{"id":17722,"date":"2025-05-07T19:47:46","date_gmt":"2025-05-07T17:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17722"},"modified":"2025-05-07T19:47:46","modified_gmt":"2025-05-07T17:47:46","slug":"consultation-des-donnees-du-citoyen-un-nouvel-outil-numerique-pour-verifier-les-donnees-liees-aux-flexi-travailleurs-et-aux-jobs-etudiants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/consultation-des-donnees-du-citoyen-un-nouvel-outil-numerique-pour-verifier-les-donnees-liees-aux-flexi-travailleurs-et-aux-jobs-etudiants\/","title":{"rendered":"Consultation des donn\u00e9es du citoyen\u202f: un nouvel outil num\u00e9rique pour v\u00e9rifier les donn\u00e9es li\u00e9es aux flexi-travailleurs et aux jobs \u00e9tudiants."},"content":{"rendered":"

Dans le monde num\u00e9rique d\u2019aujourd\u2019hui, il est essentiel de pouvoir acc\u00e9der rapidement et efficacement \u00e0 des informations correctes et vraies. En mati\u00e8re de recrutement de nouveaux travailleurs, c\u2019est m\u00eame un enjeu fondamental. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application \u00ab\u00a0Consultation des donn\u00e9es du citoyen\u00a0\u00bb de l\u2019ONSS, la s\u00e9curit\u00e9 sociale vous offre un acc\u00e8s rapide et fiable aux donn\u00e9es li\u00e9es aux flexi-jobs et aux jobs \u00e9tudiants.<\/p>\n

Prenons un exemple\u202f: vous souhaitez travailler en tant qu’\u00e9tudiant ou que flexi-travailleur. Pour cela, vous devez remplir plusieurs conditions. Dans le cadre d’un flexi-job, vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 80% pendant les trois trimestres pr\u00e9c\u00e9dents. Et pour un job d’\u00e9tudiant, vous devez \u00e9videmment disposer d’un nombre d’heures suffisant.<\/p>\n

Mais comment pouvez-vous prouver \u00e0 un employeur que vous remplissez ces conditions ? Pour le quota d’heures disponibles en tant qu’\u00e9tudiant, vous avez la possibilit\u00e9 de demander une attestation dans Student at work, mais il est plus difficile d’apporter la preuve du respect des conditions pour un flexi-job\u202f: \u00e0 cet \u00e9gard, vous devez aller rechercher les fiches de paie des trimestres pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n

Pour de telles situations, l\u2019Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ONSS) a mis en ligne une nouvelle application\u202f: Consultation des donn\u00e9es du citoyen. Une entreprise peut ainsi demander un acc\u00e8s aux donn\u00e9es d\u2019un candidat \u00e0 un emploi et v\u00e9rifier s\u2019il est autoris\u00e9 \u00e0 travailler dans le cadre d\u2019un flexi-job ou s\u2019il lui reste suffisamment d\u2019heures pour un job \u00e9tudiant.<\/p>\n

Comment proc\u00e9der\u202f?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En principe, la consultation des donn\u00e9es du citoyen est un processus relativement simple.<\/p>\n

    \n
  1. S\u2019enregistrer. Une entreprise doit \u00eatre enregistr\u00e9e aupr\u00e8s des services en ligne de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. De nombreuses entreprises l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 fait, par exemple pour activer leur e-Box Enterprise.<\/li>\n
  2. S’identifier. Le responsable de l\u2019entreprise se connecte au service en ligne \u00ab\u202fConsultation des donn\u00e9es du citoyen\u202f\u00bb via sa carte eID ou itsme.<\/li>\n
  3. Demander un acc\u00e8s aux donn\u00e9es. Demandez au candidat de scanner un code QR ou envoyez-lui un lien par chat ou par courriel. Via ce code ou ce lien, il pourra acc\u00e9der au site internet https:\/\/www.accesamesdonnees.fgov.be<\/a> o\u00f9 il pourra accepter la demande d\u2019acc\u00e8s.<\/li>\n
  4. Recevoir des donn\u00e9es. Une fois que le candidat a accord\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses donn\u00e9es, l\u2019entreprise pourra obtenir en quelques clics les informations requises dans le cadre du processus de recrutement. Cette autorisation est limit\u00e9e dans le temps : Un mois pour les donn\u00e9es des flexi-travailleurs et trois mois pour le solde d\u2019heures des \u00e9tudiants. Pass\u00e9 ces d\u00e9lais, vous devrez demander une nouvelle autorisation.<\/li>\n<\/ol>\n

    Efficacit\u00e9 et rapidit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Avec le service en ligne \u00ab\u00a0Consultation des donn\u00e9es du citoyen\u00a0\u00bb, partager des donn\u00e9es est devenu aussi facile et s\u00fbr que payer au moyen d\u2019un smartphone. Cela signifie moins de tracasseries administratives et plus de temps pour vos recherches du candidat ad\u00e9quat.<\/p>\n

    Respect de la vie priv\u00e9e garanti pour le candidat<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Le partage des donn\u00e9es est un processus tr\u00e8s s\u00fbr et la protection de la vie priv\u00e9e du candidat est essentielle, explique Koen Snyders, administrateur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ONSS: \u00ab\u00a0Le candidat garde toujours le contr\u00f4le. L\u2019employeur ne peut acc\u00e9der \u00e0 ses donn\u00e9es tant que le candidat ne lui en a pas donn\u00e9 l\u2019autorisation. Et le candidat peut retirer cette autorisation \u00e0 tout moment.\u202fDe son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 respecter un certain nombre de garanties en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l’information. Il s’y engage en acceptant les conditions d’utilisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Les entreprises qui int\u00e8grent les donn\u00e9es dans leurs propres syst\u00e8mes informatiques via une API doivent adopter un ensemble encore plus large de mesures de protection de la vie priv\u00e9e \u2013 ce que l\u2019on appelle un \u00ab\u202fcercle de confiance\u202f\u00bb. L\u2019objectif est de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et fiable dans lequel toutes les parties concern\u00e9es pourront collaborer et \u00e9changer des informations en limitant au maximum les risques d\u2019abus ou de violation de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

    Des donn\u00e9es fiables<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les donn\u00e9es que l\u2019employeur re\u00e7oit par le biais du service en ligne sont toujours \u00e0 jour et correctes. \u00ab\u00a0Elles proviennent directement des banques de donn\u00e9es officielles de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb<\/em>, explique Koen Snyders. \u00ab\u00a0et ce sans aucune intervention d\u2019un tiers. Cela offre les garanties n\u00e9cessaires lors du recrutement du candidat.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    D\u2019autres applications envisageables<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Consulter les donn\u00e9es d’un flexi-travailleur ou d’un \u00e9tudiant jobiste n’est qu’une premi\u00e8re application de ce nouveau mod\u00e8le de partage de donn\u00e9es. \u00ab\u00a0On peut encore imaginer de nombreuses autres situations o\u00f9 ce syst\u00e8me peut aider \u00e0 partager des donn\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 avec des organisations, voire des citoyens\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Koen Snyders. \u00ab\u00a0Pensons, par exemple, \u00e0 une personne qui souhaiterait partager des donn\u00e9es relatives \u00e0 sa pension dans le but d\u2019obtenir des conseils professionnels. Ou \u00e0 un travailleur qui d\u00e9sirerait que les services sociaux d\u2019un syndicat consultent son dossier. Nous souhaitons travailler sur ce genre de cas \u00e0 l’avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Tourn\u00e9e des \u00e9tablissements horeca de Belgique : ONSS EN ROUTE<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les flexi-jobs et les jobs d’\u00e9tudiant sont populaires dans le secteur de l’horeca. C\u2019est pourquoi, nous lan\u00e7ons ce nouvel outil en \u00e9troite collaboration avec les f\u00e9d\u00e9rations sectorielles Horeca Vlaanderen, HoReCa Wallonie et HoReCa Bruxelles. Dans les semaines \u00e0 venir, l\u2019ONSS va donc sillonner la Belgique en compagnie des f\u00e9d\u00e9rations afin de pr\u00e9senter l\u2019outil aux exploitants d\u2019\u00e9tablissements horeca.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Avec cette tourn\u00e9e commune \u00ab\u00a0ONSS EN ROUTE\u00a0\u00bb nous souhaitons r\u00e9duire davantage la distance entre les entrepreneurs et l’administration\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clarent Genevi\u00e8ve Bossu ( F\u00e9d\u00e9ration HoReCa Wallonie) et Lo\u00efc Install\u00e9 (F\u00e9d\u00e9ration Horeca Bruxelles). \u00ab\u00a0Nous cr\u00e9ons un espace de dialogue et nous donnons aux exploitants horeca la possibilit\u00e9 de poser des questions directement \u00e0 l’ONSS. Cet outil offre davantage de s\u00e9curit\u00e9, et c’est ce dont les employeurs ont besoin aujourd’hui, car les travailleurs flexi et les \u00e9tudiants restent essentiels pour faire face aux p\u00e9riodes de pointe dans notre secteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    D’ailleurs, ceux et celles qui ne pourront assister \u00e0 cette tourn\u00e9e, pourront suivre une formation en ligne en la mati\u00e8re.<\/p>\n

    Ce projet s’inscrit dans le cadre de l\u2019e-Gov 3.0, un programme des institutions publiques de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui vise \u00e0 faire \u00e9voluer la num\u00e9risation au sein de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 l’adapter aux besoins des citoyens et des entreprises.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source: ONSS<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dans le monde num\u00e9rique d\u2019aujourd\u2019hui, il est essentiel de pouvoir acc\u00e9der rapidement et efficacement \u00e0 des informations correctes et vraies. En mati\u00e8re de recrutement de nouveaux travailleurs, c\u2019est m\u00eame un enjeu fondamental. 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