{"id":17789,"date":"2025-05-26T07:26:54","date_gmt":"2025-05-26T05:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17789"},"modified":"2025-05-26T07:26:54","modified_gmt":"2025-05-26T05:26:54","slug":"grosse-pression-sur-la-gestion-des-salaires-dans-nos-entreprises-la-conformite-au-droit-du-travail-la-securite-des-donnees-et-la-durabilite-sont-prioritaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/grosse-pression-sur-la-gestion-des-salaires-dans-nos-entreprises-la-conformite-au-droit-du-travail-la-securite-des-donnees-et-la-durabilite-sont-prioritaires\/","title":{"rendered":"Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformit\u00e9 au droit du travail, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la durabilit\u00e9 sont prioritaires."},"content":{"rendered":"

Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants\u202f: adaptation au droit du travail modifi\u00e9 (51%), s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es salariales (42%) et des processus plus \u00e9cologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme \u00e0 celle observ\u00e9e en Europe.<\/p>\n

Donner aux travailleurs l’acc\u00e8s \u00e0 un syst\u00e8me RH num\u00e9rique en libre-service rend \u00e9galement les donn\u00e9es plus pr\u00e9cises. En Belgique et en Italie, les employeurs s’appuient le plus souvent sur des partenaires sp\u00e9cialis\u00e9s dans la gestion des salaires. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de noter qu\u2019un employeur belge sur trois a \u00e9conomis\u00e9 des co\u00fbts consid\u00e9rables en externalisant ce service.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des travailleurs g\u00e8rent en partie leurs propres t\u00e2ches administratives li\u00e9es aux RH<\/em><\/strong><\/h3>\n

Cette ann\u00e9e, de plus en plus d’entreprises belges investissent \u00e9galement dans l’optimisation de la gestion des salaires par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. La moiti\u00e9 (51%) investit dans la conformit\u00e9 l\u00e9gale et l\u2019adaptation au droit du travail. Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 31% de 2024. Pr\u00e8s des deux tiers (61%) des employeurs belges d\u00e9clarent \u00e9galement suivre activement les r\u00e9glementations de l’UE en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es salariales arrive en deuxi\u00e8me position en termes d’investissements, avec 42% des employeurs. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce chiffre \u00e9tait de 30%. La durabilit\u00e9, comme le fait de r\u00e9duire l’utilisation de papier et les processus plus respectueux de l’environnement, arrive en troisi\u00e8me position avec 41% de employeurs belges.<\/p>\n

En outre, de plus en plus d’entreprises investissent \u00e9galement dans des syst\u00e8mes de type libre-service pour les travailleurs, par exemple pour consulter leurs fiches de paie ou demander des cong\u00e9s. Plus d’un tiers (38%) d\u00e9clarent qu’ils investiront dans ce domaine, contre 28% en 2024. L’enqu\u00eate aupr\u00e8s des travailleurs montre que la moiti\u00e9 (53%) des travailleurs belges peuvent g\u00e9rer eux-m\u00eames de nombreuses t\u00e2ches administratives RH via un syst\u00e8me en libre-service, comme l’enregistrement des absences pour cause de maladie. Cela peut \u00eatre li\u00e9 au besoin de l’organisation pour un traitement de la paie plus continu et en temps r\u00e9el (27%). Le top cinq inclut \u00e9galement l’int\u00e9gration avec d’autres syst\u00e8mes tels que la finance et l’enregistrement du temps (27%). La formation des collaborateurs s\u2019occupant du traitement des salaires en interne s\u2019ajoute \u00e0 l’obligation de suivre l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation (\u00e9galement 27%), si cette activit\u00e9 n’est pas externalis\u00e9e.<\/p>\n

La Belgique et l’Italie sont en t\u00eate en mati\u00e8re de confiance dans la gestion externe de la paie<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employeurs belges sont ceux qui optent le plus pour l’externalisation du traitement des salaires, tant en termes de logiciels que de personnel. Cela situe la Belgique en t\u00eate du classement avec l\u2019Italie.<\/p>\n

    \n
  • En Belgique, en Finlande et en Italie, les employeurs sont ceux qui choisissent le moins de g\u00e9rer les salaires avec leur propre logiciel et leur propre personnel, avec respectivement 17 %, 15 % et 14 %. Les employeurs belges sont les moins enclins \u00e0 combiner leur propre logiciel avec du personnel externe : ce chiffre est limit\u00e9 \u00e0 6 % des employeurs.<\/li>\n
  • L’externalisation compl\u00e8te des logiciels et de l’ensemble du personnel varie \u00e9galement d’un pays \u00e0 l’autre, la Belgique et l’Italie \u00e9tant en t\u00eate : plus d’un employeur sur trois opte pour cette formule.<\/li>\n
  • Les services de gestion des salaires, dans lesquels le prestataire de services de paie prend en charge une (grande) partie des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles et administratives, sont la formule la plus courante. Il combine \u00e9galement des services de paie avec un logiciel.<\/li>\n
  • L’utilisation de logiciels ind\u00e9pendants par un fournisseur externe (le mod\u00e8le SaaS) est plus faible en Belgique et en Italie que dans les autres pays.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’externalisation devrait augmenter d’ici 2028<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les professionnels des RH et de la paie s’attendent \u00e0 ce que l’externalisation (partielle) des services de paie devienne plus populaire au cours des trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

    Actuellement, 47% des entreprises belges externalisent partiellement le traitement des salaires. Les employeurs interrog\u00e9s s’attendent \u00e0 ce que ce pourcentage atteigne 50% d’ici 2028. Ces pourcentages sont sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne actuelle de 36% et m\u00eame aux pr\u00e9visions europ\u00e9ennes pour 2028 de 41%. L’utilisation de logiciels propres en combinaison avec l’aide d’experts externes augmentera \u00e9galement, passant de 6% \u00e0 8%. L’externalisation compl\u00e8te resterait stable, atteignant environ 10 \u00e0 11% en Belgique.<\/p>\n

    En revanche, les mod\u00e8les SaaS et les syst\u00e8mes internes avec leur propre personnel perdent de leur popularit\u00e9. En Belgique, ce pourcentage est d\u00e9j\u00e0 inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (25%). Moins d’une entreprise belge sur cinq (17%) utilise actuellement son propre logiciel et son propre personnel pour la paie, et ce nombre devrait tomber \u00e0 14% d’ici 2028. Moins d’une entreprise belge sur cinq (19%) utilise de mani\u00e8re ind\u00e9pendante un logiciel d’un fournisseur externe (mod\u00e8le dit SaaS). Ce chiffre devrait tomber \u00e0 17% d’ici 2028.<\/p>\n

    Une entreprise belge sur trois \u00e9conomise des co\u00fbts en externalisant les services de paie<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les entreprises qui externalisent enti\u00e8rement le traitement des salaires d\u00e9clarent r\u00e9aliser le plus d’\u00e9conomies dans leur processus de paie\u202f: 41% d’entre elles r\u00e9alisant des \u00e9conomies. Ce chiffre est nettement inf\u00e9rieur pour les entreprises qui g\u00e8rent enti\u00e8rement leur paie, avec leur propre logiciel et leur propre personnel, \u00e0 savoir 28%, soit environ un quart. Pour les employeurs qui externalisent partiellement le traitement de la paie en travaillant, par exemple, avec leur propre logiciel et des sp\u00e9cialistes externes, avec des SaaS ou des MPS (Managed Payroll Services), ce chiffre se situe entre les deux : un sur trois (33%).<\/p>\n

    L’optimisation de la paie comme l’un des cinq plus grands d\u00e9fis RH pour 2025.<\/em><\/strong><\/h3>\n

    \u00ab\u00a0L’externalisation de la gestion des salaires devient de plus en plus importante dans un monde en mutation rapide, o\u00f9 le droit du travail change constamment et o\u00f9 la num\u00e9risation exige davantage d’investissements. Gr\u00e2ce aux innovations technologiques des d\u00e9veloppeurs sp\u00e9cialis\u00e9s, la paie devient plus conviviale et personnalis\u00e9e. Les solutions modernes de gestion des salaires sont \u00e9volutives et r\u00e9pondent au besoin des employeurs de disposer \u00e0 tout moment des informations les plus pr\u00e9cises. Les travailleurs ont \u00e9galement un acc\u00e8s direct aux informations relatives \u00e0 la paie, ce qui leur permet de demander des cong\u00e9s ou de soumettre des notes de frais tr\u00e8s facilement par des moyens num\u00e9riques. Il est int\u00e9ressant de noter que la Belgique, ainsi que l’Italie, sont les leaders en termes de confiance dans les syst\u00e8mes de paie externe<\/em>\u00ab\u00a0, conclut Dominique Tassent, Managing Director Belgium chez SD Worx.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source : l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier 2025 dans 16 pays europ\u00e9ens: Belgique, Allemagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Croatie, Pays-Bas, Norv\u00e8ge, Pologne, Roumanie, Serbie, Slov\u00e9nie, Espagne, Su\u00e8de et Royaume-Uni par le SD Worx Research Institute. Au total, 5625 employeurs et 16.000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Les r\u00e9sultats donnent une image repr\u00e9sentative du march\u00e9 du travail dans chaque pays.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants\u202f: adaptation au droit du travail modifi\u00e9 (51%), s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es salariales (42%) et des processus plus \u00e9cologiques […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2690,1014,374,108,4290,1581],"yoast_head":"\nGrosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformit\u00e9 au droit du travail, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la durabilit\u00e9 sont prioritaires. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/grosse-pression-sur-la-gestion-des-salaires-dans-nos-entreprises-la-conformite-au-droit-du-travail-la-securite-des-donnees-et-la-durabilite-sont-prioritaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformit\u00e9 au droit du travail, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la durabilit\u00e9 sont prioritaires. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. 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