{"id":17711,"date":"2025-05-07T06:24:04","date_gmt":"2025-05-07T04:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17711"},"modified":"2025-05-07T06:24:04","modified_gmt":"2025-05-07T04:24:04","slug":"pres-de-4-travailleurs-sur-10-presentent-le-profil-zero-absence-une-source-dinspiration-pour-contrer-labsenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pres-de-4-travailleurs-sur-10-presentent-le-profil-zero-absence-une-source-dinspiration-pour-contrer-labsenteisme\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de 4 travailleurs sur 10 pr\u00e9sentent le profil ‘z\u00e9ro absence’: une source d’inspiration pour contrer l’absent\u00e9\u00efsme?"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de quatre travailleurs belges sur dix ne se d\u00e9clarent jamais malades, m\u00eame pas un seul jour par an. Sur la base des donn\u00e9es de 60.000 travailleurs, le service externe de pr\u00e9vention Mensura a dress\u00e9 entre 2022 et 2024 le profil \u00ab\u00a0z\u00e9ro absence\u00a0\u00bb. Fait saillant: les plus de 45 ans sont beaucoup moins souvent malades que leurs coll\u00e8gues plus jeunes, mais des facteurs tels que la motivation et la r\u00e9silience jouent \u00e9galement un r\u00f4le d\u00e9terminant.<\/p>\n

En transformant ces informations en indicateurs pr\u00e9visionnels, Mensura aide les employeurs \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie, une approche qui figure \u00e9galement parmi les priorit\u00e9s de l\u2019accord de gouvernement.<\/p>\n

Dans le d\u00e9bat sur l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie, l\u2019accent est g\u00e9n\u00e9ralement mis sur les personnes souvent absentes. Or, il existe \u00e9galement des travailleurs qui ne s\u2019absentent pas un seul jour par an. Ces profils d\u2019\u00a0\u00bbabsent\u00e9isme z\u00e9ro\u00a0\u00bb constituent un groupe int\u00e9ressant pour mieux appr\u00e9hender l\u2019absent\u00e9isme (de longue dur\u00e9e). Il est \u00e9galement int\u00e9ressant pour les organisations de savoir ce qui caract\u00e9rise ces personnes jamais absentes, et quels sont les facteurs qui jouent pr\u00e9cis\u00e9ment un r\u00f4le.<\/p>\n

Autonomie et responsabilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019\u00e9tude de Mensura met en \u00e9vidence des diff\u00e9rences marqu\u00e9es entre les groupes de travailleurs. Ainsi, il appara\u00eet que les plus de 45 ans se d\u00e9clarent nettement moins souvent malades que leurs coll\u00e8gues plus jeunes : 40,8% d\u2019entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 n\u2019avoir pris aucun jour de cong\u00e9 maladie au cours de l\u2019ann\u00e9e, contre 33,5% dans la tranche d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieure. On observe \u00e9galement une diff\u00e9rence notable entre les hommes et les femmes : alors que 41,1% des hommes n\u2019ont pris aucun jour de cong\u00e9 maladie, ce chiffre est de 32,1% chez les femmes.<\/p>\n

Le type d\u2019emploi joue \u00e9galement un r\u00f4le : les cadres affichent le taux de z\u00e9ro absence le plus \u00e9lev\u00e9 (51,2%), suivis des employ\u00e9s (37,2%) et des ouvriers (30,3%). Enfin, les dirigeants (46%) semblent se d\u00e9clarer nettement moins souvent malades que les non-dirigeants (34,3%).<\/p>\n

Bart Teuwen : \u00ab\u00a0S\u2019il est vrai que les dirigeants se concentrent souvent sur les absents, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019il est aussi important de pr\u00eater attention \u00e0 celles et ceux qui sont toujours pr\u00e9sents. La motivation joue un r\u00f4le essentiel chez les personnes qui ne s\u2019absentent jamais. Plus une personne est motiv\u00e9e, moins elle est susceptible de se mettre en arr\u00eat maladie. Seul un cinqui\u00e8me des collaborateurs qui ne se sentent pas motiv\u00e9s n\u2019a pas manqu\u00e9 un seul jour de travail au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019enqu\u00eate. Chez les coll\u00e8gues tr\u00e8s motiv\u00e9s, ce chiffre atteint pr\u00e8s de 44%. L\u2019autonomie et la latitude d\u2019organiser son travail contribuent \u00e9galement de mani\u00e8re tangible \u00e0 l\u00a0\u00bbabsent\u00e9isme z\u00e9ro\u00a0\u00bb. Diff\u00e9rentes raisons expliquent pourquoi il est moins fr\u00e9quent chez les ouvriers et les femmes. La charge physique peut entra\u00eener plus rapidement des sympt\u00f4mes, mais le degr\u00e9 de participation aux t\u00e2ches domestiques peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le. Il y a l\u00e0 une t\u00e2che claire pour les dirigeants et les entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Secteurs et r\u00e9silience<\/em><\/strong><\/h3>\n

Outre l\u2019\u00e2ge et la motivation, le secteur dans lequel une personne travaille joue \u00e9galement un r\u00f4le. Les salari\u00e9s des secteurs de la finance, de l\u2019\u00e9nergie et des TIC sont ceux qui d\u00e9clarent le plus souvent une ann\u00e9e avec \u00ab\u00a0z\u00e9ro absence\u00a0\u00bb. \u00c0 l\u2019inverse, le taux d\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro est le plus faible chez les personnes actives dans les soins de sant\u00e9 et les services sociaux, le secteur artistique et culturel et l\u2019enseignement.<\/p>\n

Bart Teuwen : \u00ab\u00a0Les secteurs o\u00f9 le taux d\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro est \u00e9lev\u00e9 se caract\u00e9risent par des conditions de travail pr\u00e9visibles, une grande autonomie et une attention particuli\u00e8re \u00e0 la pr\u00e9vention. Dans les secteurs o\u00f9 le taux d\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro est faible, nous constatons par contre une forte pression au travail, des sollicitations \u00e9motionnelles importantes et un contr\u00f4le limit\u00e9 sur son propre travail. Ces \u00e9l\u00e9ments augmentent le risque de probl\u00e8mes de sant\u00e9 et r\u00e9duisent le seuil d\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le bien-\u00eatre des personnes au travail exerce aussi un impact consid\u00e9rable. Les salari\u00e9s qui ont l\u2019intention de quitter leur emploi se d\u00e9clarent plus souvent malades. Plus cette volont\u00e9 est manifeste, plus l\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro est faible. La r\u00e9silience mentale joue \u00e9galement un r\u00f4le : les personnes r\u00e9silientes restent plus souvent en bonne sant\u00e9 pendant toute une ann\u00e9e (39,8%) que celles qui ne le sont pas (28,3%).<\/p>\n

\u00ab\u00a0La reconnaissance, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et la coh\u00e9sion sociale sont d\u00e9terminantes pour la motivation. Lorsque les collaborateurs se sentent consid\u00e9r\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s, ils restent engag\u00e9s et \u00e9nergiques. Investir dans le d\u00e9veloppement personnel et une culture d\u2019\u00e9quipe forte renforce donc l\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les meilleurs indicateurs de l\u2019\u00ab absent\u00e9isme z\u00e9ro \u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate permettent de d\u00e9finir des indicateurs de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie, qui peuvent aider les employeurs \u00e0 mieux l\u2019appr\u00e9hender et le pr\u00e9venir. Ces indicateurs illustrent des facteurs qui ont une influence positive ou n\u00e9gative sur l\u2019absent\u00e9isme z\u00e9ro. Ainsi, l\u2019\u00e2ge avanc\u00e9, le type d\u2019emploi, la motivation et la r\u00e9silience apparaissent comme des facteurs positifs. Les femmes, les travailleurs qui se plaignent de la p\u00e9nibilit\u00e9 physique de leur travail et les personnes qui ne travaillent pas pendant la journ\u00e9e semblent moins susceptibles de s\u2019inscrire dans un sc\u00e9nario \u00ab\u00a0z\u00e9ro absence\u00a0\u00bb.
\n\u200b
\n\u200bLa r\u00e9silience en soi est confort\u00e9e par une charge mentale et \u00e9motionnelle raisonnable, un \u00e9quilibre sain entre les vies professionnelle et priv\u00e9e, et une culture d\u2019entreprise positive. La vari\u00e9t\u00e9 dans le travail et les perspectives d\u2019\u00e9volution semblent \u00e9galement \u00eatre des \u00e9l\u00e9ments motivants qui contribuent au bien-\u00eatre et \u00e0 l\u2019engagement r\u00e9solu des collaborateurs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: Mensura<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e8s de quatre travailleurs belges sur dix ne se d\u00e9clarent jamais malades, m\u00eame pas un seul jour par an. 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