Le Conseil National du Travail se pr\u00e9occupe de longue date du maintien et du retour au travail volontaire des personnes en incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e. Il rappelle ainsi qu\u2019un cadre de concertation structurel a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 en son sein, regroupant les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels impliqu\u00e9s dans le processus de retour au travail volontaire des personnes pr\u00e9sentant un probl\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n
Dans son avis unanime n\u00b0 2.449, le Conseil se prononce sur les chapitres d\u2019un projet de loi-programme mettant en \u0153uvre l\u2019accord de gouvernement 2025-2029 qui portent sur le plan global en mati\u00e8re d\u2019incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n
Une approche multidisciplinaire int\u00e9gr\u00e9e, globale, dynamique, positive et participative en est le fil conducteur. Ce cadre de concertation a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9dig\u00e9 diff\u00e9rentes propositions et diff\u00e9rents instruments, dans
\nlesquels il identifie un certain nombre de principes g\u00e9n\u00e9raux et de facteurs pour le succ\u00e8s de la pr\u00e9vention et du retour et du maintien au travail, et notamment la recommandation n\u00b0 31, le rapport n\u00b0 137 et diff\u00e9rents avis.<\/p>\n
Le Conseil soutient le principe du maintien du contact avec les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n
Dans ce cadre, il est important d\u2019intervenir pr\u00e9cocement au moment le plus propice en prenant contact avec le travailleur concern\u00e9. Il estime en effet que plus on agit t\u00f4t, plus les effets sont b\u00e9n\u00e9fiques en termes de r\u00e9insertion. Il convient par cons\u00e9quent de d\u00e9terminer le moment le plus propice de toute intervention pour maximaliser les chances de r\u00e9ussite de la r\u00e9int\u00e9gration, laquelle doit \u00eatre conciliable avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur.
\nC\u2019est le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail qui est le mieux
\nplac\u00e9 pour ce faire. Si une intervention est pr\u00e9matur\u00e9e au regard de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur, elle risque d\u2019avoir des effets n\u00e9fastes sur la r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n
Le Conseil reconna\u00eet pleinement l\u2019importance des mesures visant \u00e0 sensibiliser davantage l\u2019ensemble des acteurs impliqu\u00e9s dans la probl\u00e9matique des maladies de longue dur\u00e9e quant \u00e0 leur r\u00f4le, \u00e0 les
\ninciter \u00e0 collaborer, \u00e0 prendre leurs responsabilit\u00e9s afin de contribuer \u00e0 apporter des solutions \u00e0 cette probl\u00e9matique, et \u00e0 ce qu\u2019ils fournissent des efforts suffisants.<\/p>\n
Toutefois il ne souscrit pas au principe d\u2019une sanction financi\u00e8re en tant que m\u00e9canisme de responsabilisation des acteurs du retour au travail. La responsabilisation doit donc se concevoir positivement, en incluant l\u2019id\u00e9e d\u2019agir sur les sources possibles des incapacit\u00e9s de travail. Il s\u2019agit de cette mani\u00e8re d\u2019\u00e9viter le flux d\u2019entr\u00e9es en invalidit\u00e9.<\/p>\n
Le Conseil demande en outre qu\u2019il y ait une approche structur\u00e9e et une m\u00e9thodique uniforme par rapport \u00e0 la mise en \u0153uvre pratique de notions importantes telles que l\u2019estimation du potentiel de travail des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail. Les travailleurs et les employeurs ont aussi besoin d\u2019informations claires quant au d\u00e9roulement des proc\u00e9dures.<\/p>\n
Le Conseil constate que le projet de loi-programme confie de nouvelles t\u00e2ches aux m\u00e9decins traitants, aux m\u00e9decins conseils et aux conseillers en pr\u00e9vention. Il consid\u00e8re qu\u2019il faut utiliser de mani\u00e8re optimale l\u2019expertise de ces m\u00e9decins pour r\u00e9aliser la bonne approche de pr\u00e9vention et des gains de sant\u00e9. Cela signifie entre autres s\u2019efforcer de mettre davantage l\u2019accent sur la pr\u00e9vention, et contribuer au d\u00e9veloppement de la politique du bien-\u00eatre pour ce qui concerne l\u2019aspect \u00ab\u00a0sant\u00e9\u00a0\u00bb. La responsabilisation ne peut en tout cas pas porter atteinte aux r\u00e8gles d\u00e9ontologiques des m\u00e9decins. La confiance et le caract\u00e8re volontaire sont en effet des facteurs de r\u00e9ussite.<\/p>\n
Le Conseil demande \u00e9galement une \u00e9valuation du nouveau syst\u00e8me apr\u00e8s deux ans d\u2019application de celui-ci.<\/p>\n
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Source: CNT – NAR (Conseil National du Travail)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Conseil National du Travail se pr\u00e9occupe de longue date du maintien et du retour au travail volontaire des personnes en incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e. Il rappelle ainsi qu\u2019un cadre de concertation structurel a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 en son […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2917,1160,840,42,639,17],"yoast_head":"\n