{"id":17756,"date":"2025-05-15T10:46:35","date_gmt":"2025-05-15T08:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17756"},"modified":"2025-05-15T10:46:35","modified_gmt":"2025-05-15T08:46:35","slug":"pour-la-moitie-des-employes-belges-la-maniere-dont-les-salaires-sont-determines-reste-un-mystere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pour-la-moitie-des-employes-belges-la-maniere-dont-les-salaires-sont-determines-reste-un-mystere\/","title":{"rendered":"Pour la moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges, la mani\u00e8re dont les salaires sont d\u00e9termin\u00e9s reste un myst\u00e8re."},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises \u00e0 communiquer de mani\u00e8re plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive \u00e0 point nomm\u00e9, la moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges n’ayant actuellement aucune id\u00e9e de la mani\u00e8re dont les salaires sont d\u00e9termin\u00e9s au sein de leur entreprise.<\/p>\n

L’\u00e9tude montre que la n\u00e9gociation est un crit\u00e8re important la d\u00e9termination du salaire des employ\u00e9s dans une entreprise sur quatre. La transparence est donc une \u00e9tape cruciale pour offrir aux employ\u00e9s des chances \u00e9gales et renforcer leur pouvoir de n\u00e9gociation. \u200b<\/p>\n

La moiti\u00e9 des entreprises ne communiquent pas sur les salaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 partir de juin 2026, la l\u00e9gislation sur la transparence des salaires obligera les entreprises \u00e0 communiquer les salaires moyens et les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration. Le chemin \u00e0 parcourir est encore long, car plus de la moiti\u00e9 (55%) des entreprises d\u00e9clarent ne pas communiquer sur les salaires. 41% ne communiquent pas les bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et 47% ne communiquent pas les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration. En outre, 36% des entreprises belges ne savent pas exactement ce qu’implique la r\u00e9glementation.<\/p>\n

Un \u00e9l\u00e9ment important de la nouvelle l\u00e9gislation est la communication plus transparente des salaires aux candidats \u00e0 l’emploi. Actuellement, seule une entreprise sur trois (31%) indique une fourchette salariale dans ses offres d’emploi, et 13% seulement d\u00e9clarent partager int\u00e9gralement le salaire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les employeurs devront communiquer plus ouvertement leur politique salariale aux employ\u00e9s actuels ainsi qu’aux nouveaux candidats. Avant m\u00eame le premier entretien, vous serez tenu de communiquer le salaire de d\u00e9part au candidat. Mais vos employ\u00e9s actuels auront \u00e9galement le droit d’\u00eatre inform\u00e9s de la politique salariale et de leur cat\u00e9gorie de r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique\u00a0\u00bb<\/em>, explique Inger Verhelst, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail chez Claeys & Engels. \u00ab\u00a0En outre, les entreprises seront tenues de rendre compte de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. D\u00e8s qu’il y aura un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration inexpliqu\u00e9 de 5 %, les entreprises devront prendre des mesures. Si elles ne le font pas et que l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration reste trop important, elles risquent de lourdes sanctions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les n\u00e9gociations ont un impact sur les salaires dans 1 entreprise sur 4<\/em><\/strong><\/h3>\n

56% des entreprises d\u00e9clarent communiquer sur les crit\u00e8res qui d\u00e9terminent les salaires au sein de leurs organisations. Ces crit\u00e8res varient consid\u00e9rablement d’une entreprise \u00e0 l’autre, comme le montrent les donn\u00e9es de Bright Plus. Outre la fonction (50%), les entreprises indiquent que l’anciennet\u00e9 (39%), le niveau d’\u00e9tudes (25%) et les dipl\u00f4mes obtenus (25%) jouent un r\u00f4le. Mais les n\u00e9gociations salariales continuent \u00e9galement \u00e0 avoir un impact qui ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9 : dans pas moins d’une entreprise sur quatre, les n\u00e9gociations salariales individuelles contribuent \u00e0 d\u00e9terminer les salaires.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les n\u00e9gociations de salaires contribuent inconsciemment \u00e0 l’\u00e9cart salarial, en particulier parce que tout le monde n\u2019a pas les m\u00eames facult\u00e9s de n\u00e9gociation\u00a0\u00bb<\/em>, explique Linda Cappelle, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bright Plus. \u00ab\u00a0La transparence permet d’y rem\u00e9dier : elle garantit une juste r\u00e9compense pour les efforts fournis et les r\u00e9sultats obtenus. Des salaires \u00e9quitables et des politiques claires donnent des employ\u00e9s heureux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les entreprises voient la nouvelle l\u00e9gislation d’un bon \u0153il<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien que nos entreprises belges aient encore du travail \u00e0 faire pour se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation, elles sont convaincues de ses avantages. Pas moins de 80% des entreprises interrog\u00e9es pensent qu’il s’agit d’une bonne chose.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une politique salariale transparente renforce la confiance, encourage l’\u00e9galit\u00e9 des chances et rend les gens plus heureux au travail\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Linda Cappelle, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bright Plus. \u00ab\u00a0Cette nouvelle l\u00e9gislation est donc l’occasion pour les entreprises de renforcer leur politique et de l’orienter davantage vers l’avenir. Cela passe par des descriptions de poste claires, des bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration objectifs et une communication coh\u00e9rente, mais aussi par l’implication et la participation du service des ressources humaines, des cadres et des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Bright Plus<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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