{"id":17699,"date":"2025-05-05T08:38:00","date_gmt":"2025-05-05T06:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17699"},"modified":"2025-05-05T08:38:00","modified_gmt":"2025-05-05T06:38:00","slug":"les-profils-etrangers-restent-une-solution-pragmatique-pour-de-nombreux-metiers-en-penurie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-profils-etrangers-restent-une-solution-pragmatique-pour-de-nombreux-metiers-en-penurie\/","title":{"rendered":"Les profils \u00e9trangers restent une solution pragmatique pour de nombreux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie."},"content":{"rendered":"

Environ la moiti\u00e9 des PME se montre int\u00e9ress\u00e9e par la main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re lorsque leurs offres d\u2019emploi ne trouvent pas preneurs. Pour une PME sur trois qui regarde au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, la nationalit\u00e9 n\u2019a pas d\u2019importance. Les PME actives dans le secteur de l’industrie et de la construction sont les plus touch\u00e9es par les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre (62%), contre 38% dans le secteur des services.<\/p>\n

Aujourd’hui, ce sont principalement les profils d\u2019ouvriers sp\u00e9cialis\u00e9s qui poussent les PME \u00e0 se tourner vers l\u2019\u00e9tranger. Pour les postes d\u2019employ\u00e9s, les freelances (belges) restent l’option la plus populaire, suivis par les stagiaires et les \u00e9tudiants. Toutefois, le recours \u00e0 des profils \u00e9trangers peut aussi s\u2019av\u00e9rer une solution pour les postes vacants hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Les PME dans l’industrie et la construction recherchent le plus souvent des profils \u00e9trangers<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les PME actives dans le secteur de l’industrie et de la construction sont les plus nombreuses \u00e0 indiquer que les postes vacants restent longtemps ouverts, voire non pourvus (41%). Les offres d’emploi concernent souvent des professions en p\u00e9nurie (62%).<\/p>\n

Lorsqu\u2019elles ont besoin de main-d’\u0153uvre, les PME ne se limitent pas aux solutions en Belgique. Une PME sur sept dans le secteur de l’industrie et de la construction envisage des candidats \u00e9trangers (14%). Elles pensent \u00e9galement aux \u00e9tudiants (12%), aux freelances (12%) ou \u00e0 d’autres solutions comme les sous-traitants (12%) ou les int\u00e9rimaires (11%). 45% ne sont actuellement pas \u00e0 la recherche de profils suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Le top 3 des solutions pour les profils d\u2019ouvriers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les difficult\u00e9s de recrutement sont g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es dans l\u2019ensemble des m\u00e9tiers d\u2019ouvriers. L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que les PME employant des ouvriers sp\u00e9cialis\u00e9s sont celles qui peinent le plus \u00e0 trouver du personnel ad\u00e9quat. Environ 40 % d\u2019entre elles d\u00e9clarent que les postes vacants le sont depuis longtemps ou restent sans r\u00e9ponse. Dans les organisations qui n’emploient que des employ\u00e9s, ce probl\u00e8me ne se pose que dans 20% des cas. Par ailleurs, les trois quarts de ces PME ayant des postes vacants d\u00e9clarent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9tier en p\u00e9nurie.<\/p>\n

Pour les profils d\u2019ouvriers, les travailleurs \u00e9trangers figurent dans le top 3 des solutions (13%). Les flexi-jobs (18%) et les \u00e9tudiants (15%) compl\u00e8tent le podium. Les pistes moins fr\u00e9quemment envisag\u00e9es sont les candidats d\u2019une autre province (2,5%), les retrait\u00e9s (3%) et les stagiaires (4%).<\/p>\n

Diff\u00e9rent pour les employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les PME qui ne travaillent qu’avec des employ\u00e9s privil\u00e9gient d\u2019autres solutions lorsqu’elles rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats : freelances (18%), stagiaires (15%) et \u00e9tudiants (13%). Les options les moins envisag\u00e9es pour ce type de postes sont les candidats \u00e9trangers (6%), les candidats d\u2019une autre province (5%) et les retrait\u00e9s (5%).<\/p>\n

Les PME sont ouvertes \u00e0 d’autres nationalit\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Environ la moiti\u00e9 des PME (52%) n\u2019envisagent pas de faire appel \u00e0 des ouvriers \u00e9trangers ou \u00e0 des sp\u00e9cialistes. L\u2019autre moiti\u00e9 se montre ouverte. Pour un tiers de ces derni\u00e8res (33%), la nationalit\u00e9 ne repr\u00e9sente pas un crit\u00e8re d\u00e9terminant. Quatre PME sur dix n’ont encore jamais employ\u00e9 de travailleur \u00e9tranger. Les exp\u00e9riences les plus positives rapport\u00e9es concernent les travailleurs venant de France (9%), de Pologne (5%), des Pays-Bas (5%) et de Roumanie (4%).<\/p>\n

Georges Verleyen, directeur PME Wallonie-Bruxelles, pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Les PME explorent diff\u00e9rentes solutions pour faire face \u00e0 la raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre : freelances, \u00e9tudiants, stagiaires, flexi-jobs, int\u00e9rim et recrutement de talents \u00e9trangers. Le choix d\u00e9pend de la r\u00e9gion, du secteur et du profil recherch\u00e9. Un tiers des PME (33 %) qui recrutent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne se pr\u00e9occupent pas de la nationalit\u00e9 du candidat. On observe tout de m\u00eame une pr\u00e9f\u00e9rence pour les candidats des pays voisins europ\u00e9ens, en particulier la France\u00a0\u00bb.<\/em> L’expert ajoute : \u00ab\u00a0La langue reste un facteur crucial dans la r\u00e9ussite d\u2019une collaboration.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Un deuxi\u00e8me facteur entre \u00e9galement en jeu : \u00ab\u00a0La popularit\u00e9 des nationalit\u00e9s europ\u00e9ennes s\u2019explique aussi par une moindre charge administrative. Aucune autorisation de travail sp\u00e9cifique n\u2019est requise, contrairement aux candidats non-europ\u00e9ens. Pour un employeur, recruter un Fran\u00e7ais est tout aussi facile que de recruter un Belge. Toutefois, une attention particuli\u00e8re est requise lorsque ces travailleurs continuent de travailler depuis leur pays d’origine car cela peut avoir des cons\u00e9quences en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de fiscalit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Val\u00e9rie t’Serstevens, sp\u00e9cialiste de l’emploi international chez SD Worx.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En principe, il n’est pas plus complexe pour un employeur de recruter un Fran\u00e7ais ou un N\u00e9erlandais, par exemple, que de recruter un Belge. Mais il y a quelques conditions \u00e0 remplir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Quand cela vaut-il la peine de recruter en dehors de l’UE ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour certains profils, il peut \u00eatre pertinent d\u2019aller au-del\u00e0 de l’UE, m\u00eame si une certaine r\u00e9ticence subsiste parmi les PME belges, en raison des formalit\u00e9s et des d\u00e9lais.<\/p>\n

Val\u00e9rie t’Serstevens de SD Worx explique : \u00ab\u00a0L’obtention d\u2019un permis de travail unique prend plusieurs mois. De plus, ce permis n\u2019est pas accessible pour tous les profils, et le travailleur doit souvent \u00eatre aid\u00e9 pour ses d\u00e9marches d\u2019inscription aupr\u00e8s de la commune et de la mutualit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em> Mais cela peut en valoir la peine. La sp\u00e9cialiste SD Worx ajoute : \u00ab\u00a0Une fois le permis en r\u00e8gle et le travailleur correctement enregistr\u00e9 en Belgique, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur ordinaire. Il appartient toutefois \u00e0 l\u2019employeur de respecter \u00e0 tout moment les conditions du permis (salaire minimum, fonction sp\u00e9cifique, etc.).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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