Le nombre de travailleurs en recherche active d\u2019un autre emploi n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019aujourd\u2019hui au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Pr\u00e8s d\u2019un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L\u2019insuffisance des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et d\u2019\u00e9volution incite les Belges \u00e0 postuler ailleurs, selon l\u2019enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par Acerta Consult et Stepstone aupr\u00e8s des travailleurs aupr\u00e8s de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n
Ce pourcentage n\u2019\u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 2015 (23%). \u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas le salaire, mais plut\u00f4t les possibilit\u00e9s limit\u00e9es d\u2019\u00e9volution au sein d\u2019une organisation qui poussent la plupart des travailleurs \u00e0 chercher ailleurs\u00a0\u00bb,<\/em> affirment les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n C\u2019est une conclusion frappante en ces temps d\u2019incertitude \u00e9conomique : pr\u00e8s d\u2019un Belge actif sur quatre d\u00e9clare \u00eatre en recherche active d\u2019un autre emploi. Un peu plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux ne cherchent pas activement, mais sont ouverts \u00e0 d\u2019autres occasions si elles se pr\u00e9sentent \u00e0 eux (51,8 %). \u00c0 l\u2019inverse, 25,9 % des travailleurs partent du principe qu\u2019ils resteront chez leur employeur dans la p\u00e9riode \u00e0 venir. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate annuelle d\u2019Acerta Consult et du site d\u2019emploi Stepstone Belgique, qui donne un aper\u00e7u de l\u2019app\u00e9tit des Belges pour le changement d\u2019emploi, et donc de la mobilit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0La mobilit\u00e9 professionnelle est un indicateur important de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi. Les chiffres actuels montrent que, malgr\u00e9 l\u2019incertitude \u00e9conomique, les travailleurs ne s\u2019accrochent pas \u00e0 leur employeur actuel, mais sont pr\u00eats \u00e0 changer si la situation est meilleure ou m\u00eame aussi bonne ailleurs. Il existe cependant deux r\u00e9serves : d\u2019une part, un groupe important (environ un quart) d\u00e9clare toujours ne pas vouloir quitter son employeur. Par ailleurs, le fait de vouloir changer d\u2019emploi ne signifie pas n\u00e9cessairement que l\u2019on veuille changer d\u2019employeur. Ce chiffre peut \u00e9galement indiquer que les travailleurs ne sont pas satisfaits de leur emploi actuel ou du contexte dans lequel ils l\u2019exercent et qu\u2019ils envisagent par cons\u00e9quent de changer d\u2019emploi sans n\u00e9cessairement vouloir partir. Une partie des Belges actifs esp\u00e8rent occuper un autre poste chez leur employeur actuel. Ils n\u2019ont pas n\u00e9cessairement besoin de partir. N\u00e9anmoins, ces chiffres devraient inciter les entreprises \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, car elles disposent de nombreux leviers pour s\u2019assurer que leurs travailleurs continuent \u00e0 travailler chez eux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le salaire n\u2019est pas la premi\u00e8re raison pour laquelle les employ\u00e9s cherchent ailleurs. Les travailleurs agissent avant tout lorsqu\u2019ils estiment qu\u2019il leur reste peu de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et d\u2019\u00e9volution chez leur employeur actuel. Apr\u00e8s les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement (37%) et le salaire (31%), l\u2019inad\u00e9quation entre les valeurs personnelles et la culture de l\u2019entreprise (30%) est \u00e9galement le facteur d\u00e9cisif pour changer d\u2019emploi, selon l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n Isabel Roche, Senior Market Insights Expert Stepstone Belgique : \u00ab\u00a0La fa\u00e7on dont vous vous positionnez en tant qu’employeur, votre vision, votre mission et vos valeurs jouent clairement un r\u00f4le dans la d\u00e9cision des travailleurs de rester ou de quitter l’entreprise. Les employ\u00e9s remarquent rapidement que les valeurs ne sont rien d’autre que de belles paroles sur un site web. Ils attendent de leur employeur qu’il refl\u00e8te la mani\u00e8re dont il se pr\u00e9sente. La s\u00e9curit\u00e9 avant tout, l’attention port\u00e9e au bien-\u00eatre, les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution… Ce sont des valeurs populaires, mais elles ne doivent pas rester des belles paroles. Les gens veulent continuer \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 se reconna\u00eetre dans leur employeur. C’est une le\u00e7on importante que les entreprises doivent tirer de cette \u00e9tude\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es proviennent de l\u2019enqu\u00eate annuelle Talent Pulse d\u2019Acerta Consult et de Stepstone Belgique aupr\u00e8s de personnes actives et de ch\u00f4meurs. Les 3300 personnes interrog\u00e9es repr\u00e9sentent les diff\u00e9rentes tranches d\u2019\u00e2ge. 71% des participants travaillent, dont 85% ont un emploi fixe\/contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. 80% sont des employ\u00e9s et 20% des ouvriers, avec une dur\u00e9e moyenne de carri\u00e8re de 21 ans et 8 ans d\u2019anciennet\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019employeurs de diff\u00e9rents secteurs et de diff\u00e9rentes tailles en ce qui concerne les effectifs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre de travailleurs en recherche active d\u2019un autre emploi n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019aujourd\u2019hui au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Pr\u00e8s d\u2019un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. 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