engagement des employ\u00e9s en Europe est inf\u00e9rieur \u00e0 10% dans les pays suivants : Croatie (7%), Suisse (8%), France (8%), Pologne (8%), Luxembourg (8%), Espagne (9%), Irlande (9%) et Autriche (9%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Baisse de l&rsquo;engagement :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Croatie (7%) et la Mac\u00e9doine du Nord (20%) ont connu l&rsquo;une des plus fortes baisses d&rsquo;engagement par rapport \u00e0 la moyenne mobile des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, avec une chute de cinq points pour les deux pays.<\/li>\n<li>L&rsquo;Allemagne a enregistr\u00e9 une nouvelle baisse de l&rsquo;engagement (12%). Bien que statistiquement similaires \u00e0 leurs niveaux respectifs les plus bas, les taux d&rsquo;engagement en Suisse, en Pologne et en Irlande ont atteint des niveaux bas historiques d&rsquo;apr\u00e8s les derni\u00e8res moyennes mobiles sur trois ans.<\/li>\n<li>L&rsquo;engagement en Espagne (9%) est inf\u00e9rieur de moiti\u00e9 au niveau mesur\u00e9 par Gallup lors de la premi\u00e8re moyenne mobile sur trois ans enregistr\u00e9e en 2010-2012 (18%).<\/li>\n<li>Par ailleurs, l&rsquo;engagement au Royaume-Uni (10%) est en baisse de sept points par rapport \u00e0 la premi\u00e8re moyenne mobile sur trois ans mesur\u00e9e par Gallup entre 2010 et 2012 (17%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Lieux en Europe o\u00f9 l&rsquo;engagement est le plus \u00e9lev\u00e9 :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En Europe, l&rsquo;engagement le plus \u00e9lev\u00e9 se situe en Roumanie, o\u00f9 plus d&rsquo;un tiers des travailleurs se d\u00e9clarent engag\u00e9s (35 %). Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, la main-d&rsquo;\u0153uvre roumaine a \u00e9t\u00e9 l&rsquo;une des plus engag\u00e9es de la r\u00e9gion \u00e0 presque tous les \u00e9gards.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Lieux en Europe o\u00f9 l&rsquo;engagement augmente :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un nouveau record d&rsquo;engagement a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en Albanie (29%). Par ailleurs, l&rsquo;engagement en Su\u00e8de (24%), aux Pays-Bas (16%) et en Gr\u00e8ce (13%) est l&rsquo;un des plus \u00e9lev\u00e9s que Gallup ait enregistr\u00e9 dans les moyennes mobiles de chaque pays.<\/li>\n<li>L&rsquo;engagement en Italie est plus \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;il y a dix ans, mais le chiffre de 10% de personnes engag\u00e9es reste faible sur le plan r\u00e9gional et mondial. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les taux d&rsquo;engagement des travailleurs italiens ont \u00e9t\u00e9 parmi les plus bas au monde.<\/li>\n<li>Les 21% de travailleurs danois qui se d\u00e9clarent engag\u00e9s se situent dans le haut de la fourchette de 15% \u00e0 22% mesur\u00e9e par Gallup au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Le march\u00e9 de l&#8217;emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La majorit\u00e9 des salari\u00e9s europ\u00e9ens (57%) d\u00e9clarent que c&rsquo;est un \u00ab\u00a0bon moment\u00a0\u00bb pour trouver un emploi sur leur march\u00e9 du travail local, ce qui constitue un nouveau record.<br \/>\n\u00c0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale, plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s (51%) d\u00e9clarent que c&rsquo;est un \u00ab\u00a0bon moment\u00a0\u00bb pour trouver un emploi l\u00e0 o\u00f9 ils vivent, mais ce chiffre est \u00e0 son plus bas niveau depuis 2021.<\/p>\n<h3><strong><em>Bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Moins de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s europ\u00e9ens se d\u00e9clarent \u00e9panouis dans leur vie (47%) \u2014 ce qui est similaire aux chiffres enregistr\u00e9s par Gallup en 2022 et 2023. Le taux d&rsquo;\u00e9panouissement des travailleurs europ\u00e9ens continue d&rsquo;\u00eatre bien sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale (33%).<br \/>\n\u00c0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale, le pourcentage d&#8217;employ\u00e9s \u00e9panouis a baiss\u00e9 pour la seconde ann\u00e9e cons\u00e9cutive, atteignant son niveau le plus bas depuis 2021.<br \/>\nDans le m\u00eame temps, les salari\u00e9s europ\u00e9ens d\u00e9clarant avoir \u00e9prouv\u00e9 de la col\u00e8re (14%) la veille, ce qui est inf\u00e9rieur \u00e0 la fourchette de 15% \u00e0 19% enregistr\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Parmi les employ\u00e9s du monde entier, les signalements de stress sont l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des derni\u00e8res ann\u00e9es, mais restent \u00e9lev\u00e9s par rapport aux chiffres d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Les d\u00e9clarations d&rsquo;exp\u00e9riences quotidiennes de col\u00e8re sont stables, tandis que les exp\u00e9riences de tristesse se situent dans la partie sup\u00e9rieure de la tendance observ\u00e9e par Gallup depuis 2009. Plus d&rsquo;un salari\u00e9 sur cinq d\u00e9clare avoir connu la solitude.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Gallup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la deuxi\u00e8me fois au cours des douze derni\u00e8res ann\u00e9es, le pourcentage mondial d&#8217;employ\u00e9s se sentant engag\u00e9s et motiv\u00e9s a chut\u00e9, passant de 23% en 2023 \u00e0 21% en 2024, selon le dernier rapport de Gallup, State of the Global [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[208,90,18],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;engagement des cadres est en forte baisse, selon le rapport &#039;State of the Global Workplace&#039; de Gallup. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lengagement-des-cadres-est-en-forte-baisse-selon-le-rapport-state-of-the-global-workplace-de-gallup\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;engagement des cadres est en forte baisse, selon le rapport &#039;State of the Global Workplace&#039; 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