Cela fait d\u00e9j\u00e0 un moment que les jobs \u00e9tudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d\u2019\u00e9tudes et qu\u2019ils peuvent combiner tout au long de leur ann\u00e9e acad\u00e9mique. Si les jobs \u00e9tudiants \u00e9taient auparavant principalement des sources de revenus suppl\u00e9mentaires, ils constituent aujourd\u2019hui une \u00e9tape strat\u00e9gique vers le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les \u00e9tudiants veulent tirer le meilleur parti de leur job \u00e9tudiant. Ils recherchent des postes qui leur permettent d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pertinente et de renforcer leur parcours professionnel. Nous remarquons cette \u00e9volution autant dans le type d\u2019emplois qu\u2019ils choisissent que dans la p\u00e9riode : les \u00e9tudiants travaillent de plus en plus en dehors des mois d\u2019\u00e9t\u00e9 traditionnels. C\u2019est un changement de mentalit\u00e9 frappant\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Marie-Claire Olyslager, Senior Director chez Robert Half.<\/p>\n
Il fut un temps o\u00f9 les \u00e9tudiants se retrouvaient principalement dans le secteur de l\u2019Horeca ou de la vente au d\u00e9tail. Ils optent d\u00e9sormais davantage pour des fonctions en lien direct avec leur domaine d\u2019\u00e9tude. Les Hautes \u00e9coles et Universit\u00e9s s\u2019efforcent \u00e9galement de plus en plus de combler le foss\u00e9 entre la th\u00e9orie et la pratique en rapprochant les \u00e9tudiants au plus pr\u00e8s des entreprises \u00e0 l\u2019occasion de stages, de journ\u00e9es des m\u00e9tiers, etc.<\/p>\n
Chez Robert Half \u2014 sp\u00e9cialiste en recrutement de profils (int\u00e9rimaires) dans la finance et l\u2019administration (entre autres) \u2014 cette tendance est clairement observable. En 2024, l\u2019entreprise a pourvu 950 jobs \u00e9tudiant. La moiti\u00e9 d\u2019entre eux concernaient la finance (441 emplois), l\u2019autre moiti\u00e9 des postes administratifs (428 emplois).<\/p>\n
Marie-Claire Olyslager : \u00ab\u00a0Un job \u00e9tudiant qui correspond au contenu de leur formation offre aux \u00e9tudiants la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pratique pertinente, qui ajoute de la valeur \u00e0 leur CV. Pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, pour qui le manque d\u2019exp\u00e9rience est souvent un obstacle \u00e0 l\u2019embauche lors des candidatures, il s\u2019agit d\u2019un avantage consid\u00e9rable. Ce choix refl\u00e8te \u00e9galement leur motivation et leur d\u00e9vouement dans leur domaine \u2014 des qualit\u00e9s tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es par les employeurs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Bauke Goris, \u00e9tudiante en sciences commerciales, a \u00e9galement choisi d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment un job \u00e9tudiant en rapport avec son dipl\u00f4me. \u00ab\u00a0Dans mes \u00e9tudes, j\u2019aborde des sujets tels que le marketing, les ressources humaines et la finance, mais cela reste assez th\u00e9orique et chaque sujet est un peu trait\u00e9 individuellement. Travailler dans le secteur m\u2019a permis de comprendre les liens intrins\u00e8ques dans la pratique et le type d\u2019entreprise dans laquelle je me sens bien. On apprend \u00e0 mieux se conna\u00eetre, y compris sur le plan professionnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le type d\u2019emploi change, mais le rythme de travail \u00e9volue \u00e9galement. Les \u00e9tudiants choisissent de plus en plus de travailler tout au long de l\u2019ann\u00e9e, et non uniquement pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. Cette tendance est aujourd\u2019hui soutenue par la r\u00e9forme du statut d\u2019\u00e9tudiant : depuis le 1er janvier, les \u00e9tudiants sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 650 heures par an. Ils disposent ainsi d\u2019une plus grande souplesse pour combiner travail et \u00e9tudes, par exemple pendant les semaines sans cours ni stage ou en dehors des p\u00e9riodes d\u2019examen.<\/p>\n Les chiffres d\u00e9montrent clairement que cette \u00e9volution est en cours depuis un certain temps (source : ONSS, statistiques annuelles sur le travail des \u00e9tudiants, 2023). En 2012, seuls 54.334 \u00e9tudiants travaillaient pendant les quatre trimestres de l\u2019ann\u00e9e, sur un total de 441.749 \u00e9tudiants salari\u00e9s. En 2023, ce nombre est pass\u00e9 \u00e0 187.108 \u00e9tudiants sur un total de 632.672 . Cela signifie que pr\u00e8s d\u2019un \u00e9tudiant sur trois travaillait toute l\u2019ann\u00e9e, contre un sur huit en 2012.<\/p>\n \u00ab\u00a0Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, je travaille \u00e0 temps partiel, et l\u2019\u00e9t\u00e9 \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb,<\/em> explique Bauke Goris. \u00ab\u00a0M\u00eame pendant mon Erasmus, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance un jour par semaine. Bien s\u00fbr, cela demande une certaine flexibilit\u00e9 de la part de votre employeur, par exemple si vous voulez vous rendre \u00e0 un salon des m\u00e9tiers ou avoir une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude. Mais cela en vaut vraiment la peine. J\u2019ai \u00e9norm\u00e9ment d\u00e9velopp\u00e9 mes comp\u00e9tences et j\u2019ai eu un aper\u00e7u du fonctionnement des entreprises. C\u2019est parfois difficile \u00e0 combiner avec les \u00e9tudes, mais je le recommande \u00e0 tout le monde. Je pense que je commencerai bient\u00f4t ma carri\u00e8re sur une base plus solide que quelqu\u2019un qui n\u2019a pas cette exp\u00e9rience.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour les employeurs, cette \u00e9volution offre de nombreux avantages. Les jeunes apportent des connaissances fra\u00eeches, de la motivation et une grande envie d\u2019apprendre. Ils sont flexibles pendant les p\u00e9riodes de pointe ou les remplacements, et peuvent jouer un r\u00f4le pr\u00e9cieux dans les secteurs connaissant des p\u00e9nuries structurelles. En outre, elle peut \u00e9galement faciliter les recrutements futurs.<\/p>\n \u00ab\u00a0De plus en plus d\u2019entreprises consid\u00e8rent les jobs \u00e9tudiant comme un moyen d\u2019identifier et de former tr\u00e8s t\u00f4t de futurs talents. Celles qui investissent aujourd\u2019hui dans un \u00e9tudiant motiv\u00e9 contribuent \u00e0 former les talents de demain. Toutefois, les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire \u00e9voluer leur offre en m\u00eame temps que les \u00e9tudiants. Pensez \u00e0 des horaires de travail flexibles en fonction des horaires de cours ou \u00e0 des missions qui permettent aux \u00e9tudiants de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences professionnelles, comme une mission d\u2019analyse pour un profil financier, par exemple\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Marie-Claire Olyslager.<\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cela fait d\u00e9j\u00e0 un moment que les jobs \u00e9tudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. 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