{"id":17664,"date":"2025-04-23T20:52:00","date_gmt":"2025-04-23T18:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17664"},"modified":"2025-04-23T20:54:23","modified_gmt":"2025-04-23T18:54:23","slug":"editorial-reinserer-coute-que-coute-sur-le-marche-du-travail-et-dans-nos-entreprises-avec-quel-effet-sur-la-motivation-long-terme-des-nouveaux-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-reinserer-coute-que-coute-sur-le-marche-du-travail-et-dans-nos-entreprises-avec-quel-effet-sur-la-motivation-long-terme-des-nouveaux-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Editorial – R\u00e9ins\u00e9rer co\u00fbte que co\u00fbte sur le march\u00e9 du travail et dans nos entreprises, avec quel effet sur la motivation long terme des \u00e9quipes?"},"content":{"rendered":"

De quoi parle-t-on le plus aujourd\u2019hui lorsque l\u2019on \u00e9voque le march\u00e9 du travail ? Du ch\u00f4mage et des malades de longue dur\u00e9e\u2026 Et de la mani\u00e8re de sanctionner les personnes qui ne parviennent pas ou qui ne veulent pas (bien s\u00fbr, il y en a !) s\u2019investir dans un boulot\u2026 Cela nous am\u00e8ne naturellement \u00e0 nous questionner sur les perceptions que nous sommes en train de diffuser quant \u00e0 l\u2019investissement professionnel. Nous entrons dans une logique de r\u00e9insertion \u00e0 tout prix sur le march\u00e9 du travail, et ce de fa\u00e7on plus d\u00e9termin\u00e9e que jamais. Quel sera l\u2019effet long terme de la d\u00e9marche au sein m\u00eame de nos organisations? Et n\u2019est-ce pas la seule mani\u00e8re au fond de compenser les in\u00e9galit\u00e9s qui se creusent de mani\u00e8re m\u00e9canique? R\u00e9fl\u00e9chissons ensemble\u2026<\/p>\n

Que va-t-il se passer dans les ateliers, les bureaux, les entrep\u00f4ts, les commerces\u2026? Imaginons l\u2019impact sur le terrain du retour forc\u00e9 d\u2019anciens coll\u00e8gues \u00e9loign\u00e9s du travail depuis longtemps d\u00e9j\u00e0 et de l\u2019int\u00e9gration n\u00e9cessaire de personnes en manque de comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9nergie. L\u2019am\u00e9lioration des statistiques nationales du taux d\u2019emploi est n\u00e9cessaire pour l\u2019\u00e9quilibre des d\u00e9penses publiques. Elle va toutefois peser lourdement sur les co\u00fbts de nos entreprises<\/p>\n

Le signe d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 inclusive\u2026 et contributive<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le principe \u00e0 l\u2019origine de la d\u00e9marche volontaire de retour au travail est double : il est \u00e9conomique et philosophique \u00e0 la fois. S\u2019il fallait l\u2019exprimer le plus simplement possible, nous dirions qu\u2019il faut simplement que tout le monde participe. Ne laisser personne sur le c\u00f4t\u00e9, tant parce que cela permet d\u2019accro\u00eetre nos capacit\u00e9s de production que parce que le travail est un facteur de r\u00e9alisation de soi qui reste d\u00e9terminant.<\/p>\n

Par ailleurs, nous ne pouvons nous voiler la face alors que les in\u00e9galit\u00e9s continuent de se creuser tout autour de nous. Il est hors de question de tomber dans l\u2019indiff\u00e9rence. En clair, laisser moisir les malades de longue dur\u00e9e et les demandeurs d\u2019emploi terriblement \u00e9loign\u00e9s de la sph\u00e8re professionnelle n\u2019est plus une option (elle ne l\u2019a jamais \u00e9t\u00e9). Quant aux moyens punitifs qui sont sur le point d\u2019\u00eatre mis en \u0153uvre, reconnaissons que nous n\u2019avons pas encore trouv\u00e9 mieux.<\/p>\n

Un march\u00e9 du travail d\u00e9prim\u00e9 et parfois d\u00e9primant.<\/em><\/strong><\/h3>\n

La situation que nous connaissons est aussi un constat d\u2019\u00e9chec affligeant. Souvent, le march\u00e9 du travail appara\u00eet d\u00e9prim\u00e9 et fatigu\u00e9. Il g\u00e9n\u00e8re encore beaucoup de souffrance et sur lequel les enthousiastes sont rapidement assimil\u00e9s \u00e0 des na\u00effs d\u00e9cid\u00e9ment trop cr\u00e9dules vis-\u00e0-vis des promesses de leurs entreprises.<\/p>\n

Les difficult\u00e9s s\u2019amoncellent dans des domaines aussi divers que la sant\u00e9 mentale, l\u2019engagement des cadres, l\u2019absent\u00e9isme galopant, la menace sur les initiatives en faveur de la diversit\u00e9\u2026 C\u2019est dans ce contexte que nous devons r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer des coll\u00e8gues qui n\u2019ont plus connu d\u2019exp\u00e9rience collective depuis fort longtemps dans certains cas. Ce ne sera pas simple.<\/p>\n

Des \u00e9quipes qui devront r\u00e9apprendre la solidarit\u00e9 et la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ce que l\u2019on tend \u00e0 oublier en effet lorsque nous parlons de r\u00e9int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail, ce sont les efforts dont nos organisations vont devoir redoubler pour absorber une main d\u2019\u0153uvre qui a besoin de soutien. Sans mobilisation des \u00e9quipes en place, cela ne fonctionnera pas.
\nIl faut accueillir un potentiel de travail qui n\u2019est pas exploit\u00e9 et s\u2019emparer dans les faits d\u2019une probl\u00e9matique de gestion et de sant\u00e9 publique beaucoup plus importante que nos pr\u00e9occupations quotidiennes.<\/p>\n

Il y aura des \u00e9checs, des conflits, des d\u00e9ceptions. Cependant, avec l\u2019optimisme et la d\u00e9termination qui nous caract\u00e9risent, nous allons forc\u00e9ment r\u00e9ussir \u00e0 engager les \u00e9quipes pour accueillir et veiller sur celles et ceux qui devront recr\u00e9er des sensations collectives. C\u2019est un superbe d\u00e9fi.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De quoi parle-t-on le plus aujourd\u2019hui lorsque l\u2019on \u00e9voque le march\u00e9 du travail ? 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