Trois entreprises belges sur quatre parlent de \u00ab\u202fguerre des talents\u202f\u00bb dans le secteur informatique. \u00a0Dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par iVOX, \u00e0 la demande de l\u2019agence de recrutement IT CHRLY, trois quarts des personnes interrog\u00e9es ont laiss\u00e9 entendre que les entreprises se livraient une bataille f\u00e9roce sur le march\u00e9 du travail pour attirer les talents informatiques. Les profils les plus difficiles \u00e0 trouver sont ceux sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cybers\u00e9curit\u00e9 et l\u2019intelligence artificielle (IA).<\/p>\n
Quatre participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sur dix d\u00e9clarent rencontrer des difficult\u00e9s pour attirer des experts dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9. Alors que l\u2019IA explose, 38% des personnes interrog\u00e9es expliquent qu\u2019il n\u2019est pas simple de recruter un expert en IA et en apprentissage automatique, et 30% peinent \u00e0 d\u00e9nicher un Data Scientist ou un Data Engineer. La formation du personnel IT existant n\u2019est pas toujours une solution\u202f: 29% reconnaissent que les comp\u00e9tences en cybers\u00e9curit\u00e9 sont difficiles \u00e0 acqu\u00e9rir, 26% ne s\u2019en sortent pas avec l\u2019impl\u00e9mentation de l\u2019IA et 26% encore se heurtent \u00e0 des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de soft skills (communication, gestion de projets, par exemple).<\/p>\n
Salaires \u00e9lev\u00e9s et conditions flexibles<\/em><\/strong><\/p>\n Le principal d\u00e9fi \u00e0 surmonter dans le recrutement de talents informatiques, ce sont les attentes salariales \u00e9lev\u00e9es, qu\u2019un bon 51% des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent comme un v\u00e9ritable obstacle. Parmi les autres probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les entreprises, citons la p\u00e9nurie de candidats qualifi\u00e9s (44%) et la r\u00e9tention des talents apr\u00e8s le recrutement (40%). \u00c9tonnamment, seuls 9% des participants ont conscience de l\u2019importance de l\u2019employer branding dans la qu\u00eate de collaborateurs IT.<\/p>\n Pour convaincre les candidats, les entreprises misent notamment sur les avantages non financiers. Elles sont ainsi 69% \u00e0 proposer des formules de travail hybride et 66% \u00e0 tenter de s\u00e9duire les candidats avec des horaires de travail flexibles.<\/p>\n Directive NIS2, l\u00e9gislation europ\u00e9enne sur l\u2019IA, loi europ\u00e9enne sur les donn\u00e9es, crit\u00e8res ESG\u2026 Sept participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sur dix d\u00e9clarent que la r\u00e9glementation a une incidence sur leur strat\u00e9gie de recrutement et de r\u00e9tention, surtout parce qu\u2019elle les contraint \u00e0 rechercher des profils poss\u00e9dant des connaissances et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques (27\u202f%). Pr\u00e8s d\u2019un quart (23%) des personnes interrog\u00e9es r\u00e9organisent les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s au sein de leurs \u00e9quipes actuelles pour s\u2019y conformer. Et 22% engagent des consultants temporaires pour satisfaire aux exigences de la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n La conformit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9glementation fait partie des comp\u00e9tences les plus difficiles \u00e0 d\u00e9velopper, si l\u2019on en croit un quart des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. La majorit\u00e9 des entreprises (86%) propose des formations pour informer le personnel des nouvelles r\u00e8gles. Ce sont surtout des formations externes donn\u00e9es par des tiers (65%), m\u00eame si 41% proposent aussi des formations en interne. Une minorit\u00e9 d\u2019entreprises (19%) octroie aux collaborateurs IT un budget pour qu\u2019ils puissent se former par eux-m\u00eames.<\/p>\n La guerre des talents informatiques fait bel et bien rage dans les entreprises. Et pour preuve, neuf personnes interrog\u00e9es sur dix ont d\u00e9j\u00e0 vu leur processus de recrutement influenc\u00e9 par le fait que les candidats dans le domaine informatique avaient plusieurs propositions. Une personne sur trois rapporte d\u2019ailleurs que cette situation est tr\u00e8s courante. Pour avoir l\u2019avantage, 32% misent sur l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du processus de recrutement. Pour 31% des entreprises, r\u00e9pondre aux attentes personnelles du candidat est une bonne strat\u00e9gie pour convaincre un profil IT. Enfin, un quart (25%) table sur des conditions attrayantes et sur un salaire \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (55%) admettent qu\u2019un processus long et complexe exerce un effet n\u00e9gatif sur les candidats, tout comme un retour trop tardif apr\u00e8s la candidature, selon 46%. Bien que la technologie am\u00e9liore sans aucun doute l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement, 45% des participants d\u00e9clarent ne pas en faire usage. Ils sont 13% \u00e0 peine \u00e0 recourir \u00e0 l\u2019IA.<\/p>\n Que faire si vous ne parvenez pas \u00e0 trouver des talents dans le secteur informatique\u202f? Une courte majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es envisage de chercher \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. 26% y pensent et 27% s\u2019y sont d\u00e9j\u00e0 mises. C\u2019est surtout une option dans les grandes entreprises (de plus de 500\u202ftravailleurs). Il y a toutefois aussi quelques obstacles au recrutement de talents informatiques \u00e9trangers, d\u2019apr\u00e8s les organisations.<\/p>\n La barri\u00e8re de la langue et les diff\u00e9rences culturelles constituent un probl\u00e8me pour 55% des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. Quatre entreprises sur dix \u00e9voquent aussi la complexit\u00e9 des permis de travail et des demandes de visa. Et 38% citent l\u2019h\u00e9bergement de collaborateurs internationaux comme un frein.<\/p>\n Maxime Cools, General Manager de CHRLY et COO de Fujitsu Benelux\u202f: \u00ab\u00a0Notre enqu\u00eate montre que les entreprises sont encore en pleine guerre des talents dans le secteur informatique. Et pourtant, ces talents sont bien pr\u00e9sents sur le march\u00e9. Les entreprises doivent adapter leur strat\u00e9gie. Au lieu de vouloir d\u00e9nicher \u00e0 tout prix la perle rare dot\u00e9e d\u2019un solide bagage, pourquoi ne donneriez-vous pas aux jeunes talents une chance de faire leurs preuves dans votre organisation\u202f? Et parfois, la personne id\u00e9ale pour un poste fait d\u00e9j\u00e0 partie de votre personnel, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de la formation continue. Pensez aussi \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une bonne strat\u00e9gie de r\u00e9tention. Une agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019IT peut vous apporter une aide pr\u00e9cieuse et veiller \u00e0 ce que vous souffriez peu de cette guerre des talents en IT.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes iVOX \u00e0 la demande de CHRLY. Entre le 18 et le 30\u202fd\u00e9cembre 2024, 200\u202fBelges y ont particip\u00e9. Les personnes interrog\u00e9es travaillent pour des organisations employant au moins 100\u202ftravailleurs et occupent une fonction RH ou ont une id\u00e9e pr\u00e9cise des besoins de leur entreprise en mati\u00e8re de ressources humaines. Une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre les sexes, les langues (fran\u00e7ais\/n\u00e9erlandais) et les \u00e2ges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trois entreprises belges sur quatre parlent de \u00ab\u202fguerre des talents\u202f\u00bb dans le secteur informatique. \u00a0Dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par iVOX, \u00e0 la demande de l\u2019agence de recrutement IT CHRLY, trois quarts des personnes interrog\u00e9es ont laiss\u00e9 entendre que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17676,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[218,917,1737,72,272],"yoast_head":"\nLa r\u00e9glementation n\u2019arrange rien<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le recrutement IT trop peu technologique<\/em><\/strong><\/h3>\n
Attirer des talents IT \u00e9trangers<\/em><\/strong><\/h3>\n