Pr\u00e8s d\u2019un nouveau contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sur six (16,20%) en moins a \u00e9t\u00e9 conclu dans le secteur priv\u00e9 au premier trimestre 2025 par rapport au premier trimestre 2024. Nous observons les baisses les plus marqu\u00e9es dans l\u2019horeca, l\u2019alimentation et le secteur non marchand. Les jeunes (-18,19%) et les personnes de plus de 55 ans (-19,30%) en particulier ont plus de difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der au march\u00e9 de l\u2019emploi ou optent moins rapidement pour un nouvel emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Toutefois, l\u2019afflux et la mobilit\u00e9 professionnelle \u2013 changer d\u2019emploi \u2013 constituent des indicateurs majeurs de la sant\u00e9 de notre march\u00e9 de l\u2019emploi. Les chiffres montrent que l\u2019incertitude \u00e9conomique commence \u00e0 peser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0\u00bb,<\/em> affirment les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n Au premier trimestre 2025, 16,20 % de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en moins ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 par rapport au premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Il s\u2019agit d\u2019une baisse de 13,93 % en comparaison avec la p\u00e9riode avant le coronavirus. Les chiffres montrent que le march\u00e9 de l\u2019emploi attire moins les jeunes et que moins de personnes sont tent\u00e9es de changer d\u2019emploi. La baisse la plus forte dans les nouveaux contrats conclus concerne les secteurs de l\u2019horeca (-25,20 %), du non-marchand (-24,84 %) et de l\u2019alimentation (-32,66 %).<\/p>\n Laura Couchard, experte du march\u00e9 de l\u2019emploi chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0L\u2019instabilit\u00e9 \u00e9conomique et la situation (g\u00e9o)politique peuvent expliquer la diminution de l\u2019afflux et de la mobilit\u00e9 professionnelle. Les gens ressentent l\u2019incertitude (\u00e9conomique) et pr\u00e9f\u00e8rent opter pour la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi aupr\u00e8s de leur employeur actuel. Les faillites de grandes entreprises comme Tupperware ou la fermeture d\u2019Audi Brussels influencent aussi la perception des travailleurs, qui privil\u00e9gient le statu quo de leur situation actuelle. En outre, le taux de vacance de Statbel indique qu\u2019il y a moins d\u2019offres d\u2019emploi en Wallonie cette ann\u00e9e, ce qui se traduit par moins d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi et explique en partie l\u2019afflux moindre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019afflux sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est \u00e9videmment \u00e9galement facilit\u00e9 par l\u2019arriv\u00e9e des personnes qui sortent de l\u2019enseignement et p\u00e9n\u00e8trent dans le monde du travail. Par cons\u00e9quent, la tranche d\u2019\u00e2ge dans laquelle la plupart des nouveaux contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s est celle des -25 ans : 10,47 % de tous les travailleurs de moins de 25 ans sont nouveaux. Parall\u00e8lement, nous constatons \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame baisse de la proportion de nouveaux contrats dans cette tranche d\u2019\u00e2ge que dans l\u2019ensemble : -18,19 % par rapport \u00e0 2024, -13,34 % par rapport \u00e0 2020. Enfin, il convient aussi de souligner que les plus de 55 ans changent nettement moins d\u2019emploi (-19,30 %) en comparaison avec l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Aujourd\u2019hui, ils misent davantage sur la s\u00e9curit\u00e9 eux aussi.<\/p>\n Laura Couchard : \u00ab\u00a0L\u2019afflux r\u00e9duit de jeunes est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9mographie. La population compte moins de jeunes. D\u00e8s lors, il y a automatiquement moins de jeunes candidats. En outre, les jeunes ont tendance \u00e0 \u00e9tudier plus longtemps, de sorte qu\u2019ils acc\u00e8dent plus tard au march\u00e9 de l\u2019emploi. Les employeurs ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 se montrer plus prudents lorsqu\u2019ils embauchent des jeunes. Cela vaut d\u2019ailleurs aussi pour les plus de 55 ans. Dans un contexte \u00e9conomique incertain, les employeurs rencontrent aujourd\u2019hui des choix difficiles sur un march\u00e9 de l\u2019emploi toujours tendu. S\u2019ils ne peuvent recruter qu\u2019une seule personne, ils choisissent souvent celle qui est dot\u00e9e d\u2019une certaine exp\u00e9rience, mais aussi celle qui d\u00e9sire encore rester \u00e0 la page pour suivre les \u00e9volutions technologiques. Souvent, les employeurs pensent \u00e0 tort que ce n\u2019est pas le cas des travailleurs de plus de 55 ans. De ce fait, il est tr\u00e8s difficile pour les jeunes, d\u2019une part, et pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, d\u2019autre part, de trouver un (nouvel) emploi, en particulier dans les secteurs o\u00f9 la pression est forte et o\u00f9 les nouveaux travailleurs doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s rapidement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: pour son analyse, Acerta Consult s\u2019appuie sur les donn\u00e9es r\u00e9elles provenant d\u2019un ensemble fixe de 18.700 employeurs suivis sur la p\u00e9riode 2020-2025, en comparant le nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (employ\u00e9s et ouvriers) pour le premier trimestre 2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s d\u2019un nouveau contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sur six (16,20%) en moins a \u00e9t\u00e9 conclu dans le secteur priv\u00e9 au premier trimestre 2025 par rapport au premier trimestre 2024. 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Moins d\u2019afflux aussi chez les jeunes et moins de mobilit\u00e9 chez les quinquag\u00e9naires<\/em><\/strong><\/h3>\n