Lors d’une journ\u00e9e de travail moyenne l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 1 travailleur sur 12 (8,57%) \u00e9tait absent pour cause de maladie. L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a connu la plus forte augmentation en 2024 et menace de d\u00e9passer l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e pour la premi\u00e8re fois
\n3,98% des travailleurs n’ont pas travaill\u00e9 un seul jour l’ann\u00e9e derni\u00e8re pour cause de maladie ou d’accident dans le cadre priv\u00e9. <\/p>\n
De nouveaux chiffres du prestataire de services RH Securex montrent que l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e a de nouveau atteint des niveaux records en 2024. Entre 2022 et 2024, il a connu une augmentation de 6,6% (de 3,18% \u00e0 3,39%). La province du Hainaut et la province de \u200b Li\u00e8ge, ainsi que la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, ont enregistr\u00e9 les taux les plus \u00e9lev\u00e9s d’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, avec respectivement 4,8%, 4,8% et 4,1%.<\/p>\n
Par ailleurs, l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (absence entre 1 mois et 1 an) a fortement augment\u00e9, avec une hausse de plus de 8% en un an (de 2,39% \u00e0 2,59%), surtout chez les jeunes travailleurs. Le taux global d\u2019absent\u00e9isme pour maladie des travailleurs en Belgique a \u00e9galement atteint un nouveau sommet en 2024\u202f: 8,57% des travailleurs \u00e9taient absents pour maladie au cours d’une journ\u00e9e de travail moyenne, soit une hausse de 4,08% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (o\u00f9 il s\u2019agissait de 8,22%). \u200b\u202fSecurex constate une augmentation particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les employ\u00e9s (+6,15%).<\/p>\n
Plus d\u2019un travailleur sur dix dans le secteur des titres-services est en arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e ; dans le secteur des soins, c’est un travailleur sur vingt-deux.<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le secteur des titres-services, 11,10% des travailleurs \u00e9taient absents pour maladie depuis plus d’un an en 2024, une augmentation de 21,05% en deux ans. Dans le secteur des soins, 4,56% des travailleurs \u00e9taient en arr\u00eat de longue dur\u00e9e en 2024, \u00e9galant le record de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Compar\u00e9 \u00e0 il y a trois ans (o\u00f9 le taux \u00e9tait de 3,75%), cette proportion de travailleurs malades de longue dur\u00e9e a augment\u00e9 de 21,6%. L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a \u00e9galement atteint un niveau record dans ce secteur, avec 3,56%, soit une augmentation de pr\u00e8s d’un tiers (32%) en deux ans (2,69% en 2022).<\/p>\n Stephanie Heurterre, Senior HR consultant chez Securex : \u00ab\u00a0Ce n’est pas un hasard si ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment dans ces deux secteurs que les travailleurs sont plus souvent malades pour une longue dur\u00e9e. Dans le secteur des titres-services, il s’agit souvent d\u2019emplois \u00e9prouvants et peu flexibles, que les travailleurs effectuent souvent seuls et o\u00f9 la gestion du personnel est peu d\u00e9velopp\u00e9e. Dans le secteur des soins, la pression de travail croissante, en plus de la charge de travail, a \u00e9galement un impact significatif\u202f: \u200b nous constatons qu’il y a plus de 10 000 postes vacants dans le secteur des soins. La charge de travail continue donc d’augmenter, ce qui accro\u00eet \u00e0 nouveau le risque d’absences de longue dur\u00e9e. Nous constatons \u00e9galement que l’\u00e9cart entre le secteur des soins, celui des titres-services et les autres secteurs continue de se creuser chaque ann\u00e9e. Il est donc urgent d\u2019intervenir maintenant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre le lien avec le type de secteur, Securex observe \u00e9galement une corr\u00e9lation entre la taille de l’organisation et le taux d\u2019absent\u00e9isme. Les organisations de 500 \u00e0 999 travailleurs ont enregistr\u00e9 le taux le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e ainsi que la plus forte augmentation de ces taux en 2024 : 5,95 % des travailleurs y \u00e9taient absents depuis plus d’un an, soit une augmentation de 17,36 % par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n Entre 2022 et 2024, l’absent\u00e9isme de moyenne et longue dur\u00e9e a augment\u00e9 de mani\u00e8re significative, atteignant \u00e0 nouveau des niveaux record. Au total, l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a augment\u00e9 de 8,4% l’ann\u00e9e derni\u00e8re et de plus de 12% au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n L’ann\u00e9e derni\u00e8re, 3,39% des ouvriers et 2,06% des employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 absents pour cause de maladie pour une dur\u00e9e comprise entre 1 mois et 1 an. Cela repr\u00e9sente une augmentation de respectivement 10,78% et 14,44% en deux ans. Le risque de troubles de la sant\u00e9 mentale et de troubles li\u00e9s au burn-out reste \u00e9lev\u00e9. Chez les ouvriers, l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi n’a pas diminu\u00e9 et les employ\u00e9s subissent les effets de la num\u00e9risation croissante, qui les incite \u00e0 faire moins d’exercice et \u00e0 adopter un mode de vie plus s\u00e9dentaire.<\/p>\n L\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est particuli\u00e8rement importante chez les jeunes travailleurs : elle est pass\u00e9e de 1,78% en 2023 \u00e0 2,16% en 2024. En deux ans, il s’agit d’une augmentation de 21%, tandis que pour les plus de 40 ans, l’augmentation est de 6%. L’ecart entre les generations se r\u00e9duit de plus en plus chaque ann\u00e9e.<\/p>\n \u00ab\u00a0Bien que l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e chez les moins de 40 ans soit rest\u00e9 stable l’ann\u00e9e derni\u00e8re, nous constatons une forte augmentation du nombre de travailleurs absents entre 1 mois et 1 an dans cette tranche d’\u00e2ge,\u00a0\u00bb<\/em> explique Christine Nauwelaers, consultante HR Wellbeing chez Securex. \u00ab\u00a0Il est important que les organisations comprennent que miser sur le bien-\u00eatre de leurs travailleurs peut avoir des cons\u00e9quences concr\u00e8tes et positives : en plus de pr\u00e9venir les absences, cela am\u00e9liore la motivation et la productivit\u00e9. Nous devons prendre des mesures pour \u00e9viter que ces personnes ne tombent durablement en incapacit\u00e9 de travail et disparaissent du march\u00e9 du travail pendant longtemps, sans perspective.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e a atteint un nouveau record en 2024 : lors d’une journ\u00e9e de travail moyenne, 3,39% des travailleurs \u00e9taient absents depuis plus d’un an. Ce pourcentage a augment\u00e9 dans toutes les cat\u00e9gories d’\u00e2ge jusqu’\u00e0 50 ans. Il reste toutefois plus \u00e9lev\u00e9 chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s: 8,98% des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 ans et plus \u00e9taient absentes depuis plus d\u2019un an en 2024.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces chiffres soulignent clairement le probl\u00e8me de notre mode de travail actuel : les travailleurs tombent malades de plus en plus jeunes et pour des p\u00e9riodes de plus en plus longues. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est \u00e9galement influenc\u00e9 par les employeurs qui n\u2019investissent pas suffisamment dans une structure organisationnelle appropri\u00e9e au bien-\u00eatre de leurs collaborateurs, offrant peu d’opportunit\u00e9s de formation, une direction incomp\u00e9tente ou un manque d’autonomie. Ce sont autant de points que les entreprises peuvent aborder pour r\u00e9duire les absences de longue dur\u00e9e,\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Elisabeth Van Steendam, Manager Wellbeing chez Securex.<\/p>\n Outre la pr\u00e9vention, Securex appelle \u00e9galement \u00e0 d\u00e9marrer rapidement le suivi des travailleurs quand ils tombent malades et \u00e0 travailler activement \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant de longues p\u00e9riodes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors d’une journ\u00e9e de travail moyenne l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 1 travailleur sur 12 (8,57%) \u00e9tait absent pour cause de maladie. 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La pr\u00e9vention est cruciale pour l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n